Navigator - Powered By LifeRaft
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51 – 200 Empleados
SeguridadTelecomunicaciones
Navigator - Powered By LifeRaft desarrolla soluciones de detección de amenazas e inteligencia para organizaciones que gestionan riesgos de seguridad digitales, físicos y relacionados con las personas. Su plataforma recopila y analiza inteligencia de fuentes abiertas procedente de redes sociales, redes alternativas y otras fuentes digitales, y ofrece supervisión de amenazas, alertas en tiempo real, investigación de la web profunda y oscura, y conocimiento de la situación a escala global. LifeRaft también combina inteligencia geoespacial y resolución de identidades para ayudar a los equipos de seguridad a investigar amenazas emergentes, evaluar su exposición, proteger activos y propiedad intelectual, y tomar decisiones fundamentadas. Grandes organizaciones, incluidas empresas de la lista Fortune 100, utilizan las soluciones de la compañía para convertir señales en línea que cambian rápidamente en inteligencia de seguridad práctica.

Socio/a de Adquisición de Talento – Híbrido en Halifax

Lidera la contratación integral y los programas del ciclo de vida de las personas para Navigator, una empresa de SaaS de OSINT con sede en Halifax. Desarrolla iniciativas de selección, incorporación, aprendizaje, retención y marca empleadora con apoyo de IA.

Descripción

  • Liderar la contratación de ciclo completo en toda la organización, desde la definición de necesidades y puestos hasta la búsqueda, evaluación, ofertas y cierre
  • Establecer criterios de selección, entrevistas estructuradas y matrices de evaluación con los responsables de contratación, manteniendo estándares de contratación coherentes
  • Desarrollar canales proactivos de talento y utilizar información sobre contrataciones de la competencia, disponibilidad de talento y compensación para orientar la planificación de la plantilla y las decisiones de contratación
  • Gestionar Workable, los informes de contratación, las plantillas y los registros de candidatos, supervisando las métricas de contratación y la ejecución de los planes
  • Supervisar agencias de contratación, bolsas de empleo y firmas de búsqueda, incluidas las verificaciones de antecedentes y la documentación de ofertas
  • Apoyar los marcos de desarrollo profesional y la clasificación por niveles de las descripciones de puestos mediante la arquitectura de puestos de Pave, Mercer y Securitas
  • Diseñar y operar flujos de trabajo de IA para la búsqueda, preselección, entrevistas, investigación de mercado y análisis de canales de talento
  • Utilizar la IA en los procesos del ciclo de vida de las personas empleadas, el análisis de comentarios y los informes, realizando un seguimiento de la eficiencia en tiempo y costes
  • Gestionar la incorporación mediante planes de 30, 60 y 90 días, incluida la preparación de responsables de personas
  • Crear y mantener programas de incorporación y recursos de conocimiento sobre la plataforma, los clientes, el sector y la competencia
  • Impartir iniciativas trimestrales de aprendizaje y coordinar sesiones dirigidas por expertos en la materia
  • Liderar las entrevistas de salida y la desvinculación, identificar patrones en las salidas y ayudar a abordar los factores que contribuyen a ellas
  • Gestionar iniciativas de reconocimiento, programas de recomendación de empleados, actividades de marca empleadora y contenidos de empleo
  • Ayudar a los responsables a evaluar los riesgos de retención y apoyar las acciones de seguimiento derivadas de las encuestas eNPS y pulse
  • Reportar a la Dirección de Personas y Cultura y colaborar con la persona especialista en Operaciones de Personas

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en contratación de ciclo completo, incluidos tres o más años en SaaS B2B, preferiblemente en una organización en expansión
  • Experiencia demostrada como única persona reclutadora o responsable de selección, sin apoyo de coordinadores o especialistas de búsqueda, realizando al menos 20 contrataciones de calidad al año en distintas funciones
  • Experiencia en selección técnica para ingeniería, datos, IA/ML, producto y diseño
  • Experiencia en contratación empresarial para funciones de salida al mercado, como ejecutivos de cuentas, ingenieros de ventas y puestos de éxito del cliente
  • Experiencia práctica en la administración de ATS; se valorará la experiencia con Workable
  • Experiencia demostrada en el uso de IA para mejorar los resultados de selección u operaciones de personas
  • Experiencia en la gestión de la incorporación, desvinculación u otros programas del ciclo de vida de las personas, además de la contratación
  • Conocimiento de las obligaciones relativas a contratación, ofertas, datos de candidatos y conservación de registros en Nueva Escocia, Ontario y Quebec
  • Experiencia de selección en mercados especializados con grupos limitados de candidatos
  • Persona autónoma, muy organizada y capaz de gestionar múltiples procesos de selección y prioridades del ciclo de vida
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y facilitación de grupos
  • Se valorará la certificación CPHR o una certificación en selección

Beneficios

  • Modelo de trabajo remoto por defecto, con acceso opcional a la oficina de Halifax
  • Gran autonomía en el puesto
  • Tiempo libre remunerado flexible
  • Cobertura sanitaria y dental financiada en un 80 % por la empresa
  • 3000 $ al año para cobertura de salud mental
  • Reembolso mensual del teléfono móvil
  • Asignación anual para estilo de vida
  • Adaptaciones disponibles durante todo el proceso inclusivo de selección

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