A MANN+HUMMEL a levegő, a víz és a mobilitás javítását szolgáló szűréstechnológiákat fejleszt. Az 1941-ben alapított vállalat olyan termékekkel, például jármű- és ipari levegőszűrőkkel, vízszűrő rendszerekkel, valamint a tisztább termelést támogató megoldásokkal szolgálja ki az autóipar, az ipar, az egészségügy, az élelmiszer- és italipar, illetve a logisztika területét. Nemzetközi kutatási és fejlesztési hálózata az emberek, a természet és a gépek védelmét elősegítő szűrőrendszerek továbbfejlesztésére összpontosít.
Középszintű humánerőforrás-elemző – MANN+HUMMEL, Indaiatuba, helyszíni munkavégzés
Az Indaiatubában, helyszíni munkavégzésben ellátott munkakörben kezelje a személyügyi adminisztrációt, a juttatásokat, a bérszámfejtési támogatást és a munkajogi megfelelést a MANN+HUMMEL számára. Támogassa a munkavállalókat, a HR-folyamatokat, a beszállítókat, az auditokat és a belső kommunikációt.
Leírás
- Együttműködés az ügyfélcsapatokkal a személyügyi adminisztrációval, juttatásokkal, kötelező képzésekkel és auditokkal kapcsolatos ügyekben
- Az új belépők beillesztésének, a kilépési folyamatoknak, a munkavállalói változásoknak, az áthelyezéseknek és a személyügyi adatok karbantartásának támogatása
- A juttatási programok kezelése a folyamatminőség fenntartásával, a munkavállalók támogatásával és a beszállítói kapcsolatok irányításával
- A juttatási szerződések felügyelete a szolgáltatási szintek, a költségek, a fejlesztési lehetőségek és az üzleti összhang figyelemmel kísérésével
- Hozzájárulás a programok hatékonyságát javító juttatási elemzésekhez és kezdeményezésekhez
- A bérszámfejtésre gyakorolt hatások felmérése, kérdések megoldása és eseti kérések támogatása
- A szabadságokra, távollétekre, juttatásokra, munkaidőre és egyéb személyügyi eseményekre vonatkozó információk ellenőrzésének támogatása
- Belső kommunikációs anyagok létrehozása és közzététele a HR Services számára
- A munkajogi előírásoknak, a vállalati szabályzatoknak és a vállalati standardoknak való megfelelés fenntartása
Követelmények
- Általános humánerőforrás-területen szerzett tapasztalat
- Személyügyi adminisztrációban és juttatáskezelésben szerzett tapasztalat
- Juttatási szolgáltatók és szerződések kezelésében szerzett tapasztalat
- A bérszámfejtési folyamatok és a munkavállalói életciklusra gyakorolt hatásuk ismerete
- Belső vagy külső auditok támogatásában szerzett tapasztalat
- Kötelező képzési és fejlesztési programok támogatásában vagy koordinálásában szerzett tapasztalat
- A belső kommunikációban és a munkavállalók támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A munkaügyi és társadalombiztosítási jogszabályok ismerete
- A bérszámfejtési munkafolyamatok és eljárások ismerete
- A juttatáskezelés és a beszállítói menedzsment ismerete
- Az auditok, a megfelelés és a belső kontrollok ismerete
- A belső kommunikáció ismerete
- A tanulás és fejlesztés ismerete
- Középfokú vagy haladó szintű Excel-ismeret
- A SuccessFactorshez vagy az ADP-hez hasonló HR-platformokkal szerzett tapasztalat előnyt jelent
- HR-mutatók és jelentések készítésében szerzett tapasztalat
- Utazási hajlandóság
Juttatások
- Változó juttatás
- Egészségbiztosítás az Unimed Campinas vagy a HAOC szolgáltatásán keresztül
- Fogászati biztosítás az Uniodonto szolgáltatásán keresztül
- Alapvető élelmiszercsomag
- Önkéntes nyugdíjpénztári terv
- Nyereségrészesedés és eredményalapú bónusz (PLR)
- Gyermekgondozási támogatás
- Életbiztosítás
- Helyszíni étkezés
- Wellhub-tagság, korábbi nevén Gympass
- Gyógyszertári juttatás
- Parkoló
- Munkaidőben elérhető helyszíni orvosi rendelő
- Év végi juttatások, köztük száraz élelmiszerekből álló karácsonyi csomag és fagyasztott baromfi
- Gyermeknapi játék a 12 év alatti gyermekek számára
- Iskolai felszerelés a munkavállalók gyermekei számára a középiskola befejezéséig
- Folyamatos tanulási, karrierfejlesztési és szakmai fejlődési lehetőségek