SentiLink
SentiLink
SentiLink utvikler teknologi for å forebygge svindel for finansinstitusjoner og fintech-selskaper. Selskapet ble grunnlagt i 2017 og kombinerer maskinlæring med ekspertanalyse for å bidra til å identifisere syntetisk identitetssvindel, identitetstyveri og førstegangssvindel i søknadsprosessen. Løsningene gir sanntidssignaler og fleksible API-integrasjoner, noe som støtter raskere beslutninger om legitime søkere, samtidig som organisasjoner kan håndtere svindelrisiko og beskytte sensitive data.

Senior rekrutterer innen ledelse og strategisk rekruttering

Led komplekse lederrekrutteringer hos SentiLink, et selskap som forebygger identitetssvindel. Rådgiv ledere, kartlegg talentmarkeder og styrk rekrutteringsarbeidet.

Beskrivelse

  • Led komplekse leder- og strategiske rekrutteringer fra den første planleggingen til tilbudet er akseptert.
  • Kartlegg talentmarkeder og gjør research om til strategier for kandidatsøk og ansettelser.
  • Samarbeid med ledere og erfarne ansettende ledere for å definere talentbehov, vurdere kandidatprofiler og veilede ansettelsesbeslutninger.
  • Bygg og vedlikehold relasjoner med passive kandidater og framtidige talenter.
  • Tilpass kandidatopplevelsen, inkludert sensitive samtaler og komplekse tilbudsprosesser.
  • Håndter skiftende prioriteringer, vei avveininger og driv beslutninger og neste steg framover.
  • Samarbeid strategisk og operativt med talentlederen.
  • Fastsett prioriteringer for investeringer i rekruttering og led initiativer som styrker talentfunksjonen som helhet.
  • Utvikle skalerbare tilnærminger til søkeplanlegging, markedsundersøkelser, rapportering, kandidatengasjement og arbeidsflyter.
  • Bruk rekrutteringsdata og operasjonell innsikt til å identifisere problemer og innføre praktiske løsninger.

Krav

  • Ha minst 7 års erfaring med rekruttering gjennom hele prosessen, helst i et teknologiselskap eller en raskt voksende startup.
  • Ha dokumentert erfaring med å lede komplekse seniorrekrutteringer på egen hånd, inkludert direktørnivå og høyere, fra strategi til avslutning.
  • Ha dyp ekspertise innen kartlegging av talentmarkeder, research, kandidatsøk og proaktiv relasjonsbygging.
  • Kunne identifisere og engasjere fremragende kandidater utover dem som aktivt søker.
  • Rådgive og påvirke ledere, håndtere ulike synspunkter og samle samarbeidspartnere om rekrutteringsstrategi og talentbeslutninger.
  • Utvise godt skjønn og trives med tvetydighet.
  • Strukturere udefinerte problemer selvstendig, prioritere mellom konkurrerende muligheter og omsette ufullstendig informasjon til tydelig handling.
  • Håndtere kandidatrelasjoner på en svært god måte og ivareta konfidensielle eller sensitive rekrutteringer.
  • Ha sterke operative og analytiske ferdigheter.
  • Bruke rekrutteringsdata, strukturerte prosesser og praktiske forbedringer for å gjøre rekrutteringen mer effektiv.
  • En fordel: erfaring med å bidra til talentstrategi, rekrutteringsdrift eller tverrfaglige initiativer utover enkeltstående rekrutteringer.
  • Ha rett til å arbeide i USA og være bosatt der når ansettelsen starter.
  • Ha erfaring fra et miljø med høy vekst eller en startup.
  • Ha erfaring med rekruttering til relevante team.
  • Ha erfaring med å bruke Ashby ATS.

Fordeler

  • Arbeidsgiverbetalt gruppesykeforsikring for deg og dine pårørende.
  • 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching eller tilsvarende for stillinger utenfor USA.
  • Fleksibel betalt fri.
  • Regelmessige fysiske arrangementer for hele selskapet.
  • Tilskudd til hjemmekontor.
  • Eierandeler.

Relaterte jobber

Advocate Aurora Health

Fjernrekrutterer — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Utvikle strategier for kandidatsøk og håndtere rekruttering for Advocate Aurora Health, et integrert ideelt helseforetak i USA. Samarbeid med ledere fra første kontakt til akseptert tilbud.

Åpne