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SentiLink
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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFinanzenFintechSicherheit
SentiLink entwickelt Technologien zur Betrugsprävention für Finanzinstitute und Fintech-Unternehmen. Das 2017 gegründete Unternehmen kombiniert maschinelles Lernen mit Expertenanalysen, um synthetischen Identitätsbetrug, Identitätsdiebstahl und Betrug durch Antragsteller während des Antragsprozesses zu erkennen. Die Lösungen liefern Signale in Echtzeit und bieten flexible API-Integrationen. So ermöglichen sie schnellere Entscheidungen bei legitimen Antragstellern und helfen Organisationen, Betrugsrisiken zu steuern und sensible Daten zu schützen.
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Stellen im Unternehmen

Staff Principal Recruiter für Führungskräfte und strategische Einstellungen

Leite komplexe Führungskräftesuchen bei SentiLink, einem Unternehmen zur Verhinderung von Identitätsbetrug. Berate Führungskräfte, analysiere Talentmärkte und verbessere Recruiting-Abläufe.

USVereinigte Staaten
180.000 $ – 220.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Leite komplexe Suchen nach Führungskräften und strategischen Talenten von der Planung bis zum Vertragsabschluss.
  • Analysiere Talentmärkte und entwickle aus den Erkenntnissen Sourcing- und Einstellungsstrategien.
  • Arbeite mit Führungskräften und leitenden Hiring Managern zusammen, um den Talentbedarf zu bestimmen, Kandidatenprofile einzuschätzen und Einstellungsentscheidungen zu begleiten.
  • Baue Beziehungen zu passiv suchenden Kandidaten und potenziellen Talenten für künftige Positionen auf und pflege sie.
  • Sorge für individuell abgestimmte Erfahrungen der Kandidaten, auch bei sensiblen Gesprächen und komplexen Angebotsprozessen.
  • Gehe mit wechselnden Prioritäten um, wäge Zielkonflikte ab und bringe Entscheidungen und nächste Schritte voran.
  • Arbeite strategisch und operativ mit der Leitung Talent zusammen.
  • Lege Prioritäten für Recruiting-Investitionen fest und leite Initiativen, die den gesamten Talentbereich stärken.
  • Entwickle skalierbare Ansätze für Suchplanung, Marktrecherche, Reporting, Kandidatenansprache und Arbeitsabläufe.
  • Nutze Recruiting-Daten und operative Erkenntnisse, um Probleme zu erkennen und praktikable Lösungen umzusetzen.

Anforderungen

  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, idealerweise in einem Technologieunternehmen oder einem schnell wachsenden Startup.
  • Nachweisliche Erfahrung darin, komplexe Suchen auf Senior-Level, einschließlich Positionen ab Director-Ebene, eigenständig von der Strategie bis zum Abschluss zu leiten.
  • Fundierte Expertise in der Analyse und Recherche von Talentmärkten, im Sourcing und im proaktiven Beziehungsaufbau.
  • Fähigkeit, außergewöhnliche Kandidaten auch außerhalb des Kreises aktiver Bewerber zu identifizieren und anzusprechen.
  • Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und zu überzeugen, unterschiedliche Sichtweisen zu navigieren und Partner auf Einstellungsstrategien und Talententscheidungen auszurichten.
  • Urteilsvermögen und Sicherheit im Umgang mit Mehrdeutigkeit.
  • Fähigkeit, unklare Probleme eigenständig zu strukturieren, konkurrierende Möglichkeiten zu priorisieren und unvollständige Informationen in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
  • Ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit Kandidatenbeziehungen sowie bei vertraulichen oder sensiblen Suchen.
  • Ausgeprägte operative und analytische Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, Recruiting durch Daten, strukturierte Prozesse und praktische Verbesserungen effektiver zu gestalten.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Talentstrategie, Recruiting Operations oder bereichsübergreifenden Initiativen jenseits einzelner Stellenbesetzungen.
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, und Wohnsitz dort spätestens zum Beschäftigungsbeginn.
  • Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Startup.
  • Erfahrung im Recruiting für relevante Teams.
  • Erfahrung mit dem ATS Ashby.

Zusatzleistungen

  • Vom Arbeitgeber finanzierte Gruppenkrankenversicherung für dich und deine Angehörigen.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss oder eine entsprechende Leistung bei Positionen außerhalb der Vereinigten Staaten.
  • Flexible bezahlte Freistellung.
  • Regelmäßige Präsenzveranstaltungen für das gesamte Unternehmen.
  • Zuschuss für das Homeoffice.
  • Unternehmensanteile.

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