SentiLink
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SentiLink 为金融机构和金融科技公司开发防欺诈技术。公司成立于2017年,将机器学习与专家分析相结合,帮助金融机构在申请流程中识别合成身份欺诈、身份盗窃和第一方欺诈。其解决方案提供实时信号和灵活的 API 集成,支持机构更快速地处理真实申请,同时帮助管理欺诈风险并保护敏感数据。

领导力与战略招聘资深首席招聘顾问

在 SentiLink 领导复杂的高管招聘工作,这是一家身份欺诈防范公司。 为高管提供建议、绘制人才市场图谱,并提升招聘运营能力。

描述

  • 从最初规划到录用邀约敲定,全程领导复杂的领导力与战略岗位招聘。
  • 绘制人才市场图谱,并将调研成果转化为人才寻访和招聘策略。
  • 与高管及资深招聘经理合作,明确人才需求、评估候选人档案并指导招聘决策。
  • 与被动求职者及未来人才人选建立并保持联系。
  • 为候选人提供量身定制的体验,包括敏感沟通和复杂的录用流程。
  • 管理不断变化的优先事项,权衡利弊,并推动决策和后续行动。
  • 在战略和运营层面与人才负责人合作。
  • 确定招聘投入的优先事项,并领导能够增强整体人才职能的项目。
  • 为招聘规划、市场调研、报告、候选人沟通和工作流程建立可扩展的方法。
  • 利用招聘数据和运营洞察发现问题,并落实切实可行的解决方案。

任职要求

  • 具备至少 7 年完整招聘周期经验,最好曾在科技公司或高速成长的初创企业工作。
  • 拥有独立领导复杂高级职位招聘的成功经历,包括总监级及以上职位,并能从策略制定推进至录用完成。
  • 精通人才市场绘图、调研、人才寻访和主动建立关系。
  • 能够发掘并吸引活跃申请者之外的优秀候选人。
  • 能够为高管相关方提供建议并施加影响,妥善处理不同意见,并推动合作伙伴就招聘策略和人才决策达成一致。
  • 具备良好的判断力,能够适应模糊情境。
  • 能够独立梳理定义不清的问题,为相互竞争的机会排定优先级,并将不完整信息转化为明确行动。
  • 擅长管理候选人关系,并妥善处理保密或敏感招聘。
  • 具备出色的运营和分析能力。
  • 能够运用招聘数据、结构化流程和切实可行的改进措施提升招聘成效。
  • 优先考虑:曾参与人才战略、招聘运营或超出单个职位招聘范围的跨职能项目。
  • 获准在美国工作,并能在入职时居住在美国。
  • 拥有高速成长企业或初创企业的工作经验。
  • 拥有为相关团队招聘的经验。
  • 拥有使用 Ashby ATS 的经验。

福利待遇

  • 雇主为你及受抚养人支付团体健康保险费用。
  • 提供 401(k) 计划及雇主配比缴款;美国以外的职位提供相应计划。
  • 灵活的带薪休假。
  • 定期举办全公司线下活动。
  • 居家办公补贴。
  • 股权。

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