人才招聘合作伙伴——哈利法克斯混合办公
负责 Navigator 全流程招聘及员工生命周期项目。为这家总部位于哈利法克斯的 OSINT SaaS 公司打造 AI 辅助的招聘、入职、学习、留任和雇主品牌计划。
描述
- 负责公司全流程招聘，从需求沟通和职位定义，到人才搜寻、评估、发放录用通知和完成入职
- 与招聘经理共同制定筛选标准、结构化面试和评分表，同时维护一致的招聘标准
- 建立主动型人才管道，并运用竞争对手招聘、人才供给和薪酬洞察指导人力规划与招聘决策
- 管理 Workable、招聘报告、模板和候选人记录，同时监控招聘指标和计划执行情况
- 负责招聘机构、招聘网站和猎头公司的管理，包括背景调查和录用文件
- 使用 Pave、Mercer 和 Securitas 的职位架构，支持职业发展框架和职位描述分级
- 设计并运营用于人才搜寻、筛选、面试、市场研究和人才管道分析的 AI 工作流
- 在员工生命周期流程、反馈分析和报告中运用 AI，并跟踪时间和成本效率
- 通过 30 天、60 天和 90 天计划管理员工入职，包括为人员经理做好准备
- 创建和维护入职项目及关于平台、客户、行业和竞争对手的知识资源
- 开展季度学习计划，并协调主题专家主导的课程
- 主持离职面谈和离职流程，识别员工离职模式，并协助处理相关影响因素
- 管理员工认可计划、员工推荐、雇主品牌活动和招聘网站内容
- 帮助经理评估员工留任风险，并支持落实 eNPS 和脉搏调查的后续行动
- 向人员与文化总监汇报，并与人员运营专员协作
任职要求
- 至少五年全流程招聘经验，其中三年或以上 B2B SaaS 招聘经验，最好具有在扩张型组织工作的经历
- 曾作为唯一招聘人员或招聘负责人，在没有协调员或人才搜寻专员支持的情况下，每年跨多个职能完成至少 20 次高质量招聘
- 具备涵盖工程、数据、AI/ML、产品和设计岗位的技术招聘经验
- 具备企业级市场拓展团队招聘经验，包括客户主管、销售工程师和客户成功岗位
- 具备实际 ATS 管理经验；有 Workable 经验者优先
- 有运用 AI 改善招聘或人员运营成果的实践经验
- 除招聘外，还具备管理员工入职、离职或其他员工生命周期项目的经验
- 了解新斯科舍省、安大略省和魁北克省在招聘、录用通知、候选人数据和记录保存方面的义务
- 具备在候选人数量有限的专业市场开展招聘的经验
- 能够自主工作、组织能力强，并能同时管理多个招聘职位和员工生命周期重点事项
- 具备出色的书面沟通和团队引导能力
- 拥有 CPHR 资格或招聘认证者优先
福利待遇
- 远程优先的工作模式，可选择使用哈利法克斯办公室
- 岗位具有高度自主权
- 灵活的带薪休假
- 雇主承担 80% 费用的医疗和牙科保险
- 每年 3,000 美元心理健康保障额度
- 每月手机费用报销
- 年度生活方式津贴
- 整个包容性招聘流程期间均可提供合理便利