SentiLink
SentiLink
SentiLink พัฒนาเทคโนโลยีป้องกันการฉ้อโกงสำหรับสถาบันการเงินและบริษัทฟินเทค บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2017 และผสานการเรียนรู้ของเครื่องเข้ากับการวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยตรวจจับการฉ้อโกงโดยใช้ข้อมูลระบุตัวตนสังเคราะห์ การโจรกรรมข้อมูลระบุตัวตน และการฉ้อโกงโดยผู้สมัครเองในระหว่างกระบวนการสมัคร โซลูชันของบริษัทให้สัญญาณแบบเรียลไทม์และรองรับการผสานรวม API ที่ยืดหยุ่น ช่วยให้ตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครที่ถูกต้องได้รวดเร็วยิ่งขึ้น พร้อมช่วยให้องค์กรบริหารความเสี่ยงจากการฉ้อโกงและปกป้องข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อน

ผู้เชี่ยวชาญการสรรหาบุคลากรอาวุโส ด้านผู้นำและการจ้างงานเชิงกลยุทธ์

นำการสรรหาผู้บริหารในตำแหน่งซับซ้อนที่ SentiLink บริษัทป้องกันการฉ้อโกงด้านอัตลักษณ์ ให้คำปรึกษาผู้บริหาร วิเคราะห์ตลาดบุคลากร และพัฒนากระบวนการสรรหา

รายละเอียด

  • นำการสรรหาผู้บริหารและตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ที่ซับซ้อน ตั้งแต่วางแผนเบื้องต้นจนถึงการตอบรับข้อเสนอ
  • วิเคราะห์ตลาดบุคลากรและนำผลการวิจัยไปพัฒนากลยุทธ์การค้นหาและสรรหาผู้สมัคร
  • ทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสที่รับผิดชอบการจ้างงาน เพื่อกำหนดความต้องการด้านบุคลากร ประเมินประวัติผู้สมัคร และชี้แนะการตัดสินใจจ้างงาน
  • สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่ยังไม่ได้หางาน และผู้มีศักยภาพในอนาคต
  • มอบประสบการณ์ที่เหมาะกับผู้สมัครแต่ละราย รวมถึงการพูดคุยในเรื่องละเอียดอ่อนและกระบวนการเสนอจ้างงานที่ซับซ้อน
  • จัดการลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลง ชั่งน้ำหนักข้อแลกเปลี่ยน และผลักดันการตัดสินใจกับขั้นตอนถัดไป
  • ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากรทั้งด้านกลยุทธ์และการปฏิบัติงาน
  • กำหนดลำดับความสำคัญในการลงทุนด้านการสรรหา และนำโครงการริเริ่มที่เสริมความแข็งแกร่งให้กับงานด้านบุคลากรโดยรวม
  • สร้างแนวทางที่ขยายผลได้สำหรับการวางแผนค้นหาบุคลากร การวิจัยตลาด การรายงาน การสื่อสารกับผู้สมัคร และขั้นตอนการทำงาน
  • ใช้ข้อมูลการสรรหาและข้อมูลเชิงลึกจากการปฏิบัติงานเพื่อระบุปัญหาและนำแนวทางแก้ไขที่ใช้ได้จริงมาใช้

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์การสรรหาบุคลากรครบวงจรอย่างน้อย 7 ปี โดยควรเป็นบริษัทเทคโนโลยีหรือสตาร์ทอัพที่เติบโตสูง
  • มีผลงานในการนำการสรรหาผู้บริหารระดับสูงที่ซับซ้อนด้วยตนเอง รวมถึงระดับผู้อำนวยการขึ้นไป ตั้งแต่กำหนดกลยุทธ์จนถึงปิดการจ้างงาน
  • มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งด้านการทำแผนที่ตลาดบุคลากร การวิจัย การค้นหาผู้สมัคร และการสร้างความสัมพันธ์เชิงรุก
  • สามารถระบุและดึงดูดผู้สมัครที่โดดเด่นนอกเหนือจากผู้ที่กำลังสมัครงานอยู่
  • ให้คำปรึกษาและสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับผู้บริหาร รับมือกับความเห็นที่แตกต่าง และทำให้พันธมิตรเห็นพ้องกับกลยุทธ์การจ้างงานและการตัดสินใจด้านบุคลากร
  • ใช้วิจารณญาณได้ดีและทำงานได้อย่างสบายใจในสภาวะที่ไม่ชัดเจน
  • วางโครงสร้างให้ปัญหาที่ยังไม่มีคำจำกัดความได้ด้วยตนเอง จัดลำดับโอกาสที่แข่งขันกัน และเปลี่ยนข้อมูลที่ไม่ครบถ้วนให้เป็นการลงมือทำที่ชัดเจน
  • บริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัครได้อย่างยอดเยี่ยม และจัดการการสรรหาที่เป็นความลับหรือมีความละเอียดอ่อน
  • มีทักษะด้านการปฏิบัติงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
  • ใช้ข้อมูลการสรรหา กระบวนการที่มีโครงสร้าง และการปรับปรุงที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา
  • หากมีจะพิจารณาเป็นพิเศษ: ประสบการณ์มีส่วนร่วมในกลยุทธ์ด้านบุคลากร การปฏิบัติงานด้านการสรรหา หรือโครงการข้ามสายงานที่นอกเหนือจากการสรรหาแต่ละตำแหน่ง
  • ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาและพำนักอยู่ที่นั่นเมื่อเริ่มงาน
  • มีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่เติบโตสูงหรือสตาร์ทอัพ
  • มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรให้กับทีมที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ใช้ระบบ ATS ของ Ashby

