Navigator - Powered By LifeRaft מפתחת פתרונות לזיהוי איומים ולמודיעין עבור ארגונים המנהלים סיכונים ביטחוניים דיגיטליים, פיזיים וסיכונים הקשורים לאנשים. הפלטפורמה שלה אוספת ומנתחת מודיעין ממקורות גלויים, בהם רשתות חברתיות, רשתות שוליים ומקורות דיגיטליים נוספים, ותומכת בניטור איומים, בהתראות בזמן אמת, במחקר ברשת העמוקה וברשת האפלה ובמודעות למצב ברחבי העולם. LifeRaft משלבת גם מודיעין גיאו־מרחבי ופתרון זהויות כדי לסייע לצוותי אבטחה לחקור איומים מתפתחים, להעריך חשיפה, להגן על נכסים ועל קניין רוחני ולקבל החלטות מושכלות. הפתרונות של החברה משמשים ארגונים גדולים, ובהם חברות Fortune 100, כדי להפוך אותות מקוונים המשתנים במהירות למודיעין אבטחה בר־פעולה.
שותף גיוס כישרונות – הליפקס היברידי
הובלת תוכניות גיוס מקצה לקצה ומחזור חיי העובדים עבור Navigator, חברת SaaS בתחום OSINT שבסיסה בהליפקס. פיתוח יוזמות לגיוס בסיוע בינה מלאכותית, קליטה, למידה, שימור ומיתוג מעסיק.
תיאור
- הובלת גיוס מלא ברחבי הארגון, מקבלת דרישות והגדרת התפקיד ועד איתור מועמדים, הערכה, הצעות וסגירת הגיוס
- הגדרת קריטריוני מיון, ראיונות מובנים וטפסי הערכה עם מנהלי גיוס, תוך שמירה על סטנדרטים עקביים
- פיתוח מאגרי כישרונות יזומים ושימוש בתובנות על גיוסי מתחרים, זמינות כישרונות ותגמול לצורך תכנון כוח האדם וקבלת החלטות גיוס
- ניהול Workable, דוחות גיוס, תבניות ורשומות מועמדים תוך מעקב אחר מדדי גיוס ויישום התוכניות
- פיקוח על סוכנויות גיוס, לוחות משרות וחברות איתור, כולל בדיקות רקע ותיעוד הצעות
- תמיכה במסגרות קריירה ובדירוג רמות של תיאורי תפקידים באמצעות ארכיטקטורת התפקידים של Pave, Mercer ו-Securitas
- תכנון והפעלת תהליכי עבודה מבוססי בינה מלאכותית לאיתור, מיון, ראיונות, מחקר שוק וניתוח מאגרי מועמדים
- שימוש בבינה מלאכותית בתהליכי מחזור חיי העובדים, בניתוח משוב ובדיווח, תוך מעקב אחר חיסכון בזמן ובעלויות
- ניהול קליטת עובדים באמצעות תוכניות ל-30, 60 ו-90 ימים, כולל הכנה למנהלי אנשים
- יצירה ותחזוקה של תוכניות קליטה ומשאבי ידע על הפלטפורמה, הלקוחות, התעשייה והמתחרים
- הובלת יוזמות למידה רבעוניות ותיאום מפגשים בהנחיית מומחי תוכן
- הובלת ראיונות עזיבה ותהליכי סיום העסקה, זיהוי דפוסי עזיבה וסיוע בטיפול בגורמים התורמים לכך
- ניהול יוזמות הוקרה, הפניות עובדים, פעילויות מיתוג מעסיק ותוכן קריירה
- סיוע למנהלים בהערכת סיכוני שימור ותמיכה בפעולות המשך בעקבות סקרי eNPS וסקרי דופק
- דיווח למנהל/ת משאבי האנוש והתרבות ושיתוף פעולה עם מומחה/ית תפעול משאבי האנוש
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון בגיוס מקצה לקצה, כולל שלוש שנים או יותר בחברות B2B SaaS, רצוי בארגון בצמיחה
- רקורד מוכח כמגייס/ת יחיד/ה או מוביל/ה ללא תמיכה של רכז/ת או מאתר/ת מועמדים, עם לפחות 20 גיוסים איכותיים בשנה במגוון תחומים
- ניסיון בגיוס לתפקידים טכנולוגיים בהנדסה, נתונים, בינה מלאכותית ולמידת מכונה, מוצר ועיצוב
- ניסיון בגיוס לתפקידי יציאה לשוק בארגונים, כולל מנהלי חשבונות, מהנדסי מכירות ותפקידי הצלחת לקוחות
- ניסיון מעשי בניהול מערכת ATS; ניסיון ב-Workable הוא יתרון
- ניסיון מוכח בשימוש בבינה מלאכותית לשיפור תוצאות הגיוס או תפעול משאבי האנוש
- ניסיון בניהול קליטת עובדים, סיום העסקה או תוכניות אחרות של מחזור חיי העובדים בנוסף לגיוס
- הבנת חובות הנוגעות לגיוס, הצעות, נתוני מועמדים וניהול רשומות בנובה סקוטיה, אונטריו וקוויבק
- ניסיון בגיוס בשווקים מיוחדים עם מאגרי מועמדים מוגבלים
- יכולת לעבוד באופן עצמאי, ארגון גבוה ויכולת לנהל מספר חיפושים וסדרי עדיפויות של מחזור חיי העובדים
- כישורי תקשורת בכתב והנחיית קבוצות חזקים
- הסמכת CPHR או הסמכה בגיוס היא יתרון
הטבות
- מודל עבודה המעדיף עבודה מרחוק, עם אפשרות גישה למשרד בהליפקס
- עצמאות משמעותית בתפקיד
- חופשה בתשלום גמישה
- כיסוי בריאות ושיניים במימון של 80% על ידי המעסיק
- 3,000 דולר בשנה לכיסוי בריאות הנפש
- החזר חודשי על טלפון נייד
- קצבה שנתית לאורח חיים
- התאמות זמינות לאורך תהליך הגיוס המכיל