Navigator - Powered By LifeRaft utvecklar lösningar för hotdetektion och underrättelseanalys för organisationer som hanterar säkerhetsrisker kopplade till digitala miljöer, fysisk säkerhet och människor. Plattformen samlar in och analyserar underrättelser från öppna källor på sociala medier, alternativa nätverk och andra digitala källor, och stöder hotövervakning, varningar i realtid, undersökningar av den djupa och mörka webben samt global lägesbild. LifeRaft kombinerar också geospatial underrättelse med identitetsupplösning för att hjälpa säkerhetsteam att utreda nya hot, bedöma exponering, skydda tillgångar och immateriella rättigheter samt fatta välgrundade beslut. Företagets lösningar används av stora organisationer, däribland Fortune 100-företag, för att omvandla snabbt föränderliga signaler på nätet till användbar säkerhetsinformation.
Talent Acquisition Partner – Halifax hybrid
Leda rekrytering från början till slut och program för medarbetarnas livscykel för Navigator, ett Halifax-baserat OSINT SaaS-företag. Utveckla AI-stödda initiativ inom rekrytering, introduktion, lärande, medarbetarlojalitet och arbetsgivarvarumärke.
Beskrivning
- Leda rekrytering från början till slut i hela organisationen, från behovsanalys och rollbeskrivning till sourcing, utvärdering, erbjudanden och avslut
- Fastställa urvalskriterier, strukturerade intervjuer och bedömningsmallar tillsammans med rekryterande chefer, samtidigt som enhetliga rekryteringsstandarder upprätthålls
- Utveckla proaktiva talangpooler och använda insikter om konkurrenters rekrytering, tillgången på talanger och ersättningsnivåer för att vägleda personalplanering och rekryteringsbeslut
- Hantera Workable, rekryteringsrapportering, mallar och kandidatregister samt följa upp rekryteringsmått och genomförandet av planer
- Ansvara för rekryteringsbyråer, jobbportaler och searchfirmor, inklusive bakgrundskontroller och dokumentation av erbjudanden
- Stödja karriärramverk och nivåindelning av jobbannonser med hjälp av Pave, Mercer och Securitas job architecture
- Utforma och driva AI-arbetsflöden för sourcing, urval, intervjuer, marknadsundersökningar och pipelineanalys
- Använda AI i processer för medarbetarnas livscykel, feedbackanalys och rapportering samt följa upp tids- och kostnadseffektivitet
- Hantera introduktionen genom 30-, 60- och 90-dagarsplaner, inklusive förberedelser för personalansvariga
- Skapa och underhålla introduktionsprogram och kunskapsresurser om plattformen, kunderna, branschen och konkurrenterna
- Genomföra kvartalsvisa lärandeinitiativ och samordna sessioner som leds av ämnesexperter
- Leda avgångsintervjuer och avslut av anställningar, identifiera mönster i avgångar och bidra till att åtgärda bidragande faktorer
- Hantera initiativ för erkännande, medarbetarrekommendationer, aktiviteter för arbetsgivarvarumärket och karriärinnehåll
- Hjälpa chefer att bedöma risker för personalomsättning och stödja uppföljningsåtgärder efter eNPS- och pulsmätningar
- Rapportera till Director of People & Culture och samarbeta med People Operations Specialist
Krav
- Minst fem års erfarenhet av rekrytering från början till slut, inklusive minst tre år inom B2B SaaS, helst i en organisation under tillväxt
- Dokumenterad erfarenhet som ensam eller ledande rekryterare utan stöd av koordinator eller sourcer, med minst 20 kvalitativa rekryteringar per år inom flera funktioner
- Erfarenhet av teknisk rekrytering inom engineering, data, AI/ML, produkt och design
- Erfarenhet av rekrytering inom enterprise go-to-market för account executives, sales engineers och roller inom customer success
- Praktisk erfarenhet av administration av ATS; erfarenhet av Workable är meriterande
- Dokumenterad erfarenhet av att använda AI för att förbättra resultat inom rekrytering eller personalarbete
- Erfarenhet av att hantera introduktion, avslut av anställningar eller andra program för medarbetarnas livscykel utöver rekrytering
- Förståelse för skyldigheter kring rekrytering, erbjudanden, kandidatdata och dokumentation i Nova Scotia, Ontario och Quebec
- Erfarenhet av rekrytering på specialiserade marknader med begränsade kandidatpooler
- Självständig, mycket strukturerad och kapabel att hantera flera rekryteringar och prioriteringar inom medarbetarnas livscykel
- God skriftlig kommunikationsförmåga och förmåga att leda gruppsessioner
- CPHR-certifiering eller rekryteringscertifiering är meriterande
Förmåner
- Distansbaserad arbetsmodell med möjlighet att använda Halifax-kontoret
- Stor självständighet i rollen
- Flexibel betald ledighet
- Hälso- och tandvårdsförsäkring där arbetsgivaren står för 80 procent
- 3 000 dollar per år för mentalvårdsförmåner
- Månadsvis ersättning för mobiltelefon
- Årligt livsstilsbidrag
- Anpassningar finns tillgängliga under hela den inkluderande rekryteringsprocessen