Navigator - Powered By LifeRaft razvija rešitve za odkrivanje groženj in obveščevalno analitiko za organizacije, ki upravljajo digitalna, fizična in varnostna tveganja, povezana z ljudmi. Njena platforma zbira in analizira obveščevalne podatke iz odprtih virov, družbenih medijev, obrobnih omrežij in drugih digitalnih virov ter podpira spremljanje groženj, opozarjanje v realnem času, raziskovanje globokega in temnega spleta ter globalno situacijsko zavedanje. LifeRaft združuje tudi geoprostorsko obveščevalno analitiko in razreševanje identitete, da varnostnim ekipam pomaga preiskovati nastajajoče grožnje, ocenjevati izpostavljenost, varovati sredstva in intelektualno lastnino ter sprejemati informirane odločitve. Rešitve podjetja uporabljajo velike organizacije, vključno s podjetji s seznama Fortune 100, za pretvarjanje hitro spreminjajočih se spletnih signalov v uporabne varnostne obveščevalne podatke.
Partner za pridobivanje talentov – hibridno delo v Halifaxu
Vodili boste celoten proces zaposlovanja in programe življenjskega cikla zaposlenih za Navigator, SaaS-podjetje s področja OSINT s sedežem v Halifaxu. Razvijali boste zaposlovanje s podporo umetne inteligence, uvajanje v delo, učenje, zadržanje zaposlenih in pobude za blagovno znamko delodajalca.
Opis
- Vodili boste zaposlovanje v celotni organizaciji, od sprejema zahtev in opredelitve delovnega mesta do iskanja kandidatov, ocenjevanja, ponudb in zaključka postopka
- Z vodji zaposlovanja boste določali merila za izbor, strukturirane razgovore in ocenjevalne matrike ter skrbeli za dosledne standarde zaposlovanja
- Razvijali boste proaktivne nabore talentov ter uporabljali vpoglede v zaposlovanje konkurentov, razpoložljivost talentov in nadomestila za usmerjanje načrtovanja delovne sile in odločitev o zaposlovanju
- Upravljali boste Workable, poročanje o zaposlovanju, predloge in evidence kandidatov ter spremljali kazalnike zaposlovanja in izvajanje načrta
- Nadzirali boste zaposlitvene agencije, zaposlitvene portale in podjetja za iskanje kandidatov, vključno s preverjanjem preteklosti in dokumentacijo ponudb
- Podpirali boste karierne okvire in razvrščanje opisov delovnih mest z uporabo arhitekture delovnih mest podjetij Pave, Mercer in Securitas
- Načrtovali in upravljali boste delovne tokove umetne inteligence za iskanje kandidatov, predizbor, razgovore, raziskavo trga in analizo nabora kandidatov
- Umetno inteligenco boste uporabljali v procesih življenjskega cikla zaposlenih, analizi povratnih informacij in poročanju ter spremljali učinkovitost glede na čas in stroške
- Upravljali boste uvajanje v delo prek načrtov za 30, 60 in 90 dni, vključno s pripravo vodij ljudi
- Ustvarjali in vzdrževali boste programe uvajanja ter vire znanja o platformi, strankah, panogi in konkurentih
- Izvajali boste četrtletne pobude za učenje in usklajevali srečanja, ki jih bodo vodili strokovnjaki za posamezna področja
- Vodili boste izhodne razgovore in postopke ob odhodu, prepoznavali vzorce pri odhodih ter pomagali odpravljati dejavnike, ki k njim prispevajo
- Upravljali boste pobude za priznanje zaposlenih, priporočila zaposlenih, dejavnosti blagovne znamke delodajalca in karierne vsebine
- Vodjem boste pomagali ocenjevati tveganja glede zadržanja zaposlenih ter podpirali nadaljnje ukrepe na podlagi eNPS in pulznih anket
- Poročali boste direktorju za ljudi in kulturo ter sodelovali s strokovnjakom za operacije na področju ljudi
Zahteve
- Vsaj pet let izkušenj z zaposlovanjem od začetka do konca, vključno s tremi ali več leti v B2B SaaS, po možnosti v rastoči organizaciji
- Dokazani rezultati kot edini ali vodilni rekruter brez podpore koordinatorja ali strokovnjaka za iskanje kandidatov, z najmanj 20 kakovostnimi zaposlitvami letno na različnih področjih
- Izkušnje s tehničnim zaposlovanjem na področjih inženiringa, podatkov, AI/ML, produktov in oblikovanja
- Izkušnje z zaposlovanjem za poslovni go-to-market na delovna mesta account executive, sales engineer in customer success
- Praktične izkušnje z administracijo ATS; izkušnje z Workable so prednost
- Dokazana uporaba umetne inteligence za izboljšanje rezultatov zaposlovanja ali operacij na področju ljudi
- Izkušnje z vodenjem uvajanja v delo, postopkov ob odhodu ali drugih programov življenjskega cikla zaposlenih poleg zaposlovanja
- Razumevanje obveznosti glede zaposlovanja, ponudb, podatkov kandidatov in vodenja evidenc v Novi Škotski, Ontariu in Quebecu
- Izkušnje z zaposlovanjem na specializiranih trgih z omejenim številom kandidatov
- Samoiniciativnost, odlična organiziranost in sposobnost upravljanja več iskanj ter prednostnih nalog življenjskega cikla
- Odlične pisne komunikacijske sposobnosti in sposobnosti vodenja skupin
- Naziv CPHR ali certifikat s področja zaposlovanja sta prednost
Ugodnosti
- Model dela, ki daje prednost delu na daljavo, z možnostjo dostopa do pisarne v Halifaxu
- Velika samostojnost pri delu
- Prilagodljiv plačan dopust
- Zdravstveno in zobozdravstveno kritje, ki ga 80 % financira delodajalec
- 3.000 USD letno za kritje duševnega zdravja
- Mesečno povračilo stroškov mobilnega telefona
- Letni dodatek za življenjski slog
- Možnost prilagoditev v celotnem vključujočem procesu zaposlovanja