Navigator - Powered By LifeRaft
Navigator - Powered By LifeRaft
51 – 200 Ansatte
SikkerhetTelekommunikasjon
Navigator - Powered By LifeRaft utvikler løsninger for trusseldeteksjon og etterretningsanalyse for organisasjoner som håndterer sikkerhetsrisiko knyttet til digitale miljøer, fysisk sikkerhet og mennesker. Plattformen samler inn og analyserer etterretning fra åpne kilder på sosiale medier, alternative nettverk og andre digitale kilder, og støtter trusselovervåking, varsling i sanntid, undersøkelser av det dype og mørke nettet samt global situasjonsforståelse. LifeRaft kombinerer også geospatial etterretning med identitetsavklaring for å hjelpe sikkerhetsteam med å undersøke nye trusler, vurdere eksponering, beskytte eiendeler og immaterielle rettigheter samt ta velinformerte beslutninger. Selskapets løsninger brukes av store organisasjoner, blant annet Fortune 100-selskaper, for å omdanne raskt skiftende signaler på nettet til handlingsrettet sikkerhetsetterretning.

Talent Acquisition Partner – Halifax hybrid

Lede rekruttering fra start til slutt og programmer for medarbeidernes livssyklus for Navigator, et Halifax-basert OSINT SaaS-selskap. Utvikle AI-støttede initiativer innen rekruttering, onboarding, læring, medarbeiderlojalitet og employer branding.

Beskrivelse

  • Lede rekruttering fra start til slutt i hele organisasjonen, fra behovsavklaring og rolledefinisjon til sourcing, evaluering, tilbud og avslutning
  • Etablere utvelgelseskriterier, strukturerte intervjuer og scoringsskjemaer sammen med ansettende ledere, samtidig som ensartede rekrutteringsstandarder opprettholdes
  • Utvikle proaktive talentpipelines og bruke innsikt i konkurrenters rekruttering, talenttilgjengelighet og kompensasjon til å styre bemanningsplanlegging og rekrutteringsbeslutninger
  • Administrere Workable, rekrutteringsrapportering, maler og kandidatregistre samt følge rekrutteringsmåltall og gjennomføringen av planer
  • Ha ansvar for rekrutteringsbyråer, jobbportaler og searchfirmaer, inkludert bakgrunnssjekker og dokumentasjon av tilbud
  • Støtte karriererammeverk og nivåinndeling av stillingsbeskrivelser ved hjelp av Pave, Mercer og Securitas job architecture
  • Utforme og drifte AI-arbeidsflyter for sourcing, screening, intervjuer, markedsundersøkelser og pipelineanalyse
  • Bruke AI i prosesser gjennom medarbeidernes livssyklus, feedbackanalyse og rapportering, samt følge tids- og kostnadseffektivitet
  • Administrere onboarding gjennom 30-, 60- og 90-dagersplaner, inkludert forberedelse av ledere med personalansvar
  • Opprette og vedlikeholde onboardingprogrammer og kunnskapsressurser om plattformen, kundene, bransjen og konkurrentene
  • Gjennomføre kvartalsvise læringsinitiativer og koordinere samlinger ledet av fageksperter
  • Lede sluttsamtaler og offboarding, identifisere mønstre i fratredelser og bidra til å håndtere medvirkende faktorer
  • Administrere initiativer for anerkjennelse, medarbeiderhenvisninger, employer branding-aktiviteter og karriereinnhold
  • Hjelpe ledere med å vurdere risiko for medarbeideravgang og støtte oppfølgingsaktiviteter etter eNPS- og pulsmålinger
  • Rapportere til Director of People & Culture og samarbeide med People Operations Specialist

Krav

  • Minst fem års erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert minst tre år innen B2B SaaS, helst i en organisasjon i vekst
  • Dokumentert erfaring som eneste eller ledende rekrutterer uten støtte fra koordinator eller sourcer, med minst 20 kvalitetsansettelser årlig på tvers av funksjoner
  • Erfaring med teknisk rekruttering innen engineering, data, AI/ML, produkt og design
  • Erfaring med enterprise go-to-market-rekruttering for account executives, sales engineers og customer success-roller
  • Praktisk erfaring med administrasjon av ATS; erfaring med Workable er en fordel
  • Dokumentert bruk av AI for å forbedre resultater innen rekruttering eller people operations
  • Erfaring med å administrere onboarding, offboarding eller andre programmer for medarbeidernes livssyklus i tillegg til rekruttering
  • Forståelse av forpliktelser knyttet til ansettelser, tilbud, kandidatdata og dokumentasjon i Nova Scotia, Ontario og Quebec
  • Rekrutteringserfaring fra spesialiserte markeder med begrensede kandidatpuljer
  • Selvstendig, svært strukturert og i stand til å håndtere flere rekrutteringer og prioriteringer i medarbeidernes livssyklus
  • Gode skriftlige kommunikasjonsevner og evne til å fasilitere grupper
  • CPHR- eller rekrutteringssertifisering er en fordel

Fordeler

  • Remote-first-arbeidsmodell med valgfri tilgang til Halifax-kontoret
  • Stor selvstendighet i rollen
  • Fleksibel betalt fritid
  • Helse- og tannforsikring finansiert 80 prosent av arbeidsgiveren
  • 3 000 dollar per år til mental helse
  • Månedlig refusjon for mobiltelefon
  • Årlig livsstilstilskudd
  • Tilpasninger er tilgjengelige gjennom hele den inkluderende ansettelsesprosessen

Relaterte jobber

Wellfit

Senior programvarearkitekt innen helseteknologi og fintech

Wellfit

Utform arkitekturen for Wellfits helseteknologiske fintechplattform for medlemsplaner, kvalifisering, fakturering og betalinger. Led skalerbar systemutvikling, ingeniørteam og AI-støttet utvikling.

Åpne
Veta Virtual

Fullstack-programvareingeniør

Veta Virtual

Bygg sikre backendtjenester og frontendapplikasjoner for en plattform for digital valuta. Bidra til å utvikle skalerbare systemer som håndterer store mengder finansielle transaksjoner.

Åpne