SentiLink
SentiLink
SentiLink فناوری پیشگیری از تقلب را برای مؤسسات مالی و شرکت‌های فین‌تک توسعه می‌دهد. این شرکت که در سال ۲۰۱۷ تأسیس شده است، یادگیری ماشین را با تحلیل کارشناسان ترکیب می‌کند تا در فرایند درخواست، به شناسایی تقلب هویت مصنوعی، سرقت هویت و تقلب طرف اول کمک کند. راهکارهای آن سیگنال‌های بلادرنگ و یکپارچه‌سازی‌های انعطاف‌پذیر API ارائه می‌دهند و از تصمیم‌گیری سریع‌تر درباره متقاضیان معتبر پشتیبانی می‌کنند؛ همچنین به سازمان‌ها در مدیریت ریسک تقلب و حفاظت از داده‌های حساس کمک می‌کنند.

استخدام‌کننده ارشد سازمانی، رهبری و جذب نیروهای راهبردی

فرایندهای پیچیده جذب نیرو برای جایگاه‌های رهبری در SentiLink، شرکت پیشگیری از تقلب هویتی، را هدایت کنید. به مدیران ارشد مشاوره دهید، بازار استعدادها را تحلیل کنید و عملیات جذب نیرو را تقویت کنید.

توضیحات

  • فرایندهای پیچیده جذب نیرو برای جایگاه‌های رهبری و راهبردی را از برنامه‌ریزی اولیه تا نهایی‌شدن پیشنهاد شغلی هدایت کنید.
  • بازار استعدادها را تحلیل کنید و پژوهش را به راهبردهای یافتن و جذب نیرو تبدیل کنید.
  • با مدیران اجرایی و مدیران ارشد استخدام همکاری کنید تا نیازهای استعداد را مشخص کنید، سوابق نامزدها را بسنجید و تصمیم‌های استخدامی را راهنمایی کنید.
  • با نامزدهایی که فعالانه دنبال کار نیستند و استعدادهای بالقوه آینده ارتباط برقرار کنید و این روابط را حفظ کنید.
  • تجربه‌ای متناسب با نیاز هر نامزد فراهم کنید؛ از جمله در گفت‌وگوهای حساس و فرایندهای پیچیده پیشنهاد شغلی.
  • اولویت‌های متغیر را مدیریت کنید، بده‌بستان‌ها را بسنجید و تصمیم‌ها و گام‌های بعدی را پیش ببرید.
  • در زمینه‌های راهبردی و عملیاتی با رئیس بخش استعداد همکاری کنید.
  • اولویت‌های سرمایه‌گذاری در جذب نیرو را تعیین کنید و ابتکارهایی را پیش ببرید که کل بخش استعداد را تقویت می‌کنند.
  • روش‌های مقیاس‌پذیری برای برنامه‌ریزی جست‌وجو، پژوهش بازار، گزارش‌دهی، تعامل با نامزدها و گردش کار ایجاد کنید.
  • از داده‌های جذب نیرو و بینش‌های عملیاتی برای شناسایی مشکلات و اجرای راه‌حل‌های کاربردی استفاده کنید.

شرایط لازم

  • دست‌کم ۷ سال تجربه در تمام چرخه جذب نیرو داشته باشید؛ تجربه در شرکت فناوری یا استارتاپی با رشد سریع ترجیح دارد.
  • سابقه اثبات‌شده در هدایت مستقل جست‌وجوهای پیچیده برای جایگاه‌های ارشد، از سطح مدیرکل و بالاتر، از تدوین راهبرد تا نهایی‌شدن استخدام داشته باشید.
  • در تحلیل بازار استعدادها، پژوهش، یافتن نامزدها و ایجاد پیش‌دستانه ارتباط با آن‌ها تخصص عمیق داشته باشید.
  • بتوانید نامزدهای برجسته را فراتر از متقاضیان فعال شناسایی کنید و با آن‌ها ارتباط بگیرید.
  • بتوانید به ذی‌نفعان اجرایی مشاوره دهید و بر آن‌ها اثر بگذارید، دیدگاه‌های متفاوت را مدیریت کنید و شرکا را درباره راهبرد جذب و تصمیم‌های مربوط به استعداد همسو کنید.
  • قضاوت سنجیده داشته باشید و در شرایط مبهم با آسودگی کار کنید.
  • مسائل تعریف‌نشده را مستقلانه چارچوب‌بندی کنید، میان فرصت‌های رقیب اولویت بگذارید و اطلاعات ناقص را به اقدام روشن تبدیل کنید.
  • روابط با نامزدها را به‌خوبی مدیریت کنید و مسئولیت جست‌وجوهای محرمانه یا حساس را بر عهده بگیرید.
  • مهارت‌های عملیاتی و تحلیلی قوی داشته باشید.
  • برای مؤثرترکردن جذب نیرو از داده‌ها، فرایندهای ساختاریافته و بهبودهای کاربردی استفاده کنید.
  • ترجیحی: تجربه مشارکت در راهبرد استعداد، عملیات جذب نیرو یا ابتکارهای بین‌وظیفه‌ای فراتر از پرکردن موقعیت‌های فردی داشته باشید.
  • اجازه کار در ایالات متحده را داشته باشید و تا زمان شروع استخدام در آنجا ساکن باشید.
  • تجربه کار در محیطی با رشد سریع یا در استارتاپ داشته باشید.
  • تجربه جذب نیرو برای تیم‌های مرتبط داشته باشید.
  • تجربه استفاده از سامانه پیگیری متقاضی Ashby (ATS) داشته باشید.

