人才招募夥伴－哈利法克斯混合辦公
負責 Navigator 的端到端招募與員工生命週期計畫。為這家以哈利法克斯為基地的 OSINT SaaS 公司發展 AI 輔助的招募、到職、學習、留任與雇主品牌方案。
說明
- 負責組織內的完整招募流程，從需求蒐集與職務定義，到人才搜尋、評估、發出錄用通知及完成招募
- 與招募經理建立篩選標準、結構化面試及評分表，同時維持一致的招募標準
- 建立主動型人才管道，並運用競爭對手招募、人才供應情況及薪酬洞察，為人力規劃與招募決策提供依據
- 管理 Workable、招募報告、範本及候選人資料，同時監控招募指標與計畫執行情況
- 管理招募機構、求職網站及獵才公司，包括背景查核與錄用文件
- 運用 Pave、Mercer 及 Securitas 的職務架構，支援職涯架構與職務說明分級
- 設計並運作用於人才搜尋、篩選、面試、市場研究及人才管道分析的 AI 工作流程
- 在員工生命週期流程、回饋分析及報告中運用 AI，並追蹤時間與成本效益
- 透過 30 天、60 天及 90 天計畫管理到職流程，包括協助人員經理做好準備
- 建立並維護到職計畫，以及關於平台、客戶、產業與競爭對手的知識資源
- 推動季度學習計畫，並協調由主題專家主持的課程
- 主持離職面談與離職流程，找出離職模式，並協助處理相關因素
- 管理員工表揚計畫、員工推薦、雇主品牌活動及職涯網站內容
- 協助經理評估留任風險，並支援落實 eNPS 與脈搏調查的後續行動
- 向人員與文化總監報告，並與人員營運專員合作
職位要求
- 至少五年完整招募經驗，其中三年或以上為 B2B SaaS 招募經驗，具備在擴張型組織工作的經驗者尤佳
- 曾在沒有協調員或人才搜尋專員支援的情況下，擔任唯一招募人員或招募負責人，每年跨職能完成至少 20 次高品質招募
- 具備涵蓋工程、資料、AI/ML、產品及設計職務的技術招募經驗
- 具備企業級市場拓展團隊招募經驗，包括客戶主管、銷售工程師及客戶成功職務
- 具備實務 ATS 管理經驗；具 Workable 經驗者尤佳
- 曾運用 AI 改善招募或人員營運成果
- 除招募外，具備管理到職、離職或其他員工生命週期計畫的經驗
- 了解新斯科細亞省、安大略省及魁北克省在招募、錄用通知、候選人資料及紀錄保存方面的義務
- 具備在候選人數量有限的專業市場進行招募的經驗
- 能自主工作、組織能力強，並能同時管理多項招募搜尋及生命週期優先事項
- 具備優良的書面溝通與團體引導能力
- 具備 CPHR 資格或招募認證者尤佳
福利待遇
- 遠端優先的工作模式，可選擇使用哈利法克斯辦公室
- 職務具高度自主性
- 彈性帶薪休假
- 雇主負擔 80% 費用的醫療與牙科保險
- 每年 3,000 美元心理健康保障
- 每月手機費用補助
- 年度生活方式津貼
- 整個共融招募流程期間均可提供合理調整