Ang Navigator - Powered By LifeRaft ay bumubuo ng mga solusyon sa pagtukoy ng banta at intelligence para sa mga organisasyong namamahala ng mga panganib sa seguridad na digital, pisikal, at may kaugnayan sa mga tao. Kinokolekta at sinusuri ng platform nito ang open-source intelligence mula sa social media, mga alternatibong network, at iba pang digital na mapagkukunan upang suportahan ang pagsubaybay sa banta, real-time na mga alerto, pananaliksik sa deep web at dark web, at pandaigdigang situational awareness. Pinagsasama rin ng LifeRaft ang geospatial intelligence at identity resolution upang matulungan ang mga security team na magsiyasat ng mga umuusbong na banta, tasahin ang exposure, protektahan ang mga asset at intellectual property, at gumawa ng mga desisyong batay sa impormasyon. Ginagamit ng malalaking organisasyon, kabilang ang mga kumpanyang Fortune 100, ang mga solusyon ng kumpanya upang gawing actionable security intelligence ang mabilis magbago na mga signal online.
Kasosyo sa Pagkuha ng Talento – Hybrid sa Halifax
Pangasiwaan ang end-to-end na pagkuha ng empleyado at mga programa sa buong siklo ng empleyado para sa Navigator, isang OSINT SaaS na kumpanyang nakabase sa Halifax. Bumuo ng mga inisyatiba sa recruitment, onboarding, pagkatuto, pagpapanatili, at employer branding na sinusuportahan ng AI.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang full-cycle na pagkuha ng empleyado sa buong organisasyon, mula sa pagtukoy ng pangangailangan at pagbuo ng papel hanggang sa paghahanap, pagsusuri, alok, at pagsasara
- Magtakda ng pamantayan sa pagpili, mga estrukturadong panayam, at scorecard kasama ang mga hiring manager habang pinananatili ang pare-parehong pamantayan sa pagkuha
- Bumuo nang maagap ng mga talent pipeline at gamitin ang mga insight tungkol sa pagkuha ng mga kakumpitensya, pagkakaroon ng talento, at kompensasyon upang gabayan ang pagpaplano ng workforce at mga desisyon sa pagkuha
- Pamahalaan ang Workable, mga ulat sa recruitment, template, at talaan ng kandidato habang sinusubaybayan ang mga hiring metric at pagpapatupad ng plano
- Pangasiwaan ang mga recruitment agency, job board, at search firm, kabilang ang background check at dokumentasyon ng alok
- Suportahan ang mga career framework at pag-level ng job description gamit ang job architecture ng Pave, Mercer, at Securitas
- Magdisenyo at magpatakbo ng mga AI workflow para sa paghahanap, screening, panayam, market research, at pagsusuri ng pipeline
- Gamitin ang AI sa mga proseso ng buong employee lifecycle, pagsusuri ng feedback, at pag-uulat, habang sinusubaybayan ang kahusayan sa oras at gastos
- Pamahalaan ang onboarding sa pamamagitan ng 30-, 60-, at 90-araw na plano, kabilang ang paghahanda para sa mga people manager
- Lumikha at magpanatili ng mga onboarding program at resource sa kaalaman tungkol sa platform, mga customer, industriya, at kakumpitensya
- Maghatid ng mga quarterly learning initiative at mag-coordinate ng mga sesyong pinangungunahan ng mga subject-matter expert
- Pangasiwaan ang exit interview at offboarding, tukuyin ang mga pattern sa pag-alis, at tumulong sa pagtugon sa mga nag-aambag na salik
- Pamahalaan ang mga inisyatiba sa pagkilala, employee referral, employer brand, at content para sa careers
- Tulungan ang mga manager na tasahin ang mga panganib sa retention at suportahan ang mga follow-up na aksyon mula sa eNPS at pulse survey
- Mag-ulat sa Director of People & Culture at makipagtulungan sa People Operations Specialist
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa full-cycle recruitment, kabilang ang tatlo o higit pang taon sa B2B SaaS, mas mainam sa isang lumalaking organisasyon
- May napatunayang rekord bilang nag-iisa o pangunahing recruiter nang walang suporta ng coordinator o sourcer, na nakakagawa ng hindi bababa sa 20 de-kalidad na hire bawat taon sa iba't ibang function
- Karanasan sa technical recruiting na sumasaklaw sa engineering, data, AI/ML, product, at design
- Karanasan sa enterprise go-to-market recruiting para sa mga account executive, sales engineer, at customer success role
- Praktikal na karanasan sa pangangasiwa ng ATS; dagdag na bentahe ang karanasan sa Workable
- May napatunayang paggamit ng AI upang mapabuti ang mga resulta ng recruitment o people operations
- Karanasan sa pamamahala ng onboarding, offboarding, o iba pang employee lifecycle program bukod sa recruitment
- Pag-unawa sa mga obligasyon sa hiring, alok, datos ng kandidato, at recordkeeping sa Nova Scotia, Ontario, at Quebec
- Karanasan sa recruitment sa mga espesyal na merkado na may limitadong pool ng kandidato
- May sariling pagkukusa, lubos na organisado, at kayang pamahalaan ang maraming search at prayoridad sa lifecycle
- Mahusay na nakasulat na komunikasyon at kakayahan sa group facilitation
- Ang CPHR designation o recruitment certification ay dagdag na bentahe
Mga Benepisyo
- Remote-first na modelo ng trabaho na may opsyonal na access sa opisina sa Halifax
- Malaking awtonomiya sa tungkulin
- Flexible na bayad na time off
- Health at dental coverage na 80% ay pinopondohan ng employer
- $3,000 bawat taon para sa mental health coverage
- Buwanang reimbursement para sa mobile phone
- Taunang lifestyle allowance
- May mga accommodation sa buong inclusive hiring process