LogoFresh Jobs Ahead
SentiLink
SentiLink
51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBezpieczeństwoFinanseFintech
SentiLink tworzy technologie zapobiegania oszustwom dla instytucji finansowych i firm fintech. Założona w 2017 roku firma łączy uczenie maszynowe z analizą ekspertów, pomagając wykrywać oszustwa związane z syntetyczną tożsamością, kradzież tożsamości oraz oszustwa popełniane przez samych klientów w procesie składania wniosków. Rozwiązania firmy dostarczają sygnały w czasie rzeczywistym i umożliwiają elastyczną integrację za pośrednictwem API, wspierając szybsze podejmowanie decyzji dotyczących uczciwych wnioskodawców, zarządzanie ryzykiem oszustw i ochronę wrażliwych danych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy główny rekruter ds. kadry kierowniczej i rekrutacji strategicznej

Prowadź złożone rekrutacje na stanowiska kierownicze w SentiLink, firmie zapobiegającej oszustwom związanym z tożsamością. Doradzaj kadrze zarządzającej, analizuj rynek talentów i usprawniaj procesy rekrutacyjne.

USStany Zjednoczone
180 000 $ – 220 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Prowadź złożone rekrutacje na stanowiska kierownicze i strategiczne — od wstępnego planowania po przyjęcie oferty.
  • Analizuj rynki talentów i przekładaj wyniki badań na strategie wyszukiwania kandydatów i rekrutacji.
  • Współpracuj z kadrą zarządzającą i starszymi menedżerami prowadzącymi rekrutacje: określaj potrzeby kadrowe, oceniaj profile kandydatów i wspieraj decyzje rekrutacyjne.
  • Buduj i utrzymuj relacje z kandydatami, którzy nie szukają aktywnie pracy, oraz z potencjalnymi kandydatami na przyszłość.
  • Zapewniaj kandydatom indywidualne doświadczenia, w tym prowadź delikatne rozmowy i złożone procesy ofertowe.
  • Zarządzaj zmieniającymi się priorytetami, oceniaj kompromisy i wspieraj podejmowanie decyzji oraz realizację kolejnych kroków.
  • Współpracuj strategicznie i operacyjnie z osobą kierującą działem talentów.
  • Ustalaj priorytety inwestycji w rekrutację i prowadź inicjatywy wzmacniające całą funkcję zarządzania talentami.
  • Twórz skalowalne metody planowania rekrutacji, badania rynku, raportowania, angażowania kandydatów i organizacji pracy.
  • Korzystaj z danych rekrutacyjnych i obserwacji operacyjnych, aby identyfikować problemy i wdrażać praktyczne rozwiązania.

Wymagania

  • Co najmniej 7 lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end, najlepiej w firmie technologicznej lub szybko rosnącym startupie.
  • Udokumentowane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu złożonych rekrutacji na wysokie stanowiska, w tym dyrektorskie i wyższe, od strategii po finalizację.
  • Rozległa wiedza z zakresu mapowania rynku talentów, badań, wyszukiwania kandydatów i proaktywnego budowania relacji.
  • Umiejętność identyfikowania i angażowania wyjątkowych kandydatów spoza grona aktywnych aplikujących.
  • Umiejętność doradzania kadrze zarządzającej i wywierania na nią wpływu, uwzględniania rozbieżnych opinii oraz uzgadniania z partnerami strategii rekrutacji i decyzji kadrowych.
  • Umiejętność podejmowania trafnych decyzji i swoboda działania w niejednoznacznych sytuacjach.
  • Umiejętność samodzielnego porządkowania nieokreślonych problemów, ustalania priorytetów wśród konkurujących możliwości i przekładania niepełnych informacji na jasne działania.
  • Wyjątkowa umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz prowadzenia poufnych lub delikatnych rekrutacji.
  • Silne umiejętności operacyjne i analityczne.
  • Umiejętność wykorzystywania danych rekrutacyjnych, uporządkowanych procesów i praktycznych usprawnień do zwiększania skuteczności rekrutacji.
  • Mile widziane doświadczenie w tworzeniu strategii zarządzania talentami, operacjach rekrutacyjnych lub inicjatywach międzyfunkcyjnych wykraczających poza pojedyncze rekrutacje.
  • Uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych i zamieszkanie w tym kraju przed rozpoczęciem zatrudnienia.
  • Doświadczenie w szybko rosnącej firmie lub startupie.
  • Doświadczenie w rekrutacji do odpowiednich zespołów.
  • Doświadczenie w korzystaniu z systemu ATS Ashby.

