SentiLink
SentiLink
A SentiLink pénzügyi intézmények és fintechvállalatok számára fejleszt csalásmegelőzési technológiát. A 2017-ben alapított vállalat a gépi tanulást szakértői elemzéssel ötvözi, hogy a jelentkezési folyamat során segítsen azonosítani a szintetikus személyazonossággal elkövetett csalást, a személyazonosság-lopást és az első fél által elkövetett csalást. Megoldásai valós idejű jelzéseket és rugalmas API-integrációkat biztosítanak, támogatva a gyorsabb döntéshozatalt a jogos jelentkezők esetében, miközben segítik a szervezeteket a csalási kockázat kezelésében és az érzékeny adatok védelmében.

Vezető toborzó, vezetői és stratégiai kiválasztás

Irányítsa a SentiLink összetett vezetői kereséseit az identitással kapcsolatos csalások megelőzésével foglalkozó vállalatnál. Adjon tanácsot a vezetőknek, térképezze fel a tehetségpiacokat, és fejlessze a toborzási működést.

Leírás

  • Irányítson összetett vezetői és stratégiai kereséseket a kezdeti tervezéstől az ajánlat elfogadásáig.
  • Térképezze fel a tehetségpiacokat, és alakítsa a kutatás eredményeit jelöltkeresési és felvételi stratégiákká.
  • Dolgozzon együtt a vezetőkkel és a felső szintű felvételi felelősökkel a tehetségigények meghatározásán, a jelöltek értékelésén és a felvételi döntések irányításán.
  • Építsen és tartson fenn kapcsolatokat az aktívan állást nem kereső jelöltekkel és a jövőbeli tehetségekkel.
  • Nyújtson személyre szabott jelöltélményt, beleértve az érzékeny beszélgetéseket és az összetett ajánlati folyamatokat.
  • Kezelje a változó prioritásokat, mérlegelje az alternatívákat, és vigye előre a döntéseket és a következő lépéseket.
  • Működjön együtt stratégiai és operatív szinten a tehetségügyi vezetővel.
  • Határozza meg a toborzási befektetések prioritásait, és vezessen a teljes tehetségügyi funkciót erősítő kezdeményezéseket.
  • Hozzon létre skálázható megközelítéseket a keresések tervezésére, a piackutatásra, a jelentéskészítésre, a jelöltek bevonására és a munkafolyamatokra.
  • Használja a toborzási adatokat és a működési tapasztalatokat a problémák felismerésére és gyakorlati megoldások bevezetésére.

Követelmények

  • Legalább 7 év teljes körű toborzási tapasztalat, lehetőleg technológiai vállalatnál vagy gyorsan növekvő startupnál.
  • Bizonyított tapasztalat összetett, igazgatói szintű vagy magasabb vezetői keresések önálló vezetésében, a stratégiától a lezárásig.
  • Mély szakértelem a tehetségpiacok feltérképezésében, a kutatásban, a jelöltkeresésben és a proaktív kapcsolatépítésben.
  • Kiemelkedő jelöltek felismerése és megszólítása az aktív jelentkezők körén túl is.
  • Vezetői érintettek tanácsadása és befolyásolása, az eltérő nézetek kezelése, valamint a partnerek összehangolása a felvételi stratégiával és a tehetségekkel kapcsolatos döntésekkel.
  • Megfontolt ítélőképesség és magabiztos munkavégzés bizonytalan helyzetekben.
  • Meghatározatlan problémák önálló strukturálása, egymással versengő lehetőségek rangsorolása, valamint hiányos információk egyértelmű lépésekké alakítása.
  • Kiemelkedő jelöltkapcsolat-kezelés, valamint bizalmas vagy érzékeny keresések kezelése.
  • Erős operatív és elemző készségek.
  • Toborzási adatok, strukturált folyamatok és gyakorlati fejlesztések alkalmazása a toborzás hatékonyabbá tételéhez.
  • Előnyt jelent a tehetségstratégiához, a toborzási működéshez vagy az egyedi pozíciókon túlmutató, több területet érintő kezdeményezésekhez való hozzájárulás.
  • Az Egyesült Államokban való munkavégzésre szóló engedély, valamint ottani lakóhely a munkaviszony kezdetére.
  • Tapasztalat gyorsan növekvő vállalati vagy startup-környezetben.
  • Tapasztalat releváns csapatok toborzásában.
  • Tapasztalat az Ashby ATS használatában.

Juttatások

  • A munkáltató által fizetett csoportos egészségbiztosítás Önnek és eltartottjainak.
  • 401(k) nyugdíjprogram munkáltatói hozzájárulással, az Egyesült Államokon kívüli pozícióknál pedig ennek megfelelő konstrukció.
  • Rugalmas fizetett szabadság.
  • Rendszeres vállalati személyes események.
  • Otthoni munkavégzési támogatás.
  • Részvényjuttatás.

Kapcsolódó állások

Allied Roofing Partners

Vállalati toborzó, tetőfedőipar

Allied Roofing Partners
201 – 500 Alkalmazottak
B2BÉpítőipar

Irányítsa a teljes toborzási folyamatot az Allied Roofing Partners országos hálózatában, elsősorban tetőfedési értékesítési és operatív munkakörökre összpontosítva. Építsen jelöltállományokat, és hangolja össze a felvételeket több vállalat és amerikai időzóna között.

Megnyitás
Coretek

Senior személyzeti szakértő a Coreteknél (távmunka, USA)

Coretek

Felügyelje a Coretek szerződéses munkaerő-állományát, a vállalkozók beléptetését és a személyzeti folyamatokat. Hangolja össze a személyzeti partnereket, a jelöltek utazását, az interjúkat és a toborzási támogatást.

Megnyitás
Royalty Staffing

Jutalékos toborzó önvezető járműves fuvarozáshoz

Royalty Staffing

Toborozzon sofőröket és fuvarozási szakembereket egy növekvő, önvezető járművekkel foglalkozó fuvarozási vállalat számára. Ez a távoli, kizárólag jutalékos munkakör a gyors felvételre és az erős jelölti hálózat kiépítésére összpontosít.

Megnyitás
Advocate Aurora Health

Távmunka toborzó — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Alakítson ki jelöltkeresési stratégiákat, és irányítsa a toborzást az Advocate Aurora Healthnél, egy nonprofit, integrált amerikai egészségügyi rendszernél. Működjön együtt a vezetőkkel a jelöltek megszólításától az ajánlat elfogadásáig.

Megnyitás
Saab

Szenior toborzó, Saab (távmunka, Egyesült Államok)

Saab

Vezesse a Saab mérnöki, műszaki, programmenedzsment és speciális szakmai pozícióinak toborzását. Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel a jelöltek felkutatásán, értékelésén és az ajánlatok kidolgozásán.

Megnyitás