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพแบบกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้คุณและผู้ที่อยู่ในอุปการะ
  • แผน 401(k) ที่บริษัทสมทบเงิน หรือสวัสดิการเทียบเท่าสำหรับตำแหน่งนอกสหรัฐอเมริกา
  • วันลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างแบบยืดหยุ่น
  • กิจกรรมพบปะของบริษัทที่จัดขึ้นเป็นประจำ
  • เงินช่วยเหลือสำหรับสำนักงานที่บ้าน
  • หุ้นของบริษัท

งานที่เกี่ยวข้อง

Allied Roofing Partners

ผู้สรรหาบุคลากรองค์กรในอุตสาหกรรมหลังคา

Allied Roofing Partners
201 – 500 พนักงาน
B2Bการก่อสร้าง

ดูแลการสรรหาบุคลากรครบวงจรทั่วเครือข่ายระดับประเทศของ Allied Roofing Partners โดยมุ่งเน้นตำแหน่งฝ่ายขายและฝ่ายปฏิบัติการในธุรกิจหลังคาเป็นหลัก สร้างกลุ่มผู้สมัครและประสานงานการจ้างงานในหลายธุรกิจและเขตเวลาของสหรัฐฯ

เปิด
Coretek

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการจัดหาบุคลากรที่ Coretek (ทำงานทางไกล สหรัฐอเมริกา)

Coretek

ดูแลบุคลากรสัญญาจ้าง กระบวนการเริ่มงานของผู้รับเหมา และการดำเนินงานด้านการจัดหาบุคลากรของ Coretek ประสานงานพันธมิตรจัดหาบุคลากร การเดินทางของผู้สมัคร การสัมภาษณ์ และการสนับสนุนงานสรรหา

เปิด
Chainlink Labs

ผู้สรรหาผู้บริหารระดับสูง, Chainlink Labs

Chainlink Labs

นำการสรรหาตั้งแต่ระดับผู้อำนวยการถึง C-suite ที่ Chainlink Labs แพลตฟอร์มบล็อกเชนออราเคิล ให้คำปรึกษาผู้บริหาร สร้างกลุ่มผู้สมัคร และยกระดับแนวทางการสรรหาทั่วโลก

เปิด
Royalty Staffing

ผู้สรรหาบุคลากรด้านการขนส่งด้วยยานยนต์ไร้คนขับ รับค่าตอบแทนเฉพาะค่าคอมมิชชัน

Royalty Staffing

สรรหาพนักงานขับรถและบุคลากรด้านการขนส่งให้บริษัทขนส่งด้วยยานยนต์ไร้คนขับที่กำลังเติบโต งานทางไกลที่รับค่าตอบแทนเฉพาะค่าคอมมิชชัน โดยเน้นการจ้างงานอย่างรวดเร็วและสร้างเครือข่ายผู้สมัครที่แข็งแกร่ง

เปิด
Advocate Aurora Health

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรทางไกล — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

วางกลยุทธ์ค้นหาผู้สมัครและบริหารการจ้างงานให้กับ Advocate Aurora Health ซึ่งเป็นระบบสุขภาพแบบบูรณาการที่ไม่แสวงหาผลกำไรในสหรัฐฯ ร่วมงานกับผู้บริหารตั้งแต่การเข้าถึงผู้สมัครไปจนถึงการตอบรับข้อเสนอจ้างงาน

เปิด
Saab

ผู้สรรหาบุคลากรอาวุโส, Saab (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

Saab

เป็นผู้นำการสรรหาตำแหน่งด้านวิศวกรรม เทคนิค การจัดการโครงการ และวิชาชีพเฉพาะทางที่ Saab ทำงานร่วมกับผู้บริหารที่รับสมัครในด้านการค้นหาผู้สมัคร การประเมิน และการจัดทำข้อเสนอการจ้างงาน

เปิด