SentiLink
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SentiLinkは、金融機関やフィンテック企業向けに不正防止技術を開発しています。2017年に設立された同社は、機械学習と専門家による分析を組み合わせ、申請プロセスにおける合成ID詐欺、個人情報の窃盗、本人による不正の特定を支援しています。同社のソリューションは、リアルタイムのシグナルと柔軟なAPI連携を提供し、正当な申請者への迅速な判断を支援するとともに、組織による不正リスクの管理と機密データの保護に貢献します。

リーダーシップ・戦略採用担当 シニアプリンシパルリクルーター

本人確認詐欺対策企業SentiLinkで、複雑な経営幹部採用を主導します。 経営陣に助言し、人材市場を分析して、採用業務の強化を推進します。

仕事内容

  • 初期計画からオファー受諾まで、複雑なリーダーシップ職および戦略職の採用を主導します。
  • 人材市場を分析し、調査結果を人材発掘と採用の戦略に結び付けます。
  • 経営幹部や上級採用マネージャーと連携し、人材ニーズの定義、候補者プロフィールの評価、採用判断の支援を行います。
  • 転職活動中ではない候補者や将来の人材候補との関係を構築し、維持します。
  • 機微な話し合いや複雑なオファー手続きを含め、候補者一人ひとりに合わせた体験を提供します。
  • 変化する優先事項を管理し、トレードオフを検討して、意思決定と次の行動を前に進めます。
  • 人材部門責任者と戦略面および業務面で連携します。
  • 採用投資の優先順位を定め、人材機能全体を強化する取り組みを主導します。
  • 採用計画、市場調査、レポート、候補者とのコミュニケーション、業務フローに、拡張可能な手法を整備します。
  • 採用データと業務上の知見を活用して課題を特定し、実践的な解決策を導入します。

応募要件

  • テクノロジー企業または急成長中のスタートアップでの経験が望ましく、採用業務を一貫して担当した経験が7年以上あること。
  • ディレクター以上を含む複雑な上級職採用を、戦略立案から採用決定まで独力で主導した実績があること。
  • 人材市場のマッピング、調査、人材発掘、積極的な関係構築に関する深い専門知識があること。
  • 積極的に応募している人に限らず、優れた候補者を見極め、関心を引き出せること。
  • 経営幹部の関係者に助言し、影響を与え、異なる意見を調整し、採用戦略と人材に関する判断で関係者の合意を形成できること。
  • 的確な判断力を持ち、不確実な状況でも落ち着いて対応できること。
  • 定義が曖昧な課題を自ら整理し、競合する機会に優先順位を付け、不完全な情報を明確な行動に結び付けられること。
  • 候補者との関係構築に優れ、機密性の高い採用や慎重な対応を要する採用を扱えること。
  • 優れた業務遂行力と分析力があること。
  • 採用データ、体系的なプロセス、実践的な改善策を活用して採用の有効性を高められること。
  • 歓迎条件:個別の求人にとどまらず、人材戦略、採用業務、または部門横断的な取り組みに携わった経験。
  • 米国で就労する資格があり、就業開始時点で米国に居住していること。
  • 急成長企業またはスタートアップでの勤務経験があること。
  • 関連チームの採用を担当した経験があること。
  • Ashby ATSを使用した経験があること。

福利厚生

  • 本人および扶養家族の団体医療保険料を会社が負担します。
  • 会社拠出マッチング付き401(k)プランを利用できます。米国外の職種には同等の制度を用意しています。
  • 柔軟な有給休暇。
  • 全社規模の対面イベントを定期的に開催します。
  • 在宅勤務手当。
  • 株式報酬。

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