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Navigator - Powered By LifeRaft
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51 – 200 Mitarbeitende
SicherheitTelekommunikation
Navigator - Powered By LifeRaft entwickelt Lösungen zur Bedrohungserkennung und Informationsgewinnung für Organisationen, die digitale, physische und personenbezogene Sicherheitsrisiken verwalten. Die Plattform sammelt und analysiert Open-Source-Informationen aus sozialen Medien, alternativen Netzwerken und anderen digitalen Quellen und unterstützt die Überwachung von Bedrohungen, Echtzeit-Warnmeldungen, Recherchen im Deep und Dark Web sowie ein globales Lagebild. LifeRaft kombiniert außerdem Geodatenanalyse und Identitätsauflösung, damit Sicherheitsteams neu auftretende Bedrohungen untersuchen, Gefährdungen bewerten, Vermögenswerte und geistiges Eigentum schützen und fundierte Entscheidungen treffen können. Die Lösungen des Unternehmens werden von großen Organisationen, darunter Fortune-100-Unternehmen, eingesetzt, um sich schnell verändernde Online-Signale in verwertbare Sicherheitsinformationen umzuwandeln.
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Talent Acquisition Partner – Halifax (hybrid)

Leite den gesamten Einstellungsprozess und Programme entlang des Mitarbeiterlebenszyklus für Navigator, ein in Halifax ansässiges OSINT-SaaS-Unternehmen. Entwickle KI-gestützte Initiativen für Recruiting, Onboarding, Lernen, Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke.

CAKanadaHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Einstellungsprozess im Unternehmen – von der Bedarfsklärung und Rollendefinition über die Kandidatensuche und -bewertung bis hin zu Angeboten und Vertragsabschlüssen
  • Lege gemeinsam mit den Hiring Managern Auswahlkriterien, strukturierte Interviews und Bewertungsmatrizen fest und wahre dabei einheitliche Einstellungsstandards
  • Baue proaktiv Talent-Pipelines auf und nutze Erkenntnisse zu Einstellungen bei Wettbewerbern, Talentverfügbarkeit und Vergütung als Grundlage für Personalplanung und Einstellungsentscheidungen
  • Verwalte Workable, Recruiting-Reports, Vorlagen und Kandidatendaten und überwache dabei Einstellungskennzahlen und die Umsetzung der Planung
  • Steuere Recruiting-Agenturen, Jobbörsen und Personalberatungen einschließlich Background-Checks und Angebotsdokumentation
  • Unterstütze Karrieremodelle und die Einstufung von Stellenbeschreibungen mithilfe der Job-Architektur von Pave, Mercer und Securitas
  • Konzipiere und betreibe KI-Workflows für Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviews, Marktanalysen und Pipeline-Auswertungen
  • Setze KI in Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus, bei der Feedbackanalyse und im Reporting ein und erfasse dabei Zeit- und Kosteneffizienz
  • Verwalte das Onboarding anhand von 30-, 60- und 90-Tage-Plänen einschließlich der Vorbereitung von Führungskräften mit Personalverantwortung
  • Erstelle und pflege Onboarding-Programme sowie Wissensressourcen zu Plattform, Kunden, Branche und Wettbewerbern
  • Führe vierteljährliche Lerninitiativen durch und koordiniere von Fachexperten geleitete Veranstaltungen
  • Führe Austrittsgespräche und Offboarding durch, erkenne Muster bei Austritten und unterstütze bei der Bearbeitung beitragender Faktoren
  • Verwalte Anerkennungsinitiativen, Mitarbeiterempfehlungen, Arbeitgebermarkenaktivitäten und Karriereinhalte
  • Unterstütze Führungskräfte bei der Bewertung von Bindungsrisiken und bei Folgemaßnahmen aus eNPS- und Pulsbefragungen
  • Berichte an den Director of People & Culture und arbeite mit dem People Operations Specialist zusammen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, davon mindestens drei Jahre im B2B-SaaS-Bereich, vorzugsweise in einem wachsenden Unternehmen
  • Nachweisliche Erfahrung als alleinige oder leitende Recruiterin bzw. alleiniger oder leitender Recruiter ohne Unterstützung durch Koordinatoren oder Sourcer, mit mindestens 20 qualifizierten Einstellungen pro Jahr in verschiedenen Funktionen
  • Erfahrung im technischen Recruiting für Engineering, Daten, KI/ML, Produkt und Design
  • Erfahrung im Recruiting für den Enterprise-Go-to-Market-Bereich, einschließlich Account Executives, Sales Engineers und Customer-Success-Rollen
  • Praktische Erfahrung in der ATS-Administration; Workable-Erfahrung ist von Vorteil
  • Nachweisliche Erfahrung mit dem Einsatz von KI zur Verbesserung von Ergebnissen im Recruiting oder im People Operations
  • Erfahrung mit Onboarding, Offboarding oder anderen Programmen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zusätzlich zum Recruiting
  • Kenntnisse der Pflichten zu Einstellungen, Angeboten, Kandidatendaten und Aufbewahrung von Unterlagen in Nova Scotia, Ontario und Quebec
  • Recruiting-Erfahrung in spezialisierten Märkten mit begrenztem Kandidatenpool
  • Selbstständig, äußerst organisiert und in der Lage, mehrere Suchen und Prioritäten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten
  • Sehr gute schriftliche Kommunikation und ausgeprägte Fähigkeiten zur Moderation von Gruppen
  • CPHR-Auszeichnung oder Recruiting-Zertifizierung ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Remote-First-Arbeitsmodell mit optionalem Zugang zum Büro in Halifax
  • Hohe Eigenverantwortung in der Rolle
  • Flexible bezahlte Freizeit
  • Kranken- und Zahnzusatzversicherung, zu 80 % vom Arbeitgeber finanziert
  • 3.000 $ pro Jahr für psychische Gesundheitsleistungen
  • Monatliche Erstattung von Mobilfunkkosten
  • Jährliches Lifestyle-Budget
  • Unterstützung und angemessene Vorkehrungen während des gesamten inklusiven Einstellungsprozesses

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