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SentiLink
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51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto H1BFinanzaFintechSicurezza
SentiLink sviluppa tecnologie per la prevenzione delle frodi destinate a istituti finanziari e aziende fintech. Fondata nel 2017, l’azienda combina il machine learning con l’analisi di esperti per contribuire a individuare le frodi basate su identità sintetiche, il furto d’identità e le frodi di prima parte durante il processo di richiesta. Le sue soluzioni forniscono segnali in tempo reale e integrazioni API flessibili, supportando decisioni più rapide sui richiedenti legittimi e aiutando le organizzazioni a gestire il rischio di frode e a proteggere i dati sensibili.
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Offerte dell’azienda

Recruiter principale senior, leadership e assunzioni strategiche

Guida ricerche complesse per ruoli di leadership in SentiLink, azienda che previene le frodi d’identità. Consiglia i dirigenti, mappa i mercati dei talenti e rafforza le operazioni di recruiting.

USStati Uniti
180.000 $ – 220.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Guida ricerche complesse per ruoli di leadership e assunzioni strategiche, dalla pianificazione iniziale alla chiusura dell’offerta.
  • Mappa i mercati dei talenti e trasforma le ricerche in strategie di sourcing e assunzione.
  • Collabora con dirigenti e responsabili senior delle assunzioni per definire le esigenze di talento, valutare i profili dei candidati e orientare le decisioni di assunzione.
  • Costruisce e mantiene relazioni con candidati passivi e potenziali talenti per future opportunità.
  • Offre esperienze personalizzate ai candidati, anche durante conversazioni delicate e processi di offerta complessi.
  • Gestisce priorità mutevoli, valuta i compromessi e porta avanti le decisioni e i passaggi successivi.
  • Collabora sul piano strategico e operativo con la direzione Talent.
  • Definisce le priorità di investimento nel recruiting e guida iniziative che rafforzano la funzione Talent nel suo complesso.
  • Crea approcci scalabili per pianificare le ricerche, analizzare i mercati, produrre report, coinvolgere i candidati e gestire i flussi di lavoro.
  • Utilizza i dati di recruiting e gli insight operativi per individuare problemi e mettere in atto soluzioni pratiche.

Requisiti

  • Avere almeno 7 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, preferibilmente in un’azienda tecnologica o in una startup in rapida crescita.
  • Aver guidato autonomamente ricerche complesse per ruoli senior, inclusi quelli di direttore o superiori, dalla strategia alla chiusura.
  • Avere una profonda competenza nella mappatura dei mercati dei talenti, nella ricerca, nel sourcing e nella costruzione proattiva di relazioni.
  • Saper individuare e coinvolgere candidati eccezionali anche al di fuori delle candidature attive.
  • Consigliare e influenzare i dirigenti, gestire punti di vista diversi e allineare i partner sulla strategia e sulle decisioni di assunzione.
  • Dimostrare buon giudizio e sentirsi a proprio agio nell’ambiguità.
  • Strutturare autonomamente problemi non definiti, dare priorità a opportunità concorrenti e trasformare informazioni incomplete in azioni chiare.
  • Gestire in modo eccellente le relazioni con i candidati e condurre ricerche riservate o delicate.
  • Avere solide capacità operative e analitiche.
  • Utilizzare dati di recruiting, processi strutturati e miglioramenti pratici per rendere il recruiting più efficace.
  • È preferibile avere esperienza nella strategia dei talenti, nelle operazioni di recruiting o in iniziative interfunzionali che vadano oltre le singole posizioni.
  • Essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti e risiedervi all’inizio dell’impiego.
  • Avere esperienza in un contesto ad alta crescita o in una startup.
  • Avere esperienza nel recruiting per team pertinenti.
  • Avere esperienza con l’ATS Ashby.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria di gruppo a carico dell’azienda per la persona assunta e i suoi familiari a carico.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda, o equivalente per i ruoli al di fuori degli Stati Uniti.
  • Ferie retribuite flessibili.
  • Eventi aziendali in presenza con cadenza regolare.
  • Contributo per l’ufficio domestico.
  • Partecipazione azionaria.

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