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SentiLink
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51 – 200 Funcionários
Patrocinador de visto H1BFinançasFintechSegurança
A SentiLink desenvolve tecnologia de prevenção a fraudes para instituições financeiras e empresas de fintech. Fundada em 2017, a empresa combina aprendizado de máquina com análise especializada para ajudar a identificar fraude de identidade sintética, roubo de identidade e fraude de primeira parte durante o processo de solicitação. Suas soluções fornecem sinais em tempo real e integrações flexíveis por API, apoiando decisões mais rápidas sobre candidatos legítimos e ajudando as organizações a gerenciar riscos de fraude e proteger dados confidenciais.
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Vagas da empresa

Recrutador Principal Staff de Liderança e Contratações Estratégicas

Lidere processos complexos de recrutamento de lideranças na SentiLink, empresa de prevenção a fraudes de identidade. Oriente executivos, mapeie mercados de talentos e fortaleça as operações de recrutamento.

USEstados Unidos
$ 180.000 – $ 220.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Lidere processos complexos de recrutamento de lideranças e contratações estratégicas, do planejamento inicial até o fechamento da proposta.
  • Mapeie mercados de talentos e transforme pesquisas em estratégias de busca e contratação.
  • Trabalhe com executivos e gestores seniores responsáveis por contratações para definir necessidades de talentos, avaliar perfis de candidatos e orientar decisões de contratação.
  • Construa e mantenha relacionamentos com candidatos passivos e potenciais talentos para oportunidades futuras.
  • Ofereça experiências personalizadas aos candidatos, incluindo conversas delicadas e processos complexos de proposta.
  • Gerencie prioridades em constante mudança, avalie alternativas e faça as decisões e próximas etapas avançarem.
  • Atue em parceria estratégica e operacional com a liderança de Talentos.
  • Defina prioridades de investimento em recrutamento e lidere iniciativas que fortaleçam a função de talentos como um todo.
  • Crie abordagens escaláveis para planejamento de processos seletivos, pesquisa de mercado, relatórios, engajamento de candidatos e fluxos de trabalho.
  • Use dados de recrutamento e insights operacionais para identificar problemas e implementar soluções práticas.

Requisitos

  • Ter pelo menos 7 anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta, de preferência em uma empresa de tecnologia ou startup em rápido crescimento.
  • Ter histórico de liderança independente de processos complexos para posições seniores, incluindo cargos de diretoria ou superiores, da estratégia ao fechamento.
  • Ter sólida experiência em mapeamento de mercados de talentos, pesquisa, busca de candidatos e construção proativa de relacionamentos.
  • Ser capaz de identificar e engajar candidatos excepcionais além das pessoas que se candidatam ativamente.
  • Orientar e influenciar executivos, lidar com diferentes opiniões e alinhar parceiros quanto à estratégia e às decisões de contratação.
  • Ter bom discernimento e sentir-se à vontade em situações ambíguas.
  • Estruturar problemas indefinidos com autonomia, priorizar oportunidades concorrentes e transformar informações incompletas em ações claras.
  • Gerenciar relacionamentos com candidatos de forma excepcional e conduzir processos confidenciais ou delicados.
  • Ter fortes habilidades operacionais e analíticas.
  • Usar dados de recrutamento, processos estruturados e melhorias práticas para tornar o recrutamento mais eficaz.
  • Será considerado um diferencial ter experiência contribuindo para a estratégia de talentos, operações de recrutamento ou iniciativas multifuncionais além de vagas individuais.
  • Ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos e residir no país no início do emprego.
  • Ter experiência em ambientes de rápido crescimento ou startups.
  • Ter experiência recrutando para equipes relevantes.
  • Ter experiência usando o ATS Ashby.

Benefícios

  • Plano de saúde coletivo pago pela empresa para você e seus dependentes.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa, ou equivalente para posições fora dos Estados Unidos.
  • Folgas remuneradas flexíveis.
  • Eventos presenciais regulares para toda a empresa.
  • Auxílio para escritório em casa.
  • Participação acionária.

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