SentiLink

51 – 200 직원

SentiLink는 금융 기관과 핀테크 기업을 위한 사기 방지 기술을 개발합니다. 2017년에 설립된 이 회사는 머신러닝과 전문가 분석을 결합해 신청 과정에서 합성 신원 사기, 신원 도용, 본인에 의한 사기를 식별할 수 있도록 지원합니다. SentiLink의 솔루션은 실시간 신호와 유연한 API 통합을 제공하여 정상 신청자에 대한 신속한 판단을 돕고, 조직이 사기 위험을 관리하며 민감한 데이터를 보호할 수 있도록 지원합니다.

기업 채용공고

리더십 및 전략 채용 스태프 프린시펄 리크루터

신원 사기 방지 기업 SentiLink에서 복잡한 리더십 채용을 주도합니다. 경영진에게 자문하고 인재 시장을 분석하며 채용 운영을 강화합니다.

2주 전

미국

$180,000 – $220,000 / 년

원격 풀타임 시니어 필수 언어: 영어 채용

설명

초기 계획부터 오퍼 수락까지 복잡한 리더십 및 전략 직무 채용을 주도합니다.
인재 시장을 분석하고 조사 결과를 소싱 및 채용 전략으로 발전시킵니다.
경영진 및 시니어 채용 관리자와 협력해 인재 수요를 정의하고 후보자 프로필을 평가하며 채용 결정을 지원합니다.
적극적으로 구직 중이지 않은 후보자 및 미래 인재 후보와 관계를 구축하고 유지합니다.
민감한 대화와 복잡한 오퍼 절차를 포함해 후보자별 맞춤 경험을 제공합니다.
변화하는 우선순위를 관리하고 장단점을 따져 의사결정과 후속 조치를 진전시킵니다.
인재 총괄 책임자와 전략 및 운영 측면에서 협력합니다.
채용 투자 우선순위를 정하고 인재 기능 전반을 강화하는 이니셔티브를 이끕니다.
채용 계획, 시장 조사, 보고, 후보자 소통 및 업무 흐름을 위한 확장 가능한 방식을 만듭니다.
채용 데이터와 운영 인사이트를 활용해 문제를 파악하고 실용적인 해결책을 적용합니다.

지원 자격

기술 기업이나 고성장 스타트업 경험이 있으면 좋으며, 채용 전 과정을 담당한 경력이 7년 이상이어야 합니다.
디렉터급 이상을 포함한 복잡한 시니어 채용을 전략 수립부터 마무리까지 독립적으로 주도한 실적이 있어야 합니다.
인재 시장 매핑, 조사, 소싱 및 선제적인 관계 구축에 대한 깊은 전문성이 있어야 합니다.
적극적인 지원자 외에서도 탁월한 후보자를 발굴하고 참여를 이끌어낼 수 있어야 합니다.
경영진 이해관계자에게 자문하고 영향력을 발휘하며, 서로 다른 견해를 조율하고 채용 전략 및 인재 결정에 대한 파트너들의 합의를 이끌 수 있어야 합니다.
판단력이 뛰어나고 모호한 상황에서도 편안하게 업무를 수행할 수 있어야 합니다.
정의되지 않은 문제를 독립적으로 구조화하고 경쟁하는 기회의 우선순위를 정하며 불완전한 정보를 명확한 실행으로 전환할 수 있어야 합니다.
후보자 관계 관리에 탁월하고 기밀 또는 민감한 채용을 다룰 수 있어야 합니다.
뛰어난 운영 및 분석 역량을 갖추어야 합니다.
채용 데이터, 체계적인 절차 및 실용적인 개선을 활용해 채용의 효율성을 높일 수 있어야 합니다.
우대 사항: 개별 채용 요청을 넘어 인재 전략, 채용 운영 또는 부서 간 이니셔티브에 기여한 경험.
미국에서 일할 수 있는 자격이 있고 근무 시작 시점에 미국에 거주해야 합니다.
고성장 기업 또는 스타트업 환경에서 근무한 경험이 있어야 합니다.
관련 팀의 채용을 담당한 경험이 있어야 합니다.
Ashby ATS를 사용한 경험이 있어야 합니다.