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SentiLink
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BFinanceFintechSécurité
SentiLink développe des technologies de prévention de la fraude pour les institutions financières et les entreprises de la fintech. Fondée en 2017, l’entreprise combine l’apprentissage automatique et l’analyse d’experts pour aider à détecter la fraude à l’identité synthétique, le vol d’identité et la fraude de première partie au cours du processus de demande. Ses solutions fournissent des signaux en temps réel et des intégrations API flexibles, favorisant des décisions plus rapides concernant les candidats légitimes tout en aidant les organisations à gérer les risques de fraude et à protéger les données sensibles.
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Offres de l’entreprise

Recruteur principal senior, leadership et recrutements stratégiques

Pilotez des recherches complexes de cadres chez SentiLink, une entreprise spécialisée dans la prévention de la fraude à l’identité. Conseillez les dirigeants, cartographiez les marchés de talents et renforcez les opérations de recrutement.

USÉtats-Unis
180 000 $ – 220 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Pilotez des recherches complexes de cadres et des recrutements stratégiques, de la planification initiale jusqu’à la conclusion de l’offre.
  • Cartographiez les marchés de talents et transformez les recherches en stratégies de sourcing et de recrutement.
  • Travaillez avec les dirigeants et les responsables de recrutement seniors pour définir les besoins en talents, évaluer les profils des candidats et orienter les décisions de recrutement.
  • Établissez et entretenez des relations avec des candidats passifs et des talents potentiels pour de futures opportunités.
  • Proposez des expériences personnalisées aux candidats, y compris lors de conversations délicates et de processus d’offre complexes.
  • Gérez l’évolution des priorités, évaluez les compromis et faites avancer les décisions et les prochaines étapes.
  • Collaborez sur les plans stratégique et opérationnel avec la direction des talents.
  • Définissez les priorités d’investissement en recrutement et pilotez des initiatives qui renforcent la fonction talents dans son ensemble.
  • Créez des méthodes évolutives pour planifier les recherches, étudier les marchés, produire des rapports, mobiliser les candidats et gérer les flux de travail.
  • Utilisez les données de recrutement et les enseignements opérationnels pour repérer les problèmes et mettre en place des solutions concrètes.

Exigences

  • Justifier d’au moins 7 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, idéalement dans une entreprise technologique ou une start-up en forte croissance.
  • Avoir mené de façon autonome des recherches complexes pour des postes seniors, notamment de niveau directeur ou supérieur, de la stratégie jusqu’à la conclusion.
  • Posséder une expertise approfondie de la cartographie des marchés de talents, de la recherche, du sourcing et de la création proactive de relations.
  • Savoir repérer et mobiliser des candidats remarquables au-delà des personnes qui postulent activement.
  • Conseiller les dirigeants et exercer une influence sur eux, composer avec des points de vue divergents et aligner les partenaires sur la stratégie et les décisions de recrutement.
  • Faire preuve de discernement et être à l’aise dans l’ambiguïté.
  • Structurer de façon autonome des problèmes mal définis, hiérarchiser des possibilités concurrentes et transformer des informations incomplètes en actions claires.
  • Gérer les relations avec les candidats de façon exemplaire et traiter des recherches confidentielles ou sensibles.
  • Posséder de solides compétences opérationnelles et analytiques.
  • S’appuyer sur les données de recrutement, des processus structurés et des améliorations concrètes pour rendre le recrutement plus efficace.
  • Une expérience en stratégie des talents, en opérations de recrutement ou dans des initiatives transversales dépassant le cadre des postes individuels est appréciée.
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis et y résider au début de l’emploi.
  • Avoir travaillé dans un environnement en forte croissance ou une start-up.
  • Avoir recruté pour des équipes pertinentes.
  • Avoir utilisé l’ATS Ashby.

Avantages

  • Assurance maladie collective prise en charge par l’employeur pour vous et vos personnes à charge.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur, ou équivalent pour les postes situés hors des États-Unis.
  • Congés payés flexibles.
  • Événements en présentiel réguliers réunissant toute l’entreprise.
  • Allocation pour l’aménagement d’un bureau à domicile.
  • Participation au capital.

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