Navigator - Powered By LifeRaft opracowuje rozwiązania do wykrywania zagrożeń i pozyskiwania informacji wywiadowczych dla organizacji zarządzających ryzykiem cyfrowym, fizycznym oraz ryzykiem związanym z bezpieczeństwem ludzi. Platforma gromadzi i analizuje informacje ze źródeł otwartych, w tym z mediów społecznościowych, alternatywnych sieci internetowych i innych źródeł cyfrowych, wspierając monitorowanie zagrożeń, alerty w czasie rzeczywistym, badanie głębokiej sieci i dark webu oraz globalną świadomość sytuacyjną. LifeRaft łączy również wywiad geospatialny z ustalaniem tożsamości, pomagając zespołom bezpieczeństwa badać pojawiające się zagrożenia, oceniać poziom narażenia, chronić aktywa i własność intelektualną oraz podejmować świadome decyzje. Z rozwiązań firmy korzystają duże organizacje, w tym przedsiębiorstwa z listy Fortune 100, aby przekształcać szybko zmieniające się sygnały online w użyteczne informacje dotyczące bezpieczeństwa.
Partner ds. pozyskiwania talentów — praca hybrydowa w Halifaxie
Pokierujesz rekrutacją od początku do końca oraz programami związanymi z cyklem życia pracowników w Navigator, firmie SaaS z branży OSINT z siedzibą w Halifaxie. Będziesz rozwijać wspierane przez AI inicjatywy w zakresie rekrutacji, onboardingu, nauki, retencji i marki pracodawcy.
Opis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca w całej organizacji — od zebrania wymagań i zdefiniowania roli po wyszukiwanie kandydatów, ocenę, oferty i finalizację zatrudnienia
- Ustalać kryteria wyboru, prowadzić ustrukturyzowane rozmowy i tworzyć karty ocen wspólnie z menedżerami zatrudniającymi, dbając o spójne standardy rekrutacji
- Budować proaktywne lejki talentów oraz wykorzystywać informacje o rekrutacji konkurencji, dostępności talentów i wynagrodzeniach do planowania zatrudnienia i podejmowania decyzji rekrutacyjnych
- Zarządzać systemem Workable, raportowaniem rekrutacji, szablonami i dokumentacją kandydatów, monitorując wskaźniki rekrutacyjne i realizację planów
- Nadzorować agencje rekrutacyjne, serwisy z ofertami pracy i firmy executive search, w tym weryfikację przeszłości kandydatów i dokumentację ofert
- Wspierać tworzenie ścieżek kariery i poziomowanie opisów stanowisk z wykorzystaniem architektury stanowisk Pave, Mercer i Securitas
- Projektować i prowadzić procesy AI do wyszukiwania kandydatów, preselekcji, rozmów, badań rynku i analizy lejka rekrutacyjnego
- Wykorzystywać AI w procesach cyklu życia pracowników, analizie informacji zwrotnych i raportowaniu, śledząc oszczędność czasu i kosztów
- Zarządzać onboardingiem na podstawie planów 30-, 60- i 90-dniowych, w tym przygotowaniem menedżerów ludzi
- Tworzyć i aktualizować programy onboardingowe oraz zasoby wiedzy o platformie, klientach, branży i konkurencji
- Realizować kwartalne inicjatywy edukacyjne i koordynować sesje prowadzone przez ekspertów merytorycznych
- Prowadzić rozmowy końcowe i procesy offboardingu, identyfikować wzorce odejść oraz pomagać usuwać czynniki, które się do nich przyczyniają
- Zarządzać inicjatywami związanymi z docenianiem pracowników, poleceniami pracowniczymi, marką pracodawcy i treściami karierowymi
- Pomagać menedżerom oceniać ryzyko odejść i wspierać działania następcze po badaniach eNPS i pulse survey
- Raportować do dyrektora ds. people & culture oraz współpracować ze specjalistą ds. operacji personalnych
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, w tym co najmniej trzy lata w B2B SaaS, najlepiej w rozwijającej się organizacji
- Udokumentowane doświadczenie jako jedyny lub główny rekruter bez wsparcia koordynatora lub sourcera, z co najmniej 20 udanymi zatrudnieniami rocznie w różnych obszarach
- Doświadczenie w rekrutacji technicznej obejmujące inżynierię, dane, AI/ML, produkt i design
- Doświadczenie w rekrutacji do korporacyjnych zespołów go-to-market na stanowiska account executive, sales engineer i customer success
- Praktyczne doświadczenie w administrowaniu systemem ATS; znajomość Workable będzie dodatkowym atutem
- Udokumentowane wykorzystywanie AI do poprawy wyników rekrutacji lub operacji personalnych
- Doświadczenie w zarządzaniu onboardingiem, offboardingiem lub innymi programami cyklu życia pracowników, poza rekrutacją
- Znajomość obowiązków związanych z zatrudnianiem, ofertami, danymi kandydatów i prowadzeniem dokumentacji w Nowej Szkocji, Ontario i Quebecu
- Doświadczenie rekrutacyjne na wyspecjalizowanych rynkach z ograniczoną pulą kandydatów
- Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych oraz priorytetów związanych z cyklem życia pracowników
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i facylitacji grup
- Certyfikat CPHR lub certyfikat rekrutacyjny będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Model pracy remote-first z opcjonalnym dostępem do biura w Halifaxie
- Duża autonomia na stanowisku
- Elastyczny płatny czas wolny
- Ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne finansowane w 80% przez pracodawcę
- 3 000 dolarów rocznie na pokrycie kosztów zdrowia psychicznego
- Comiesięczny zwrot kosztów telefonu komórkowego
- Coroczny dodatek na cele związane ze stylem życia
- Możliwość skorzystania z udogodnień na każdym etapie inkluzywnego procesu rekrutacji