Navigator - Powered By LifeRaft razvija rješenja za otkrivanje prijetnji i obavještajnu analitiku za organizacije koje upravljaju digitalnim, fizičkim i sigurnosnim rizicima povezanima s ljudima. Njegova platforma prikuplja i analizira obavještajne podatke iz otvorenih izvora, društvenih medija, rubnih mreža i drugih digitalnih izvora te podržava praćenje prijetnji, upozoravanje u stvarnom vremenu, istraživanje dubokog i mračnog weba te globalnu situacijsku svjesnost. LifeRaft također objedinjuje geoprostornu obavještajnu analitiku i razrješenje identiteta kako bi sigurnosnim timovima pomogao istražiti nove prijetnje, procijeniti izloženost, zaštititi imovinu i intelektualno vlasništvo te donositi informirane odluke. Rješenja tvrtke koriste velike organizacije, uključujući tvrtke s popisa Fortune 100, kako bi brzo promjenjive online signale pretvorile u korisne sigurnosne obavještajne podatke.
Partner za privlačenje talenata – hibridni rad u Halifaxu
Vodit ćete zapošljavanje od početka do kraja i programe životnog ciklusa zaposlenika za Navigator, halifaxsku SaaS tvrtku za OSINT. Razvijat ćete zapošljavanje uz podršku umjetne inteligencije, uvođenje u posao, učenje, zadržavanje zaposlenika i inicijative za brendiranje poslodavca.
Opis
- Vodit ćete zapošljavanje u cijeloj organizaciji, od zaprimanja zahtjeva i definiranja uloge do pronalaženja kandidata, procjene, ponuda i završetka procesa
- Uspostavit ćete kriterije odabira, strukturirane intervjue i tablice za ocjenjivanje s voditeljima zapošljavanja te održavati dosljedne standarde zapošljavanja
- Razvijat ćete proaktivne baze talenata i koristiti uvide o zapošljavanju konkurenata, dostupnosti talenata i naknadama za planiranje radne snage i donošenje odluka o zapošljavanju
- Upravljat ćete sustavom Workable, izvještavanjem o zapošljavanju, predlošcima i evidencijama kandidata te pratiti pokazatelje zapošljavanja i provedbu plana
- Nadzirat ćete agencije za zapošljavanje, oglasnike za posao i tvrtke za potragu za kandidatima, uključujući provjere prošlosti i dokumentaciju ponuda
- Podržavat ćete karijerne okvire i razine opisa radnih mjesta koristeći arhitekturu radnih mjesta Pavea, Mercera i Securitasa
- Dizajnirat ćete i voditi AI tijekove rada za pronalaženje kandidata, predselekciju, intervjue, istraživanje tržišta i analizu baza kandidata
- Koristit ćete AI u procesima životnog ciklusa zaposlenika, analizi povratnih informacija i izvještavanju te pratiti uštede vremena i troškova
- Upravljat ćete uvođenjem u posao kroz planove za 30, 60 i 90 dana, uključujući pripremu za voditelje ljudi
- Izradit ćete i održavati programe uvođenja u posao i izvore znanja o platformi, klijentima, industriji i konkurentima
- Provodi ćete tromjesečne inicijative učenja i koordinirati sesije koje vode stručnjaci za određena područja
- Vodit ćete izlazne intervjue i odjavu zaposlenika, prepoznavati obrasce odlazaka i pomagati u rješavanju čimbenika koji im pridonose
- Upravljat ćete inicijativama priznanja zaposlenika, preporukama kandidata, aktivnostima brenda poslodavca i sadržajem za karijere
- Pomagat ćete voditeljima u procjeni rizika zadržavanja zaposlenika i podržavati daljnje aktivnosti na temelju eNPS-a i pulsnih anketa
- Izvještavat ćete direktora za ljude i kulturu te surađivati sa stručnjakom za operacije ljudskih resursa
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva u zapošljavanju od početka do kraja, uključujući tri ili više godina u B2B SaaS-u, po mogućnosti u organizaciji koja raste
- Dokazani rezultati kao jedini ili vodeći regruter bez podrške koordinatora ili sourcera, uz najmanje 20 kvalitetnih zapošljavanja godišnje u različitim funkcijama
- Iskustvo u tehničkom zapošljavanju za inženjerstvo, podatke, AI/ML, proizvod i dizajn
- Iskustvo u zapošljavanju za poslovni go-to-market, uključujući pozicije account executivea, sales engineera i customer successa
- Praktično iskustvo u administraciji ATS-a; iskustvo s Workableom je prednost
- Dokazana primjena AI-ja za poboljšanje rezultata zapošljavanja ili operacija ljudskih resursa
- Iskustvo u vođenju uvođenja u posao, odjave zaposlenika ili drugih programa životnog ciklusa zaposlenika uz zapošljavanje
- Razumijevanje obveza povezanih sa zapošljavanjem, ponudama, podacima kandidata i vođenjem evidencija u Novoj Škotskoj, Ontariju i Quebecu
- Iskustvo zapošljavanja na specijaliziranim tržištima s ograničenim bazenima kandidata
- Samostalnost, izrazita organiziranost i sposobnost upravljanja s više potraga i prioriteta životnog ciklusa
- Izvrsne pisane komunikacijske i sposobnosti vođenja grupnih aktivnosti
- CPHR oznaka ili certifikat iz zapošljavanja prednost su
Pogodnosti
- Model rada prvenstveno na daljinu uz mogućnost korištenja ureda u Halifaxu
- Velika autonomija u ulozi
- Fleksibilno plaćeno slobodno vrijeme
- Zdravstveno i stomatološko osiguranje koje poslodavac financira 80%
- 3.000 USD godišnje za pokriće mentalnog zdravlja
- Mjesečna naknada za mobilni telefon
- Godišnji dodatak za životni stil
- Mogućnost prilagodbi tijekom cijelog uključivog procesa zapošljavanja