Navigator - Powered By LifeRaft vyvíja riešenia na detekciu hrozieb a spravodajské analýzy pre organizácie, ktoré riadia digitálne, fyzické a personálne bezpečnostné riziká. Jej platforma zhromažďuje a analyzuje spravodajské informácie z otvorených zdrojov, sociálnych médií, okrajových sietí a ďalších digitálnych zdrojov, čím podporuje monitorovanie hrozieb, upozornenia v reálnom čase, prieskum hlbokého a dark webu a globálne situačné povedomie. LifeRaft zároveň kombinuje geopriestorové spravodajstvo a riešenie identity, aby bezpečnostným tímom pomohla vyšetrovať vznikajúce hrozby, posudzovať vystavenie rizikám, chrániť aktíva a duševné vlastníctvo a prijímať informované rozhodnutia. Riešenia spoločnosti využívajú veľké organizácie vrátane spoločností z rebríčka Fortune 100 na premenu rýchlo sa meniacich online signálov na využiteľné bezpečnostné spravodajstvo.
Partner pre získavanie talentov – hybridná práca v Halifaxe
Budete riadiť nábor od začiatku do konca a programy životného cyklu zamestnancov pre spoločnosť Navigator, halifaxskú SaaS firmu v oblasti OSINT. Budete rozvíjať nábor s podporou AI, onboarding, vzdelávanie, udržanie zamestnancov a iniciatívy na budovanie značky zamestnávateľa.
Popis
- Budete riadiť nábor v celej organizácii od prijatia požiadavky a definovania pozície až po vyhľadávanie kandidátov, hodnotenie, ponuky a uzatvorenie náboru
- Stanovíte výberové kritériá, štruktúrované pohovory a hodnotiace tabuľky s manažérmi náboru a zároveň budete udržiavať jednotné náborové štandardy
- Budete rozvíjať proaktívne databázy talentov a využívať informácie o náboroch konkurencie, dostupnosti talentov a odmeňovaní na plánovanie pracovnej sily a prijímanie náborových rozhodnutí
- Budete spravovať systém Workable, náborové reporty, šablóny a záznamy o kandidátoch a zároveň sledovať náborové ukazovatele a plnenie plánu
- Budete dohliadať na náborové agentúry, pracovné portály a vyhľadávacie firmy vrátane preverovania minulosti a dokumentácie k ponukám
- Budete podporovať kariérne rámce a úrovňovanie pracovných pozícií pomocou pracovnej architektúry Pave, Mercer a Securitas
- Navrhnete a budete prevádzkovať AI pracovné postupy pre vyhľadávanie kandidátov, predvýber, pohovory, prieskum trhu a analýzu talentových databáz
- Budete využívať AI v procesoch životného cyklu zamestnancov, analýze spätnej väzby a reportovaní a sledovať úspory času a nákladov
- Budete riadiť onboarding prostredníctvom plánov na 30, 60 a 90 dní vrátane prípravy pre manažérov ľudí
- Vytvoríte a budete udržiavať onboardingové programy a znalostné zdroje o platforme, zákazníkoch, odvetví a konkurencii
- Budete realizovať štvrťročné vzdelávacie iniciatívy a koordinovať stretnutia vedené odborníkmi na danú problematiku
- Budete viesť výstupné pohovory a offboarding, identifikovať vzorce pri odchodoch a pomáhať riešiť súvisiace faktory
- Budete spravovať iniciatívy uznávania zamestnancov, odporúčania kandidátov zamestnancami, aktivity značky zamestnávateľa a kariérny obsah
- Budete pomáhať manažérom vyhodnocovať riziká odchodu zamestnancov a podporovať následné kroky vyplývajúce z prieskumov eNPS a pulzných prieskumov
- Budete podliehať riaditeľovi pre ľudí a kultúru a spolupracovať so špecialistom na personálne operácie
Požiadavky
- Najmenej päť rokov skúseností s náborom od začiatku do konca vrátane najmenej troch rokov v B2B SaaS, ideálne v rastúcej organizácii
- Preukázateľné výsledky ako jediný alebo hlavný náborár bez podpory koordinátora či sourcera, s najmenej 20 kvalitnými nábormi ročne naprieč funkciami
- Skúsenosti s technickým náborom v oblasti inžinierstva, dát, AI/ML, produktov a dizajnu
- Skúsenosti s náborom pre podnikový go-to-market na pozície account executive, sales engineer a customer success
- Praktické skúsenosti so správou ATS; skúsenosť so systémom Workable je výhodou
- Preukázateľné využívanie AI na zlepšenie výsledkov náboru alebo personálnych operácií
- Skúsenosti s riadením onboardingu, offboardingu alebo iných programov životného cyklu zamestnancov okrem náboru
- Znalosť povinností týkajúcich sa náboru, ponúk, údajov kandidátov a vedenia záznamov v Novom Škótsku, Ontáriu a Quebecu
- Skúsenosti s náborom na špecializovaných trhoch s obmedzeným počtom kandidátov
- Samostatnosť, vysoká organizovanosť a schopnosť riadiť viacero vyhľadávaní a priorít životného cyklu
- Vynikajúce písomné komunikačné schopnosti a schopnosť facilitovať skupiny
- Označenie CPHR alebo certifikácia v oblasti náboru sú výhodou
Benefity
- Práca na diaľku ako predvolený model s voliteľným prístupom do kancelárie v Halifaxe
- Výrazná miera samostatnosti v tejto pozícii
- Flexibilné platené voľno
- Zdravotné a zubné poistenie financované zamestnávateľom na 80 %
- 3 000 USD ročne na krytie duševného zdravia
- Mesačný príspevok na mobilný telefón
- Ročný príspevok na životný štýl
- Možnosť prispôsobenia počas celého inkluzívneho náborového procesu