SentiLink
SentiLink
SentiLink membangunkan teknologi pencegahan penipuan untuk institusi kewangan dan syarikat fintech. Ditubuhkan pada tahun 2017, syarikat ini menggabungkan pembelajaran mesin dengan analisis pakar untuk membantu mengenal pasti penipuan identiti sintetik, kecurian identiti dan penipuan pihak pertama semasa proses permohonan. Penyelesaiannya menyediakan isyarat masa nyata dan integrasi API yang fleksibel, menyokong keputusan yang lebih pantas terhadap pemohon yang sah sambil membantu organisasi mengurus risiko penipuan dan melindungi data sensitif.

Perekrut Utama Staf, Kepimpinan dan Pengambilan Strategik

Pimpin pencarian kepimpinan yang kompleks di SentiLink, sebuah syarikat pencegahan penipuan identiti. Nasihati eksekutif, petakan pasaran bakat dan perkukuh operasi perekrutan.

Penerangan

  • Pimpin pencarian calon yang kompleks untuk jawatan kepimpinan dan strategik, daripada perancangan awal hingga penutupan tawaran kerja.
  • Petakan pasaran bakat dan jadikan hasil penyelidikan sebagai strategi pencarian calon dan pengambilan pekerja.
  • Bekerjasama dengan eksekutif dan pengurus pengambilan pekerja kanan untuk menentukan keperluan bakat, menilai profil calon dan membimbing keputusan pengambilan pekerja.
  • Bina dan kekalkan hubungan dengan calon pasif serta prospek bakat untuk masa hadapan.
  • Berikan pengalaman calon yang disesuaikan, termasuk perbualan sensitif dan proses tawaran kerja yang rumit.
  • Urus perubahan keutamaan, timbang pertukaran yang perlu dibuat dan gerakkan keputusan serta langkah seterusnya.
  • Bekerjasama secara strategik dan operasi dengan Ketua Bakat.
  • Tetapkan keutamaan pelaburan perekrutan dan pimpin inisiatif yang memperkukuh fungsi bakat secara menyeluruh.
  • Wujudkan pendekatan yang boleh diperluas untuk perancangan pencarian, penyelidikan pasaran, pelaporan, penglibatan calon dan aliran kerja.
  • Gunakan data perekrutan dan cerapan operasi untuk mengenal pasti isu serta melaksanakan penyelesaian praktikal.

Keperluan

  • Mempunyai sekurang-kurangnya 7 tahun pengalaman dalam perekrutan kitaran penuh, sebaik-baiknya di syarikat teknologi atau syarikat pemula yang berkembang pesat.
  • Mempunyai rekod kejayaan memimpin sendiri pencarian calon kanan yang kompleks, termasuk peringkat Pengarah dan ke atas, daripada strategi hingga penutupan.
  • Mempunyai kepakaran mendalam dalam pemetaan pasaran bakat, penyelidikan, pencarian calon dan pembinaan hubungan secara proaktif.
  • Mampu mengenal pasti dan mendekati calon cemerlang di luar kalangan pemohon aktif.
  • Memberi nasihat dan mempengaruhi pihak eksekutif, mengurus perbezaan pandangan serta menyelaraskan rakan kongsi tentang strategi pengambilan dan keputusan bakat.
  • Menggunakan pertimbangan yang baik dan selesa bekerja dalam keadaan yang tidak menentu.
  • Menyusun masalah yang belum ditentukan secara kendiri, mengutamakan peluang yang bersaing dan menukar maklumat yang tidak lengkap kepada tindakan yang jelas.
  • Mengurus hubungan calon dengan cemerlang serta mengendalikan pencarian yang sulit atau sensitif.
  • Mempunyai kemahiran operasi dan analitis yang kukuh.
  • Menggunakan data perekrutan, proses berstruktur dan penambahbaikan praktikal untuk menjadikan perekrutan lebih berkesan.
  • Diutamakan: pengalaman menyumbang kepada strategi bakat, operasi perekrutan atau inisiatif merentas fungsi di luar permintaan pengambilan individu.
  • Diberi kebenaran untuk bekerja di Amerika Syarikat dan menetap di sana pada tarikh mula bekerja.
  • Mempunyai pengalaman dalam persekitaran syarikat pemula atau syarikat yang berkembang pesat.
  • Mempunyai pengalaman merekrut untuk pasukan yang berkaitan.
  • Mempunyai pengalaman menggunakan ATS Ashby.

Faedah

  • Insurans kesihatan berkumpulan untuk anda dan tanggungan anda, dibayar oleh majikan.
  • Pelan 401(k) dengan padanan caruman majikan, atau manfaat setara bagi jawatan di luar Amerika Syarikat.
  • Cuti berbayar yang fleksibel.
  • Acara bersemuka berkala untuk seluruh syarikat.
  • Elaun pejabat di rumah.
  • Ekuiti.

Pekerjaan Berkaitan

Royalty Staffing

Perekrut Pengangkutan Kenderaan Autonomi Berasaskan Komisen

Royalty Staffing

Merekrut pemandu dan profesional pengangkutan untuk syarikat pengangkutan kenderaan autonomi yang sedang berkembang. Peranan jarak jauh berasaskan komisen ini menumpukan pengambilan pantas dan pembinaan rangkaian calon yang kukuh.

Buka
Advocate Aurora Health

Perekrut Jarak Jauh — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Bina strategi pencarian bakat dan urus pengambilan pekerja untuk Advocate Aurora Health, sistem kesihatan bersepadu bukan untung di A.S. Bekerjasama dengan pemimpin sepanjang proses, daripada jangkauan calon hingga penerimaan tawaran kerja.

Buka
Saab

Perekrut Kanan, Saab (Jarak Jauh, Amerika Syarikat)

Saab

Menerajui pengambilan pekerja bagi jawatan kejuruteraan, teknikal, pengurusan program dan profesional khusus di Saab. Bekerjasama dengan ketua pengambilan pekerja dalam pencarian calon, penilaian dan penyediaan tawaran.

Buka