Navigator – Powered By LifeRaft arendab ohutuvastase tuvastamise ja luurelahendusi organisatsioonidele, kes haldavad digitaalse, füüsilise ja inimestega seotud turvalisuse riske. Selle platvorm kogub ja analüüsib avatud allikatest pärinevat luureteavet sotsiaalmeediast, alternatiivsetest võrgustikest ja muudest digitaalsetest allikatest. See toetab ohtude seiret, reaalajas teavitusi, süva- ja pimeveebi uurimist ning üleilmset olukorrateadlikkust. LifeRaft ühendab ka georuumilise luure ja identiteedi tuvastamise, et turvameeskonnad saaksid uurida esilekerkivaid ohte, hinnata kokkupuudet riskidega, kaitsta varasid ja intellektuaalomandit ning teha teadlikke otsuseid. Ettevõtte lahendusi kasutavad suured organisatsioonid, sealhulgas Fortune 100 ettevõtted, et muuta kiiresti muutuvad veebisignaalid rakendatavaks turvaluureks.
Talendihanke partner – Halifax, hübriidtöö
Juhi Navigatori kogu värbamist ja töötaja elutsükli programme Halifaxis tegutsevas OSINT-i SaaS-ettevõttes. Arenda tehisintellekti toetatud värbamise, sisseelamise, õppimise, töötajate hoidmise ja tööandjabrändi algatusi.
Kirjeldus
- Juhi kogu organisatsiooni värbamist algusest lõpuni, alates vajaduse ja rolli määratlemisest kuni kandidaatide otsimise, hindamise, pakkumiste ja värbamise lõpetamiseni
- Määra koos värbavate juhtidega valikukriteeriumid, struktureeritud intervjuud ja hindamismaatriksid ning hoia järjepidevaid värbamisstandardeid
- Loo ennetavaid talenditorusid ning kasuta konkurentide värbamise, talentide kättesaadavuse ja tasustamise ülevaateid tööjõu planeerimise ja värbamisotsuste suunamiseks
- Halda Workable’it, värbamisaruandlust, malle ja kandidaatide andmeid ning jälgi värbamisnäitajaid ja plaanide elluviimist
- Juhi värbamisagentuuride, töökuulutuste portaalide ja otsingufirmade koostööd, sealhulgas taustakontrolle ja pakkumisdokumente
- Toeta karjääriraamistikke ja ametikirjelduste tasemestamist Pave’i, Merceri ja Securitase ametiarhitektuuri abil
- Kujunda ja käivita tehisintellekti töövooge kandidaatide leidmiseks, eelsõelumiseks, intervjueerimiseks, turu-uuringuteks ja talenditorude analüüsiks
- Kasuta tehisintellekti töötaja elutsükli protsessides, tagasiside analüüsis ja aruandluses ning jälgi aja- ja kulutõhusust
- Halda sisseelamist 30, 60 ja 90 päeva plaanide kaudu, sealhulgas inimeste juhtimisega seotud rollideks valmistumist
- Loo ja uuenda sisseelamisprogramme ning teadmismaterjale platvormi, klientide, valdkonna ja konkurentide kohta
- Vii ellu kvartalipõhiseid õppimisalgatusi ja koordineeri valdkonnaekspertide juhitud sessioone
- Juhi lahkumisintervjuusid ja töölt lahkumise protsessi, tuvasta lahkumiste mustreid ning aita tegeleda neid mõjutavate teguritega
- Halda tunnustamisalgatusi, töötajate soovitusprogramme, tööandjabrändi tegevusi ja karjäärisisu
- Aita juhtidel hinnata töötajate püsimise riske ning toeta eNPS-i ja pulssküsitluste järeltegevusi
- Anna aru People & Culture’i direktorile ja tee koostööd People Operationsi spetsialistiga
Nõuded
- Vähemalt viis aastat kogemust kogu värbamisprotsessiga, sealhulgas vähemalt kolm aastat B2B SaaS-i valdkonnas, eelistatavalt kasvavas organisatsioonis
- Tõendatud kogemus ainsa või juhtiva värbajana ilma koordinaatori või kandidaatide otsija toeta ning vähemalt 20 kvaliteetse värbamise tegemine aastas eri valdkondades
- Tehnilise värbamise kogemus inseneriteaduse, andmete, tehisintellekti ja masinõppe, toote ning disaini valdkonnas
- Ettevõtete turuleminekuga seotud värbamiskogemus kliendihaldurite, müügiinseneride ja kliendiedu rollidesse
- Praktiline kogemus kandidaadihaldussüsteemi administreerimisel; Workable’i kogemus tuleb kasuks
- Tõendatud kogemus tehisintellekti kasutamisel värbamise või personalitoimingute tulemuste parandamiseks
- Kogemus sisseelamise, töölt lahkumise või muude töötaja elutsükli programmide haldamisel lisaks värbamisele
- Arusaam Nova Scotia, Ontario ja Quebeci värbamise, pakkumiste, kandidaatide andmete ja andmete säilitamisega seotud kohustustest
- Värbamiskogemus spetsialiseerunud turgudel, kus kandidaatide valik on piiratud
- Iseseisev, väga organiseeritud ja suuteline haldama mitut otsingut ning elutsükli prioriteeti
- Tugev kirjalik suhtlusoskus ja rühmade hõlbustamise oskus
- CPHR-i kutsetunnistus või värbamissertifikaat tuleb kasuks
Hüved
- Kaugtöö esmane mudel koos võimalusega kasutada Halifaxis asuvat kontorit
- Märkimisväärne iseseisvus rollis
- Paindlik tasustatud puhkus
- Tööandja rahastab 80 protsenti tervise- ja hambaravikaitsest
- 3000 dollarit aastas vaimse tervise katteks
- Igakuine mobiiltelefonihüvitis
- Iga-aastane elustiilitoetus
- Kogu kaasava värbamisprotsessi vältel on saadaval vajalikud kohandused