LogoFresh Jobs Ahead
SentiLink
SentiLink
51 – 200 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaFintechPananalapiSeguridad
Bumubuo ang SentiLink ng teknolohiya para sa pag-iwas sa pandaraya para sa mga institusyong pinansyal at kumpanyang fintech. Itinatag noong 2017, pinagsasama ng kumpanya ang machine learning at pagsusuri ng mga eksperto upang makatulong na matukoy ang synthetic identity fraud, pagnanakaw ng pagkakakilanlan, at first-party fraud habang isinasagawa ang proseso ng aplikasyon. Nagbibigay ang mga solusyon nito ng mga real-time na signal at flexible na integrasyon ng API, na sumusuporta sa mas mabilis na pagpapasya para sa mga lehitimong aplikante habang tinutulungan ang mga organisasyon na pamahalaan ang panganib ng pandaraya at protektahan ang sensitibong datos.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Staff Principal Recruiter, Pamumuno at Estratehikong Pagkuha ng Empleyado

Pangunahan ang masalimuot na paghahanap ng mga lider sa SentiLink, isang kumpanyang pumipigil sa pandaraya sa pagkakakilanlan. Magpayo sa mga ehekutibo, magsuri ng mga pamilihan ng talento, at patibayin ang mga operasyon sa pagre-recruit.

USEstados Unidos
$180,000 – $220,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Pangunahan ang masalimuot na paghahanap para sa mga posisyon sa pamumuno at estratehiya, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa pagsasara ng alok sa trabaho.
  • Imapa ang mga pamilihan ng talento at gawing mga estratehiya sa paghahanap at pagkuha ng empleyado ang mga resulta ng pananaliksik.
  • Makipagtulungan sa mga ehekutibo at nakatataas na hiring manager upang tukuyin ang mga pangangailangan sa talento, suriin ang mga profile ng kandidato, at gabayan ang mga desisyon sa pagkuha.
  • Bumuo at magpanatili ng mga ugnayan sa mga kandidatong hindi aktibong naghahanap ng trabaho at sa mga posibleng talento sa hinaharap.
  • Magbigay ng angkop na karanasan sa mga kandidato, kabilang ang mga sensitibong pag-uusap at masalimuot na proseso ng alok sa trabaho.
  • Pamahalaan ang nagbabagong mga prayoridad, timbangin ang mga pagpipilian, at isulong ang mga desisyon at susunod na hakbang.
  • Makipagtuwang sa Pinuno ng Talento sa estratehiya at operasyon.
  • Magtakda ng mga prayoridad sa pamumuhunan para sa pagre-recruit at manguna sa mga hakbang na magpapalakas sa mas malawak na tungkulin ng pangkat ng talento.
  • Bumuo ng mga paraang maaaring palawakin para sa pagpaplano ng paghahanap, pananaliksik sa merkado, pag-uulat, pakikipag-ugnayan sa kandidato, at mga daloy ng trabaho.
  • Gamitin ang datos sa pagre-recruit at mga kaalamang mula sa operasyon upang tukuyin ang mga problema at magpatupad ng praktikal na mga solusyon.

Mga Kinakailangan

  • May hindi bababa sa 7 taong karanasan sa buong proseso ng pagre-recruit, mas mainam kung sa kompanya ng teknolohiya o mabilis lumagong startup.
  • May napatunayang karanasan sa malayang pamumuno sa masalimuot na paghahanap ng mga nakatataas na kandidato, kabilang ang antas Director pataas, mula sa estratehiya hanggang sa pagsasara.
  • May malalim na kadalubhasaan sa pagmamapa ng pamilihan ng talento, pananaliksik, paghahanap ng kandidato, at maagap na pagbuo ng ugnayan.
  • Kayang tumukoy at makipag-ugnayan sa mahuhusay na kandidato kahit hindi sila aktibong nag-aaplay.
  • Makapagbigay ng payo at makaimpluwensya sa mga ehekutibong stakeholder, humarap sa magkakaibang pananaw, at magkaisa ang mga katuwang sa estratehiya at mga desisyon sa pagkuha ng talento.
  • Gumagamit ng mahusay na pagpapasya at komportableng magtrabaho sa gitna ng kawalang-katiyakan.
  • Kayang isaayos nang mag-isa ang mga problemang hindi pa malinaw, bigyang-prayoridad ang magkakatunggaling pagkakataon, at gawing malinaw na mga hakbang ang kulang na impormasyon.
  • Mahusay mangasiwa ng mga ugnayan sa kandidato at humawak ng kumpidensiyal o sensitibong paghahanap.
  • May matitibay na kasanayan sa operasyon at pagsusuri.
  • Gumagamit ng datos sa pagre-recruit, mga prosesong may malinaw na estruktura, at praktikal na mga pagpapahusay upang maging mas mabisa ang pagre-recruit.
  • Mas mainam kung may karanasan sa pag-aambag sa estratehiya ng talento, mga operasyon sa pagre-recruit, o mga inisyatibang magkakaugnay ang iba't ibang pangkat bukod sa mga indibidwal na bakanteng posisyon.
  • Awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos at nakatira roon sa pagsisimula ng trabaho.
  • May karanasan sa startup o kapaligirang mabilis lumago.
  • May karanasan sa pagre-recruit para sa mga kaugnay na pangkat.
  • May karanasan sa paggamit ng Ashby ATS.