Benefity

  • Opłacane przez pracodawcę grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla Ciebie i osób pozostających na Twoim utrzymaniu.
  • Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy lub równoważne świadczenie na stanowiskach poza Stanami Zjednoczonymi.
  • Elastyczny płatny urlop.
  • Regularne stacjonarne wydarzenia dla całej firmy.
  • Dodatek na wyposażenie domowego biura.
  • Udziały w firmie.

Powiązane oferty pracy

Allied Roofing Partners

Rekruter korporacyjny w branży dekarskiej

Allied Roofing Partners
201 – 500 Pracownicy
B2BBudownictwo
USStany ZjednoczoneTXTeksas
80 000 $ – 90 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Prowadź pełny proces rekrutacji w ogólnokrajowej sieci Allied Roofing Partners, skupiając się przede wszystkim na stanowiskach związanych ze sprzedażą usług dekarskich i operacjami. Buduj bazy kandydatów i koordynuj zatrudnianie w wielu firmach oraz strefach czasowych USA.

Otwórz
Chainlink Labs

Rekruter kadry kierowniczej, Chainlink Labs

Chainlink Labs
201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówFinanseFintechWeb 3
USStany ZjednoczoneNYNowy Jork
119 000 $ – 250 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja
Web3

Prowadź rekrutacje na stanowiska od dyrektora po zarząd w Chainlink Labs, platformie blockchainowych wyroczni. Doradzaj kadrze kierowniczej, buduj bazę talentów i rozwijaj globalne praktyki rekrutacyjne.

Otwórz
Royalty Staffing

Rekruter kierowców do transportu autonomicznego — wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne

Royalty Staffing
201 – 500 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
50 000 $ – 75 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Rekrutuj kierowców i specjalistów ds. transportu dla rozwijającej się firmy z branży transportu autonomicznego. To zdalna praca wyłącznie prowizyjna, skupiona na szybkim zatrudnianiu i budowaniu silnej sieci kandydatów.

Otwórz
Advocate Aurora Health

Zdalny rekruter — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
Opieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFlorydaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALuizjanaMEMaineMIMichiganMSMissisipiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNowy MeksykNCKarolina PółnocnaNDDakota PółnocnaOHOhioOKOklahomaPAPensylwaniaSCKarolina PołudniowaSDDakota PołudniowaTNTennesseeTXTeksasUTUtahVAWirginiaWVWirginia ZachodniaWIWisconsinWYWyoming
33 $ – 49 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Twórz strategie pozyskiwania kandydatów i prowadź rekrutację dla organizacji Advocate Aurora Health, amerykańskiego, zintegrowanego systemu opieki zdrowotnej działającego jako organizacja non profit. Współpracuj z liderami od etapu docierania do kandydatów aż po przyjęcie oferty.

Otwórz
Saab

Starszy specjalista ds. rekrutacji, Saab (zdalnie, Stany Zjednoczone)

Saab
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNowy JorkOHOhioTXTeksas
92 000 $ – 115 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Kieruj rekrutacją na stanowiska inżynieryjne, techniczne, związane z zarządzaniem programami oraz specjalistyczne w Saab. Współpracuj z kadrą kierowniczą przy wyszukiwaniu i ocenie kandydatów oraz przygotowywaniu ofert.

Otwórz