
リーダーシップ・戦略採用担当 シニアプリンシパルリクルーター
本人確認詐欺対策企業SentiLinkで、複雑な経営幹部採用を主導します。 経営陣に助言し、人材市場を分析して、採用業務の強化を推進します。
仕事内容
- 初期計画からオファー受諾まで、複雑なリーダーシップ職および戦略職の採用を主導します。
- 人材市場を分析し、調査結果を人材発掘と採用の戦略に結び付けます。
- 経営幹部や上級採用マネージャーと連携し、人材ニーズの定義、候補者プロフィールの評価、採用判断の支援を行います。
- 転職活動中ではない候補者や将来の人材候補との関係を構築し、維持します。
- 機微な話し合いや複雑なオファー手続きを含め、候補者一人ひとりに合わせた体験を提供します。
- 変化する優先事項を管理し、トレードオフを検討して、意思決定と次の行動を前に進めます。
- 人材部門責任者と戦略面および業務面で連携します。
- 採用投資の優先順位を定め、人材機能全体を強化する取り組みを主導します。
- 採用計画、市場調査、レポート、候補者とのコミュニケーション、業務フローに、拡張可能な手法を整備します。
- 採用データと業務上の知見を活用して課題を特定し、実践的な解決策を導入します。
応募要件
- テクノロジー企業または急成長中のスタートアップでの経験が望ましく、採用業務を一貫して担当した経験が7年以上あること。
- ディレクター以上を含む複雑な上級職採用を、戦略立案から採用決定まで独力で主導した実績があること。
- 人材市場のマッピング、調査、人材発掘、積極的な関係構築に関する深い専門知識があること。
- 積極的に応募している人に限らず、優れた候補者を見極め、関心を引き出せること。
- 経営幹部の関係者に助言し、影響を与え、異なる意見を調整し、採用戦略と人材に関する判断で関係者の合意を形成できること。
- 的確な判断力を持ち、不確実な状況でも落ち着いて対応できること。
- 定義が曖昧な課題を自ら整理し、競合する機会に優先順位を付け、不完全な情報を明確な行動に結び付けられること。
- 候補者との関係構築に優れ、機密性の高い採用や慎重な対応を要する採用を扱えること。
- 優れた業務遂行力と分析力があること。
- 採用データ、体系的なプロセス、実践的な改善策を活用して採用の有効性を高められること。
- 歓迎条件:個別の求人にとどまらず、人材戦略、採用業務、または部門横断的な取り組みに携わった経験。
- 米国で就労する資格があり、就業開始時点で米国に居住していること。
- 急成長企業またはスタートアップでの勤務経験があること。
- 関連チームの採用を担当した経験があること。
- Ashby ATSを使用した経験があること。
福利厚生
- 本人および扶養家族の団体医療保険料を会社が負担します。
- 会社拠出マッチング付き401(k)プランを利用できます。米国外の職種には同等の制度を用意しています。
- 柔軟な有給休暇。
- 全社規模の対面イベントを定期的に開催します。
- 在宅勤務手当。
- 株式報酬。
関連求人





リモート採用担当者 — Advocate Aurora Health
Advocate Aurora Health$33 – $49 / 時間
リモートフルタイムミドルレベルシニア必須言語:英語採用米国の非営利統合医療システムであるAdvocate Aurora Healthの人材発掘戦略を立案し、採用を管理します。 各部門のリーダーと連携し、候補者への働きかけから内定承諾までを支援します。
開く

