Navigator - Powered By LifeRaft
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51 – 200 従業員
セキュリティ電気通信
Navigator - Powered By LifeRaftは、デジタル、物理、人的要素に関わるセキュリティリスクを管理する組織向けに、脅威検知およびインテリジェンスソリューションを開発しています。同社のプラットフォームは、ソーシャルメディア、周縁ネットワーク、その他のデジタルソースからオープンソースインテリジェンスを収集・分析し、脅威の監視、リアルタイムアラート、ディープウェブ・ダークウェブ調査、グローバルな状況認識を支援します。LifeRaftはさらに、地理空間インテリジェンスと身元照合を組み合わせ、セキュリティチームによる新たな脅威の調査、リスクへの露出状況の評価、資産や知的財産の保護、情報に基づく意思決定を支援します。Fortune 100企業を含む大規模組織が同社のソリューションを利用し、急速に変化するオンライン上のシグナルを実行可能なセキュリティインテリジェンスへと変換しています。

人材獲得パートナー―ハリファックス・ハイブリッド

Navigatorの採用業務全般と従業員ライフサイクルプログラムをリードします。ハリファックスを拠点とするOSINT SaaS企業で、AIを活用した採用、オンボーディング、学習、定着、雇用者ブランディング施策を推進します。

仕事内容

  • 組織全体の採用プロセスを、採用要件の整理と職務定義から、ソーシング、評価、オファー、クロージングまで一貫してリードする
  • 採用マネージャーと選考基準、構造化面接、評価シートを策定し、一貫した採用基準を維持する
  • 競合他社の採用動向、人材の供給状況、報酬に関するインサイトを活用して積極的な人材パイプラインを構築し、人員計画と採用判断を支援する
  • Workable、採用レポート、テンプレート、候補者記録を管理し、採用指標と計画の実行状況を監視する
  • 採用エージェンシー、求人媒体、サーチファームを管理し、バックグラウンドチェックとオファー関連書類にも対応する
  • Pave、Mercer、Securitasの職務アーキテクチャを活用し、キャリアフレームワークと職務記述書のレベル設定を支援する
  • ソーシング、スクリーニング、面接、市場調査、パイプライン分析のためのAIワークフローを設計・運用する
  • 従業員ライフサイクルの各プロセス、フィードバック分析、レポーティングにAIを活用し、時間とコストの効率化を追跡する
  • 30日、60日、90日の計画を通じてオンボーディングを管理し、ピープルマネージャー向けの準備も行う
  • オンボーディングプログラムと、プラットフォーム、顧客、業界、競合他社に関するナレッジリソースを作成・維持する
  • 四半期ごとの学習施策を実施し、各分野の専門家が担当するセッションを調整する
  • 退職面談とオフボーディングをリードし、退職傾向を把握して関連要因への対応を支援する
  • 表彰施策、従業員紹介、雇用者ブランド活動、採用サイトのコンテンツを管理する
  • マネージャーによる定着リスクの評価を支援し、eNPSとパルスサーベイのフォローアップ施策をサポートする
  • People & Culture Directorに報告し、People Operations Specialistと協働する

応募要件

  • フルサイクル採用の経験5年以上。そのうちB2B SaaSでの経験3年以上。成長フェーズの組織での経験が望ましい
  • コーディネーターやソーサーの支援なしに、単独またはリード採用担当者として、複数職種で年間20名以上の質の高い採用を実現した実績
  • エンジニアリング、データ、AI/ML、プロダクト、デザインにまたがる技術採用の経験
  • アカウントエグゼクティブ、セールスエンジニア、カスタマーサクセス職を含む、エンタープライズ向け市場開拓人材の採用経験
  • ATSの実務管理経験。Workableの経験があれば尚可
  • AIを活用して採用またはピープルオペレーションの成果を改善した実績
  • 採用に加え、オンボーディング、オフボーディング、その他の従業員ライフサイクルプログラムを管理した経験
  • ノバスコシア州、オンタリオ州、ケベック州における採用、オファー、候補者データ、記録管理に関する義務の理解
  • 候補者プールが限られた専門市場での採用経験
  • 自律的かつ非常に ორგანიზ能力が高く、複数の採用案件とライフサイクル上の優先事項を管理できること
  • 優れた文章コミュニケーション能力とグループファシリテーション能力
  • CPHR資格または採用関連資格があれば尚可

福利厚生

  • リモートワークを基本とし、希望に応じてハリファックスオフィスを利用可能
  • 高い裁量を持って業務を進められる環境
  • 柔軟な有給休暇
  • 雇用主が80%を負担する医療・歯科保険
  • 年間3,000米ドルのメンタルヘルス補助
  • 毎月の携帯電話料金補助
  • 年間ライフスタイル手当
  • インクルーシブな採用プロセス全体を通じて合理的配慮を提供

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