Navigator - Powered By LifeRaft
Navigator - Powered By LifeRaft
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
امنیتمخابرات
Navigator - Powered By LifeRaft راهکارهای شناسایی تهدید و اطلاعات امنیتی را برای سازمان‌هایی توسعه می‌دهد که ریسک‌های امنیتی دیجیتال، فیزیکی و مرتبط با افراد را مدیریت می‌کنند. پلتفرم این شرکت اطلاعات منبع‌باز را از شبکه‌های اجتماعی، شبکه‌های حاشیه‌ای و دیگر منابع دیجیتال گردآوری و تحلیل می‌کند و از پایش تهدیدها، هشداردهی لحظه‌ای، پژوهش در وب عمیق و وب تاریک و آگاهی موقعیتی جهانی پشتیبانی می‌کند. LifeRaft همچنین اطلاعات مکانی و حل مسئله هویت را با یکدیگر ترکیب می‌کند تا تیم‌های امنیتی بتوانند تهدیدهای نوظهور را بررسی کنند، میزان در معرض خطر بودن را بسنجند، از دارایی‌ها و مالکیت فکری محافظت کنند و تصمیم‌های آگاهانه بگیرند. سازمان‌های بزرگی، از جمله شرکت‌های فهرست Fortune 100، از راهکارهای این شرکت برای تبدیل سیگنال‌های آنلاینِ به‌سرعت در حال تغییر به اطلاعات امنیتی قابل اقدام استفاده می‌کنند.

شریک جذب استعداد – هیبرید هالیفاکس

برای شرکت SaaS مبتنی بر OSINT به نام Navigator در هالیفاکس، رهبری برنامه‌های استخدام سرتاسری و چرخه عمر کارکنان را بر عهده بگیرید. ابتکارهای جذب نیروی مبتنی بر هوش مصنوعی، ورود به سازمان، یادگیری، حفظ کارکنان و برندسازی کارفرما را توسعه دهید.

توضیحات

  • رهبری استخدام کامل را در سراسر سازمان، از دریافت نیاز و تعریف نقش تا منبع‌یابی، ارزیابی، پیشنهادها و نهایی‌سازی استخدام بر عهده بگیرید
  • با مدیران استخدام، معیارهای انتخاب، مصاحبه‌های ساختاریافته و امتیازدهی‌ها را ایجاد کنید و استانداردهای یکپارچه استخدام را حفظ کنید
  • مخازن فعال استعداد ایجاد کنید و از اطلاعات مربوط به استخدام رقبا، دسترسی به استعدادها و جبران خدمات برای هدایت برنامه‌ریزی نیروی کار و تصمیم‌های استخدامی استفاده کنید
  • Workable، گزارش‌های استخدام، قالب‌ها و سوابق نامزدها را مدیریت کنید و شاخص‌های استخدام و اجرای برنامه را زیر نظر بگیرید
  • بر آژانس‌های استخدام، تابلوهای شغلی و شرکت‌های جست‌وجوی نیرو، از جمله بررسی سوابق و مستندات پیشنهادها، نظارت کنید
  • با استفاده از معماری مشاغل Pave، Mercer و Securitas از چارچوب‌های مسیر شغلی و سطح‌بندی شرح شغل‌ها پشتیبانی کنید
  • گردش‌کارهای هوش مصنوعی را برای منبع‌یابی، غربالگری، مصاحبه، پژوهش بازار و تحلیل خط لوله طراحی و اجرا کنید
  • در فرایندهای چرخه عمر کارکنان، تحلیل بازخورد و گزارش‌دهی از هوش مصنوعی استفاده کنید و بهره‌وری زمانی و هزینه‌ای را ردیابی کنید
  • ورود کارکنان به سازمان را از طریق برنامه‌های ۳۰، ۶۰ و ۹۰ روزه مدیریت کنید، از جمله آماده‌سازی مدیران افراد
  • برنامه‌های ورود به سازمان و منابع دانشی درباره پلتفرم، مشتریان، صنعت و رقبا را ایجاد و نگهداری کنید
  • ابتکارهای یادگیری فصلی را ارائه دهید و جلساتی را که متخصصان موضوعی رهبری می‌کنند هماهنگ کنید
  • رهبری مصاحبه‌های خروج و فرایند خروج از سازمان را بر عهده بگیرید، الگوهای ترک کارکنان را شناسایی کنید و به رسیدگی به عوامل مؤثر کمک کنید
  • ابتکارهای قدردانی، معرفی کارکنان، فعالیت‌های برند کارفرما و محتوای فرصت‌های شغلی را مدیریت کنید
  • به مدیران در ارزیابی ریسک‌های حفظ کارکنان کمک کنید و از اقدامات پیگیری پس از نظرسنجی‌های eNPS و پالس پشتیبانی کنید
  • به مدیر People & Culture گزارش دهید و با متخصص عملیات کارکنان همکاری کنید

شرایط لازم

  • حداقل پنج سال تجربه در استخدام سرتاسری، شامل سه سال یا بیشتر در B2B SaaS؛ تجربه در سازمانی در حال توسعه ترجیح داده می‌شود
  • سابقه فعالیت به‌عنوان تنها یا سرپرست استخدام بدون پشتیبانی هماهنگ‌کننده یا سورسر، با دست‌کم ۲۰ استخدام باکیفیت سالانه در حوزه‌های مختلف
  • تجربه استخدام فنی در مهندسی، داده، هوش مصنوعی/یادگیری ماشین، محصول و طراحی
  • تجربه استخدام در بخش فروش سازمانی برای نقش‌های مدیر حساب، مهندس فروش و موفقیت مشتری
  • تجربه عملی در مدیریت ATS؛ تجربه Workable مزیت محسوب می‌شود
  • سابقه اثبات‌شده در استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود نتایج استخدام یا عملیات کارکنان
  • تجربه مدیریت ورود به سازمان، خروج از سازمان یا دیگر برنامه‌های چرخه عمر کارکنان، علاوه بر استخدام
  • درک الزامات استخدام، پیشنهادها، داده‌های نامزدها و نگهداری سوابق در نوا اسکوشیا، انتاریو و کبک
  • تجربه استخدام در بازارهای تخصصی با جامعه محدود نامزدها
  • خودراهبر، بسیار منظم و توانمند در مدیریت چندین جست‌وجوی استخدام و اولویت‌های چرخه عمر
  • توانایی قوی در ارتباطات کتبی و تسهیل جلسات گروهی
  • دارا بودن عنوان CPHR یا گواهی استخدام مزیت محسوب می‌شود

مزایا

  • مدل کاری ریموت‌محور با امکان استفاده اختیاری از دفتر هالیفاکس
  • خودمختاری قابل‌توجه در این نقش
  • مرخصی با حقوق انعطاف‌پذیر
  • پوشش درمانی و دندان‌پزشکی با تأمین ۸۰ درصد هزینه توسط کارفرما
  • ۳۰۰۰ دلار در سال برای پوشش سلامت روان
  • بازپرداخت ماهانه هزینه تلفن همراه
  • کمک‌هزینه سالانه سبک زندگی
  • امکان دریافت تسهیلات لازم در سراسر فرایند استخدام فراگیر