SentiLink
SentiLink
SentiLink phát triển công nghệ phòng chống gian lận cho các tổ chức tài chính và công ty fintech. Được thành lập vào năm 2017, công ty kết hợp công nghệ học máy với phân tích của chuyên gia để giúp phát hiện gian lận danh tính tổng hợp, hành vi đánh cắp danh tính và gian lận từ chính người dùng trong quá trình đăng ký. Các giải pháp của SentiLink cung cấp tín hiệu theo thời gian thực cùng khả năng tích hợp API linh hoạt, hỗ trợ đưa ra quyết định nhanh hơn đối với những người đăng ký hợp lệ, đồng thời giúp các tổ chức quản lý rủi ro gian lận và bảo vệ dữ liệu nhạy cảm.

Chuyên gia tuyển dụng cấp cao, lãnh đạo và tuyển dụng chiến lược

Dẫn dắt các đợt tuyển dụng lãnh đạo phức tạp tại SentiLink, công ty ngăn chặn gian lận danh tính. Tư vấn cho lãnh đạo, phân tích thị trường nhân tài và củng cố hoạt động tuyển dụng.

Mô tả

  • Dẫn dắt các đợt tuyển dụng lãnh đạo và vị trí chiến lược phức tạp từ khâu lập kế hoạch ban đầu đến khi ứng viên chấp nhận thư mời.
  • Phân tích thị trường nhân tài và chuyển kết quả nghiên cứu thành chiến lược tìm kiếm ứng viên và tuyển dụng.
  • Làm việc với các lãnh đạo và quản lý tuyển dụng cấp cao để xác định nhu cầu nhân tài, đánh giá hồ sơ ứng viên và định hướng quyết định tuyển dụng.
  • Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên thụ động và những nhân tài tiềm năng trong tương lai.
  • Mang đến trải nghiệm phù hợp cho từng ứng viên, bao gồm các cuộc trao đổi nhạy cảm và quy trình đề nghị tuyển dụng phức tạp.
  • Quản lý các ưu tiên thay đổi, cân nhắc những đánh đổi và thúc đẩy quyết định cũng như các bước tiếp theo.
  • Hợp tác với Trưởng bộ phận Nhân tài cả về chiến lược lẫn vận hành.
  • Xác định ưu tiên đầu tư cho tuyển dụng và dẫn dắt các sáng kiến củng cố toàn bộ chức năng nhân tài.
  • Xây dựng phương pháp có thể mở rộng cho việc lập kế hoạch tìm kiếm, nghiên cứu thị trường, báo cáo, tương tác với ứng viên và quy trình làm việc.
  • Sử dụng dữ liệu tuyển dụng và thông tin vận hành để xác định vấn đề và triển khai giải pháp thiết thực.

Yêu cầu

  • Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn chu trình, lý tưởng là tại công ty công nghệ hoặc startup tăng trưởng nhanh.
  • Có thành tích tự mình dẫn dắt các đợt tuyển dụng cấp cao phức tạp, bao gồm cấp Giám đốc trở lên, từ xây dựng chiến lược đến hoàn tất tuyển dụng.
  • Có chuyên môn sâu về lập bản đồ thị trường nhân tài, nghiên cứu, tìm kiếm ứng viên và chủ động xây dựng quan hệ.
  • Có khả năng nhận diện và thu hút ứng viên xuất sắc ngoài nhóm đang chủ động ứng tuyển.
  • Tư vấn và tạo ảnh hưởng với các bên liên quan cấp điều hành, xử lý các quan điểm khác nhau và thống nhất chiến lược tuyển dụng cũng như quyết định về nhân tài.
  • Có khả năng phán đoán tốt và làm việc thoải mái trong môi trường chưa rõ ràng.
  • Tự xác định cấu trúc cho các vấn đề chưa được định hình, ưu tiên các cơ hội cạnh tranh và chuyển thông tin chưa đầy đủ thành hành động rõ ràng.
  • Quản lý quan hệ với ứng viên xuất sắc và xử lý các đợt tuyển dụng bảo mật hoặc nhạy cảm.
  • Có kỹ năng vận hành và phân tích tốt.
  • Sử dụng dữ liệu tuyển dụng, quy trình có cấu trúc và cải tiến thiết thực để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
  • Ưu tiên: có kinh nghiệm đóng góp vào chiến lược nhân tài, vận hành tuyển dụng hoặc các sáng kiến liên chức năng ngoài phạm vi từng vị trí tuyển dụng.
  • Được phép làm việc tại Hoa Kỳ và cư trú tại đó khi bắt đầu làm việc.
  • Có kinh nghiệm trong môi trường tăng trưởng nhanh hoặc startup.
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các nhóm liên quan.
  • Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống ATS Ashby.