مزایا

  • بیمه درمانی گروهی با پرداخت کارفرما برای شما و افراد تحت تکفل‌تان.
  • طرح 401(k) با مشارکت کارفرما، یا مزیت معادل برای موقعیت‌های خارج از ایالات متحده.
  • مرخصی باحقوق انعطاف‌پذیر.
  • رویدادهای حضوری منظم برای کل شرکت.
  • کمک‌هزینه دفتر کار خانگی.
  • سهام تشویقی.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Allied Roofing Partners

استخدام‌گر شرکتی، صنعت بام‌سازی

Allied Roofing Partners
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bساخت‌وساز

فرایند کامل استخدام را در شبکه سراسری الاید روفینگ پارتنرز هدایت کنید و بر موقعیت‌های فروش و عملیات بام‌سازی تمرکز داشته باشید. مسیرهای جذب نامزدها را بسازید و استخدام در چندین کسب‌وکار و منطقه زمانی آمریکا را هماهنگ کنید.

باز کردن
Coretek

کارشناس ارشد تأمین نیرو در کور‌تک (دورکار، ایالات متحده)

Coretek

بر نیروی کار قراردادی، فرایند ورود به کار پیمانکاران و عملیات تأمین نیروی کور‌تک نظارت کنید. هماهنگی شرکای تأمین نیرو، سفر داوطلبان، مصاحبه‌ها و پشتیبانی استخدام را بر عهده بگیرید.

باز کردن
Chainlink Labs

استخدام‌کننده اجرایی، چین‌لینک لبز

Chainlink Labs

رهبری جست‌وجوی نیرو از سطح مدیر تا مدیران ارشد در چین‌لینک لبز، پلتفرم اوراکل بلاک‌چینی. به مدیران ارشد مشاوره دهید، مسیر جذب استعداد بسازید و شیوه‌های استخدام جهانی را تقویت کنید.

باز کردن
Royalty Staffing

استخدام‌گر حمل‌ونقل خودروهای خودران با دستمزد پورسانتی

Royalty Staffing

برای یک شرکت روبه‌رشد در زمینه حمل‌ونقل خودروهای خودران، رانندگان و متخصصان حمل‌ونقل جذب کنید. این نقش دورکار و پورسانتی بر استخدام سریع و ایجاد شبکه‌ای قوی از متقاضیان تمرکز دارد.

باز کردن
Advocate Aurora Health

استخدام‌گر دورکار — ادووکیت اورورا هلث

Advocate Aurora Health

برای ادووکیت اورورا هلث، یک نظام سلامت یکپارچه و غیرانتفاعی در آمریکا، راهبردهای یافتن نیرو تدوین و فرایند استخدام را مدیریت کنید. از ارتباط با داوطلبان تا پذیرش پیشنهاد، با مدیران همکاری کنید.

باز کردن
Saab

کارشناس ارشد جذب نیرو، ساب (دورکاری، ایالات متحده)

Saab

رهبری جذب نیرو برای موقعیت‌های مهندسی، فنی، مدیریت برنامه و تخصصی حرفه‌ای در ساب را بر عهده بگیرید. در برنامه‌ریزی استخدام، ارزیابی متقاضیان و آماده‌سازی پیشنهاد شغلی با مدیران استخدام همکاری کنید.

باز کردن