Navigator - Powered By LifeRaft sviluppa soluzioni di rilevamento delle minacce e intelligence per le organizzazioni che gestiscono rischi per la sicurezza digitali, fisici e legati alle persone. La sua piattaforma raccoglie e analizza informazioni da fonti aperte, tra cui social media, reti alternative e altre fonti digitali, supportando il monitoraggio delle minacce, gli avvisi in tempo reale, la ricerca nel deep web e nel dark web e la consapevolezza della situazione a livello globale. LifeRaft combina inoltre l’intelligence geospaziale con la risoluzione delle identità per aiutare i team di sicurezza a indagare sulle minacce emergenti, valutare la propria esposizione, proteggere asset e proprietà intellettuale e prendere decisioni informate. Le soluzioni dell’azienda sono utilizzate da grandi organizzazioni, comprese aziende della Fortune 100, per trasformare segnali online in rapida evoluzione in intelligence di sicurezza concreta.
Talent Acquisition Partner – Ibrido a Halifax
Guida il recruiting end-to-end e i programmi relativi al ciclo di vita delle persone per Navigator, un’azienda SaaS di OSINT con sede a Halifax. Sviluppa iniziative di selezione, onboarding, formazione, fidelizzazione e employer branding supportate dall’IA.
Descrizione
- Gestire il recruiting a ciclo completo in tutta l’organizzazione, dalla raccolta delle esigenze e definizione del ruolo fino alla ricerca, valutazione, offerta e chiusura
- Stabilire criteri di selezione, colloqui strutturati e scorecard con i responsabili delle assunzioni, mantenendo standard di selezione coerenti
- Sviluppare pipeline di talenti proattive e utilizzare dati sulle assunzioni dei concorrenti, sulla disponibilità dei talenti e sulla retribuzione per guidare la pianificazione della forza lavoro e le decisioni di assunzione
- Gestire Workable, la reportistica di recruiting, i modelli e i dati dei candidati, monitorando le metriche di assunzione e l’attuazione dei piani
- Supervisionare agenzie di recruiting, portali di lavoro e società di ricerca, comprese le verifiche dei precedenti e la documentazione delle offerte
- Supportare i percorsi di carriera e il livellamento delle descrizioni dei ruoli utilizzando l’architettura dei ruoli di Pave, Mercer e Securitas
- Progettare e gestire flussi di lavoro basati sull’IA per ricerca, screening, colloqui, analisi di mercato e analisi delle pipeline
- Utilizzare l’IA nei processi del ciclo di vita dei dipendenti, nell’analisi dei feedback e nella reportistica, monitorando l’efficienza in termini di tempo e costi
- Gestire l’onboarding attraverso piani a 30, 60 e 90 giorni, inclusa la preparazione dei responsabili delle persone
- Creare e mantenere programmi di onboarding e risorse informative sulla piattaforma, sui clienti, sul settore e sui concorrenti
- Realizzare iniziative trimestrali di formazione e coordinare sessioni condotte da esperti della materia
- Guidare i colloqui di uscita e l’offboarding, identificare gli schemi nelle uscite e contribuire ad affrontarne i fattori determinanti
- Gestire iniziative di riconoscimento, programmi di segnalazione dei dipendenti, attività di employer branding e contenuti per le carriere
- Aiutare i manager a valutare i rischi di retention e supportare le azioni successive alle indagini eNPS e pulse
- Riportare al Direttore People & Culture e collaborare con lo Specialista People Operations
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, di cui almeno tre nel SaaS B2B, preferibilmente in un’organizzazione in crescita
- Esperienza comprovata come unico recruiter o recruiter principale, senza il supporto di coordinatori o sourcer, con almeno 20 assunzioni di qualità all’anno in diverse funzioni
- Esperienza nel recruiting tecnico per ingegneria, dati, IA/ML, prodotto e design
- Esperienza nel recruiting enterprise per ruoli go-to-market, tra cui account executive, sales engineer e ruoli di customer success
- Esperienza pratica nell’amministrazione di ATS; l’esperienza con Workable costituisce un titolo preferenziale
- Uso dimostrato dell’IA per migliorare i risultati del recruiting o delle People Operations
- Esperienza nella gestione di onboarding, offboarding o altri programmi del ciclo di vita dei dipendenti, oltre al recruiting
- Conoscenza degli obblighi relativi ad assunzioni, offerte, dati dei candidati e conservazione dei documenti in Nuova Scozia, Ontario e Quebec
- Esperienza di recruiting in mercati specializzati con bacini di candidati limitati
- Persona autonoma, molto organizzata e capace di gestire più ricerche e priorità del ciclo di vita
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e facilitazione di gruppi
- La designazione CPHR o una certificazione nel recruiting costituisce un titolo preferenziale
Benefit
- Modello di lavoro orientato al remoto, con accesso facoltativo all’ufficio di Halifax
- Ampia autonomia nel ruolo
- Ferie retribuite flessibili
- Copertura sanitaria e odontoiatrica finanziata all’80% dal datore di lavoro
- 3.000 $ all’anno per la copertura della salute mentale
- Rimborso mensile del telefono cellulare
- Indennità annuale per lo stile di vita
- Sono disponibili accomodamenti durante tutto il processo di selezione inclusivo