MANN+HUMMEL mengembangkan teknologi filtrasi yang dirancang untuk meningkatkan kualitas udara, air, dan mobilitas. Didirikan pada tahun 1941, perusahaan ini melayani kebutuhan di bidang otomotif, industri, kesehatan, makanan dan minuman, serta logistik melalui produk seperti filter udara kendaraan dan industri, sistem filtrasi air, serta solusi yang mendukung produksi yang lebih bersih. Jaringan penelitian dan pengembangan internasionalnya berfokus pada kemajuan sistem filtrasi yang membantu melindungi manusia, alam, dan mesin.
Analis Sumber Daya Manusia Tingkat Menengah – MANN+HUMMEL, Indaiatuba Onsite
Mengelola administrasi kepegawaian, tunjangan, dukungan penggajian, dan kepatuhan ketenagakerjaan untuk MANN+HUMMEL dalam peran onsite di Indaiatuba. Mendukung karyawan, proses SDM, vendor, audit, dan komunikasi internal.
Deskripsi
- Bermitra dengan tim klien dalam administrasi kepegawaian, tunjangan, pelatihan wajib, dan hal-hal terkait audit
- Mendukung proses orientasi, pemutusan hubungan kerja, perubahan data karyawan, mutasi, dan pemeliharaan data kepegawaian
- Mengelola program tunjangan dengan menjaga kualitas proses, mendukung karyawan, dan mengelola hubungan dengan vendor
- Mengawasi kontrak tunjangan dengan memantau tingkat layanan, biaya, peluang perbaikan, dan keselarasan dengan bisnis
- Berkontribusi pada analisis dan inisiatif tunjangan yang meningkatkan efektivitas program
- Menilai dampak terhadap penggajian, menyelesaikan pertanyaan, dan memberikan dukungan untuk permintaan ad hoc
- Membantu memvalidasi informasi tentang cuti tahunan, cuti lainnya, tunjangan, jam kerja, dan peristiwa administrasi kepegawaian lainnya
- Membuat dan menyampaikan komunikasi internal untuk Layanan SDM
- Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan, dan standar korporat
Persyaratan
- Latar belakang di bidang sumber daya manusia generalis
- Pengalaman dalam administrasi kepegawaian dan pengelolaan tunjangan
- Pengalaman mengelola penyedia tunjangan dan kontrak
- Memahami proses penggajian dan dampaknya terhadap siklus hidup karyawan
- Pengalaman mendukung audit internal atau eksternal
- Pengalaman mendukung atau mengoordinasikan pelatihan wajib dan program pengembangan
- Pengalaman dalam komunikasi internal dan dukungan karyawan menjadi nilai tambah
- Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan dan jaminan sosial
- Pengetahuan tentang alur kerja dan prosedur penggajian
- Pengetahuan tentang administrasi tunjangan dan pengelolaan vendor
- Pengetahuan tentang audit, kepatuhan, dan pengendalian internal
- Pengetahuan tentang komunikasi internal
- Pengetahuan tentang pembelajaran dan pengembangan
- Kemampuan Excel tingkat menengah atau lanjutan
- Pengalaman menggunakan platform SDM seperti SuccessFactors atau ADP menjadi nilai tambah
- Pengalaman membuat metrik dan laporan SDM
- Bersedia melakukan perjalanan
Tunjangan
- Kompensasi variabel
- Asuransi kesehatan melalui Unimed Campinas atau HAOC
- Asuransi gigi melalui Uniodonto
- Paket bahan makanan pokok
- Program pensiun swasta
- Bagi hasil dan bonus berbasis hasil (PLR)
- Bantuan penitipan anak
- Asuransi jiwa
- Makan di tempat kerja
- Keanggotaan Wellhub, sebelumnya Gympass
- Tunjangan obat-obatan
- Parkir
- Klinik medis di lokasi yang tersedia selama jam kerja
- Tunjangan akhir tahun termasuk paket makanan kering Natal dan unggas beku
- Hadiah Hari Anak untuk anak di bawah 12 tahun
- Perlengkapan sekolah untuk anak karyawan hingga akhir sekolah menengah
- Kesempatan belajar berkelanjutan, pengembangan karier, dan pertumbuhan profesional