MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije, namenjene izboljšanju zraka, vode in mobilnosti. Podjetje, ustanovljeno leta 1941, s proizvodi, kot so zračni filtri za vozila in industrijo, sistemi za filtriranje vode ter rešitve, ki podpirajo čistejšo proizvodnjo, oskrbuje avtomobilsko in industrijsko panogo, zdravstvo, živilsko in pijačarsko industrijo ter logistiko. Njegova mednarodna raziskovalno-razvojna mreža se osredotoča na napredek filtracijskih sistemov, ki pomagajo varovati ljudi, naravo in stroje.
Analitik človeških virov srednje ravni – MANN+HUMMEL, Indaiatuba, delo na lokaciji
Upravljanje kadrovske administracije, ugodnosti, podpore pri obračunu plač in skladnosti z delovno zakonodajo za MANN+HUMMEL na lokaciji v Indaiatubi. Podpora zaposlenim, kadrovskim procesom, dobaviteljem, revizijam in notranjemu komuniciranju.
Opis
- Sodelovanje s klientskimi ekipami pri kadrovski administraciji, ugodnostih, obveznih usposabljanjih in zadevah, povezanih z revizijami
- Podpora pri uvajanju, izstopu, spremembah zaposlenih, premestitvah in vzdrževanju kadrovskih podatkov
- Upravljanje programov ugodnosti ob ohranjanju kakovosti procesov, podpori zaposlenim in upravljanju odnosov z dobavitelji
- Nadzor pogodb o ugodnostih s spremljanjem ravni storitev, stroškov, priložnosti za izboljšave in usklajenosti s poslovanjem
- Sodelovanje pri analizah ugodnosti in pobudah za izboljšanje učinkovitosti programov
- Ocenjevanje vpliva na obračun plač, reševanje vprašanj in zagotavljanje podpore pri ad hoc zahtevah
- Pomoč pri preverjanju podatkov o dopustih, odsotnostih, ugodnostih, delovnem času in drugih dogodkih kadrovske administracije
- Ustvarjanje in izvajanje notranjega komuniciranja za kadrovske storitve
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo, politikami podjetja in korporativnimi standardi
Zahteve
- Izkušnje na področju splošnih kadrovskih nalog
- Izkušnje s kadrovsko administracijo in upravljanjem ugodnosti
- Izkušnje z upravljanjem ponudnikov ugodnosti in pogodb
- Razumevanje procesov obračuna plač in njihovega vpliva na življenjski cikel zaposlenih
- Izkušnje s podporo notranjim ali zunanjim revizijam
- Izkušnje s podporo ali usklajevanjem obveznih usposabljanj in razvojnih programov
- Izkušnje z notranjim komuniciranjem in podporo zaposlenim so prednost
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov socialnega varstva
- Poznavanje delovnih tokov in postopkov obračuna plač
- Poznavanje upravljanja ugodnosti in dobaviteljev
- Poznavanje revizij, skladnosti in notranjih kontrol
- Poznavanje notranjega komuniciranja
- Poznavanje učenja in razvoja
- Srednje ali napredno znanje Excela
- Izkušnje s kadrovskimi platformami, kot sta SuccessFactors ali ADP, so prednost
- Izkušnje z izdelavo kadrovskih kazalnikov in poročil
- Pripravljenost na potovanja
Ugodnosti
- Variabilno plačilo
- Zdravstveno zavarovanje prek Unimed Campinas ali HAOC
- Zobozdravstveno zavarovanje prek Uniodonto
- Osnovna košarica živil
- Zasebni pokojninski načrt
- Delitev dobička in bonus na podlagi rezultatov (PLR)
- Pomoč pri varstvu otrok
- Življenjsko zavarovanje
- Prehrana na lokaciji
- Članstvo v Wellhubu, prej Gympass
- Lekarniška ugodnost
- Parkiranje
- Zdravstvena ambulanta na lokaciji, ki je na voljo v delovnem času
- Ugodnosti ob koncu leta, vključno z božično košarico suhih živil in zamrznjeno perutnino
- Igrača ob dnevu otrok za otroke, mlajše od 12 let
- Šolske potrebščine za otroke zaposlenih do konca srednje šole
- Nenehno učenje, razvoj kariere in priložnosti za poklicno rast