Mga Benepisyo

  • Seguro pangkalusugan ng grupo na binabayaran ng employer para sa iyo at sa mga dependent mo.
  • 401(k) plan na may katugmang kontribusyon mula sa employer, o katumbas nito para sa mga trabahong nasa labas ng Estados Unidos.
  • Flexible na bayad na bakasyon.
  • Regular na mga personal na pagtitipon ng buong kumpanya.
  • Stipend para sa opisina sa bahay.
  • Equity.

Mga Kaugnay na Trabaho

Allied Roofing Partners

Corporate Recruiter, Industriya ng Bubong

Allied Roofing Partners
201 – 500 Mga Empleyado
B2BKonstruksiyon
USEstados UnidosTXTexas
$80,000 – $90,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment sa pambansang network ng Allied Roofing Partners, lalo na para sa mga posisyon sa pagbebenta ng bubong at operasyon. Bumuo ng mga pipeline ng kandidato at iugnay ang pagkuha ng empleyado sa iba’t ibang negosyo at time zone sa U.S.

Buksan
Chainlink Labs

Executive Recruiter, Chainlink Labs

Chainlink Labs
201 – 500 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaFintechPananalapiWeb 3
USEstados UnidosNYNew York
$119,000 – $250,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment
Web3

Pangungunahan ang paghahanap para sa mga posisyon mula Director hanggang C-suite sa Chainlink Labs, isang blockchain oracle platform. Payo sa mga executive, pagbuo ng talent pipeline, at pagpapatibay ng mga pandaigdigang gawi sa recruitment.

Buksan
Royalty Staffing

Tagapag-recruit ng Transportasyon ng Sasakyang Awtonomo na Komisyon Lamang

Royalty Staffing
201 – 500 Mga Empleyado
HospitalidadLogisticsPangangalagang pangkalusugan
USEstados Unidos
$50,000 – $75,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Magre-recruit ng mga drayber at propesyonal sa transportasyon para sa lumalaking kumpanyang nag-aalok ng transportasyon gamit ang mga sasakyang awtonomo. Nakatuon ang malayuang trabahong ito na komisyon lamang sa mabilis na pagkuha at pagbuo ng matibay na ugnayan sa mga kandidato.

Buksan
Advocate Aurora Health

Tagaprekruta sa Malayuang Trabaho — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
Pangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusugan
USEstados UnidosALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCHilagang CarolinaNDHilagang DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCTimog CarolinaSDTimog DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVKanlurang VirginiaWIWisconsinWYWyoming
$33 – $49 / oras
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Bumuo ng mga estratehiya sa paghahanap ng kandidato at pamahalaan ang pagkuha ng empleyado para sa Advocate Aurora Health, isang nonprofit na pinagsamang sistema ng kalusugan sa U.S. Makipagtulungan sa mga pinuno mula sa pakikipag-ugnayan sa kandidato hanggang sa pagtanggap ng alok sa trabaho.

Buksan
Saab

Senior na Recruiter, Saab (Remote, Estados Unidos)

Saab
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmamanupaktura
USEstados UnidosKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
$92,000 – $115,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangungunahan ang recruitment para sa mga tungkuling pang-inhinyeriya, teknikal, pamamahala ng programa, at espesyalisadong propesyonal sa Saab. Makikipagtulungan sa mga pinuno sa pagkuha ng empleyado sa paghahanap at pagtatasa ng kandidato, pati sa pagbuo ng alok.

Buksan