Phúc lợi

  • Bảo hiểm y tế nhóm do công ty chi trả cho bạn và người phụ thuộc.
  • Chương trình 401(k) có khoản đóng góp tương ứng từ công ty, hoặc chế độ tương đương đối với vị trí ngoài Hoa Kỳ.
  • Nghỉ phép có lương linh hoạt.
  • Các sự kiện trực tiếp thường xuyên dành cho toàn công ty.
  • Trợ cấp thiết lập văn phòng tại nhà.
  • Cổ phần.

Việc làm liên quan

Allied Roofing Partners

Chuyên viên tuyển dụng doanh nghiệp ngành lợp mái

Allied Roofing Partners
201 – 500 Nhân viên
B2BXây dựng

Phụ trách tuyển dụng trọn quy trình trên mạng lưới toàn quốc của Allied Roofing Partners, tập trung chủ yếu vào các vị trí kinh doanh và vận hành ngành lợp mái. Xây dựng nguồn ứng viên và điều phối tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp, trải rộng trên các múi giờ của Hoa Kỳ.

Mở
Coretek

Chuyên viên cấp cao về tuyển dụng tại Coretek (Làm việc từ xa, Hoa Kỳ)

Coretek

Phụ trách lực lượng lao động thời vụ, quy trình tiếp nhận nhà thầu và hoạt động bố trí nhân sự của Coretek. Điều phối đối tác tuyển dụng, việc đi lại của ứng viên, phỏng vấn và hỗ trợ tuyển dụng.

Mở
Chainlink Labs

Chuyên viên tuyển dụng lãnh đạo cấp cao, Chainlink Labs

Chainlink Labs

Dẫn dắt các đợt tuyển dụng từ cấp giám đốc đến C-suite tại Chainlink Labs, nền tảng oracle blockchain. Tư vấn lãnh đạo, xây dựng nguồn ứng viên và củng cố hoạt động tuyển dụng toàn cầu.

Mở
Royalty Staffing

Cộng tác viên tuyển dụng vận tải xe tự hành hưởng hoa hồng

Royalty Staffing

Tuyển tài xế và nhân sự vận tải cho một công ty vận tải xe tự hành đang phát triển. Công việc từ xa, chỉ hưởng hoa hồng, tập trung tuyển nhanh và xây dựng mạng lưới ứng viên vững mạnh.

Mở
Advocate Aurora Health

Chuyên viên tuyển dụng từ xa — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên và quản lý hoạt động tuyển dụng cho Advocate Aurora Health, một hệ thống y tế tích hợp phi lợi nhuận tại Hoa Kỳ. Phối hợp với các cấp quản lý từ khâu tiếp cận ứng viên đến khi họ chấp nhận lời mời làm việc.

Mở
Saab

Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, Saab (Làm việc từ xa, Hoa Kỳ)

Saab

Dẫn dắt tuyển dụng các vị trí kỹ thuật, kỹ sư, quản lý chương trình và chuyên môn đặc thù tại Saab. Phối hợp với lãnh đạo tuyển dụng về tìm nguồn ứng viên, đánh giá ứng viên và xây dựng đề nghị tuyển dụng.

Mở