LogoFresh Jobs Ahead
SentiLink
SentiLink
51 – 200 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumBeveiligingFinanciënFintech
SentiLink ontwikkelt technologie voor fraudepreventie voor financiële instellingen en fintechbedrijven. Het bedrijf, opgericht in 2017, combineert machine learning met expertiseanalyses om synthetische identiteitsfraude, identiteitsdiefstal en fraude door de aanvrager tijdens het aanvraagproces te helpen opsporen. De oplossingen bieden realtime signalen en flexibele API-integraties. Daarmee ondersteunen ze snellere beslissingen over legitieme aanvragers en helpen ze organisaties fraud risico's te beheersen en gevoelige gegevens te beschermen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Staff Principal Recruiter voor Leiderschap en Strategische Werving

Leid complexe zoektochten naar leidinggevenden bij SentiLink, een bedrijf dat identiteitsfraude voorkomt. Adviseer directieleden, breng talentmarkten in kaart en verbeter recruitmentprocessen.

USVerenigde Staten
$ 180.000 – $ 220.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Leid complexe zoektochten naar leidinggevenden en strategische kandidaten vanaf de eerste planning tot en met de afronding van het aanbod.
  • Breng talentmarkten in kaart en vertaal onderzoek naar sourcing- en wervingsstrategieën.
  • Werk samen met directieleden en senior hiring managers om de talentbehoefte te bepalen, kandidatenprofielen te beoordelen en wervingsbeslissingen te begeleiden.
  • Bouw relaties op met kandidaten die niet actief op zoek zijn en met potentiële talenten voor toekomstige functies, en onderhoud die relaties.
  • Bied kandidaten een ervaring op maat, ook tijdens gevoelige gesprekken en complexe aanbodprocessen.
  • Speel in op veranderende prioriteiten, weeg afwegingen zorgvuldig en help beslissingen en vervolgstappen vooruit.
  • Werk strategisch en operationeel samen met het hoofd Talent.
  • Bepaal prioriteiten voor investeringen in recruitment en leid initiatieven die de bredere talentfunctie versterken.
  • Ontwikkel schaalbare werkwijzen voor zoekplanning, marktonderzoek, rapportage, kandidaatbenadering en workflows.
  • Gebruik recruitmentdata en operationele inzichten om knelpunten te signaleren en praktische oplossingen in te voeren.

Vereisten

  • Minimaal 7 jaar ervaring met het volledige recruitmentproces, bij voorkeur bij een technologiebedrijf of snelgroeiende startup.
  • Aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van complexe senior zoektochten, waaronder functies op directeursniveau en hoger, van strategie tot afronding.
  • Diepgaande expertise in het in kaart brengen en onderzoeken van talentmarkten, sourcing en het proactief opbouwen van relaties.
  • Vermogen om uitzonderlijke kandidaten te vinden en te benaderen buiten de groep actieve sollicitanten.
  • Vermogen om directieleden te adviseren en te beïnvloeden, verschillende standpunten te overbruggen en partners op één lijn te brengen over wervingsstrategie en talentbeslissingen.
  • Goed oordeelsvermogen en comfortabel kunnen werken in onduidelijke situaties.
  • Vermogen om ongedefinieerde problemen zelfstandig te structureren, concurrerende kansen te prioriteren en onvolledige informatie om te zetten in duidelijke actie.
  • Sterk in het beheren van kandidaatrelaties en in het behandelen van vertrouwelijke of gevoelige zoektochten.
  • Sterke operationele en analytische vaardigheden.
  • Vermogen om recruitment effectiever te maken met data, gestructureerde processen en praktische verbeteringen.
  • Pré: ervaring met bijdragen aan talentstrategie, recruitment operations of initiatieven met meerdere afdelingen naast individuele vacatures.
  • Bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken en daar wonen bij aanvang van het dienstverband.
  • Ervaring in een snelgroeiende omgeving of startup.
  • Ervaring met werving voor relevante teams.
  • Ervaring met het ATS Ashby.

Voordelen

  • Door de werkgever betaalde collectieve zorgverzekering voor jou en je gezinsleden.
  • Een 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage, of een vergelijkbare regeling voor functies buiten de Verenigde Staten.
  • Flexibele betaalde vrije dagen.
  • Regelmatige fysieke bijeenkomsten voor het hele bedrijf.
  • Budget voor een thuiskantoor.
  • Aandelen.

Gerelateerde vacatures

Allied Roofing Partners

Corporate recruiter voor de dakdekkersbranche

Allied Roofing Partners
201 – 500 Medewerkers
B2BBouw
USVerenigde StatenTXTexas
$ 80.000 – $ 90.000 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Leid het volledige wervingsproces binnen het landelijke netwerk van Allied Roofing Partners, met de nadruk op verkoop- en operationele functies in de dakdekkersbranche. Bouw kandidatenpools op en coördineer aanstellingen bij meerdere bedrijven en in verschillende Amerikaanse tijdzones.

Openen
Advocate Aurora Health

Remote recruiter – Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
GezondheidszorgZorgverzekering
USVerenigde StatenALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCNorth CarolinaNDNorth DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVWest VirginiaWIWisconsinWYWyoming
$ 33 – $ 49 / uur
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Ontwikkel sourcingstrategieën en begeleid de werving voor Advocate Aurora Health, een geïntegreerd non-profitgezondheidssysteem in de VS. Werk samen met leidinggevenden vanaf het eerste contact met kandidaten tot en met de acceptatie van het aanbod.

Openen