SentiLink
SentiLink
SentiLink, finans kuruluşları ve finans teknolojisi şirketleri için dolandırıcılığı önleme teknolojileri geliştirir. 2017 yılında kurulan şirket, başvuru sürecinde sentetik kimlik dolandırıcılığını, kimlik hırsızlığını ve birinci taraf dolandırıcılığını tespit etmeye yardımcı olmak için makine öğrenimini uzman analiziyle birleştirir. Çözümleri gerçek zamanlı sinyaller ve esnek API entegrasyonları sunarak meşru başvuru sahipleri hakkında daha hızlı karar alınmasını desteklerken kuruluşların dolandırıcılık riskini yönetmesine ve hassas verileri korumasına yardımcı olur.

Kiemelt vezető toborzó, vezetői és stratégiai felvételek

Vezessen összetett vezetői kereséseket a SentiLinknél, a személyazonossággal kapcsolatos csalások megelőzésével foglalkozó vállalatnál. Adjon tanácsot a vezetőknek, térképezze fel a tehetségpiacokat, és fejlessze a toborzási működést.

Açıklama

  • Vezessen összetett vezetői és stratégiai kereséseket a kezdeti tervezéstől az ajánlat elfogadásáig.
  • Térképezze fel a tehetségpiacokat, és alakítsa a kutatási eredményeket felkutatási és felvételi stratégiákká.
  • Dolgozzon együtt a vezetőkkel és a vezető beosztású felvételi felelősökkel a tehetségigények meghatározásán, a jelöltek értékelésén és a felvételi döntések irányításán.
  • Építsen és ápoljon kapcsolatokat az aktívan állást nem kereső jelöltekkel és a jövőbeli tehetségekkel.
  • Biztosítson személyre szabott jelöltélményt, beleértve az érzékeny beszélgetéseket és az összetett ajánlati folyamatokat.
  • Kezelje a változó prioritásokat, mérlegelje az alternatívákat, és vigye előre a döntéseket és a következő lépéseket.
  • Működjön együtt stratégiai és operatív szinten a tehetségfelvételi vezetővel.
  • Határozza meg a toborzási befektetések prioritásait, és vezessen a teljes tehetségfunkciót erősítő kezdeményezéseket.
  • Alakítson ki skálázható módszereket a keresések tervezésére, a piackutatásra, a jelentéskészítésre, a jelöltek bevonására és a munkafolyamatokra.
  • Használja a toborzási adatokat és a működési tapasztalatokat a problémák azonosítására, és dolgozzon ki gyakorlati megoldásokat.

Gereksinimler

  • Rendelkezzen legalább 7 év teljes körű toborzási tapasztalattal, lehetőleg technológiai vállalatnál vagy gyorsan növekvő startupnál.
  • Legyen bizonyított tapasztalata összetett, felsővezetői keresések önálló vezetésében, igazgatói szinttől felfelé, a stratégiától a lezárásig.
  • Rendelkezzen mély szakértelemmel a tehetségpiacok feltérképezésében, a kutatásban, a jelöltkeresésben és a proaktív kapcsolatépítésben.
  • Legyen képes kiemelkedő jelöltek azonosítására és megszólítására az aktív jelentkezők körén túl is.
  • Adjon tanácsot a vezetői érintetteknek, gyakoroljon rájuk befolyást, kezelje az eltérő nézeteket, és hangolja össze a partnereket a felvételi stratégiával és a tehetségekkel kapcsolatos döntésekkel.
  • Hozzon megalapozott döntéseket, és dolgozzon magabiztosan bizonytalan helyzetekben.
  • Önállóan strukturálja a nem meghatározott problémákat, rangsorolja a versengő lehetőségeket, és alakítsa a hiányos információkat egyértelmű cselekvéssé.
  • Kivételesen jól kezelje a jelöltekkel való kapcsolatokat, és kezelje a bizalmas vagy érzékeny kereséseket.
  • Rendelkezzen erős operatív és elemző készségekkel.
  • Használjon toborzási adatokat, strukturált folyamatokat és gyakorlati fejlesztéseket a toborzás hatékonyságának növelésére.
  • Előnyt jelent a tehetségstratégiához, a toborzási működéshez vagy az egyedi pozíciókon túlmutató, több funkciót érintő kezdeményezésekhez való hozzájárulás.
  • Legyen jogosult az Egyesült Államokban dolgozni, és a munkaviszony kezdetére ott éljen.
  • Rendelkezzen gyorsan növekvő vállalatnál vagy startupnál szerzett tapasztalattal.
  • Rendelkezzen releváns csapatok toborzásában szerzett tapasztalattal.
  • Rendelkezzen az Ashby ATS használatában szerzett tapasztalattal.

Yan Haklar

  • A munkáltató által fizetett csoportos egészségbiztosítás Önnek és eltartottjainak.
  • 401(k) nyugdíjprogram munkáltatói hozzájárulással, illetve az Egyesült Államokon kívüli pozíciók esetében ennek megfelelő juttatás.
  • Rugalmas fizetett szabadság.
  • Rendszeres, az egész vállalatot érintő személyes események.
  • Otthoni munkavégzéshez nyújtott támogatás.
  • Részvényjuttatás.

İlgili İş İlanları

Allied Roofing Partners

Kurum İçi İşe Alım Uzmanı, Çatı Kaplama Sektörü

Allied Roofing Partners
201 – 500 Çalışanlar
B2Bİnşaat

Allied Roofing Partners’ın ülke çapındaki ağı genelinde işe alım sürecini baştan sona yönetin; önceliğiniz çatı kaplama satış ve operasyon pozisyonları olsun. Aday havuzları oluşturun ve birden fazla şirket ile ABD saat dilimindeki işe alım süreçlerini koordine edin.

Aç
Chainlink Labs

Üst Düzey İşe Alım Uzmanı, Chainlink Labs

Chainlink Labs

Chainlink Labs’te direktör ve C düzeyi yönetici pozisyonları için işe alım süreçlerine liderlik edin. Yöneticilere danışmanlık verin, yetenek havuzları oluşturun ve küresel işe alım uygulamalarını güçlendirin.

Aç
Royalty Staffing

Otonom Araç Taşımacılığı İçin Sadece Komisyonlu İşe Alım Uzmanı

Royalty Staffing
201 – 500 Çalışanlar
KonaklamaLojistikSağlık hizmetleri

Büyüyen bir otonom araç taşımacılığı şirketi için sürücüleri ve taşımacılık profesyonellerini işe alın. Uzaktan yürütülen bu yalnızca komisyonlu rol, hızlı işe alıma ve güçlü bir aday ağı kurmaya odaklanır.

Aç
Advocate Aurora Health

Uzaktan İşe Alım Uzmanı — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Kâr amacı gütmeyen entegre ABD sağlık sistemi Advocate Aurora Health için aday bulma stratejileri oluşturun ve işe alım süreçlerini yönetin. İlk temas aşamasından teklifin kabulüne kadar yöneticilerle iş birliği yapın.

Aç
Saab

Kıdemli İşe Alım Uzmanı, Saab (Uzaktan, Amerika Birleşik Devletleri)

Saab

Saab’da mühendislik, teknik, program yönetimi ve uzmanlık gerektiren profesyonel pozisyonlar için işe alım süreçlerine liderlik edin. Aday bulma, değerlendirme ve teklif hazırlama çalışmalarında işe alım yöneticileriyle birlikte çalışın.

Aç