LogoFresh Jobs Ahead
Navigator - Powered By LifeRaft
Navigator - Powered By LifeRaft
51 – 200 Pekerja
KeselamatanTelekomunikasi
Navigator - Powered By LifeRaft membangunkan penyelesaian pengesanan ancaman dan perisikan untuk organisasi yang mengurus risiko keselamatan digital, fizikal dan berkaitan individu. Platformnya mengumpul serta menganalisis perisikan sumber terbuka daripada media sosial, rangkaian alternatif dan sumber digital lain bagi menyokong pemantauan ancaman, amaran masa nyata, penyelidikan deep web dan dark web, serta kesedaran situasi global. LifeRaft turut menggabungkan perisikan geospatial dan penyelesaian identiti untuk membantu pasukan keselamatan menyiasat ancaman yang muncul, menilai pendedahan, melindungi aset dan harta intelek, serta membuat keputusan berdasarkan maklumat. Penyelesaian syarikat ini digunakan oleh organisasi besar, termasuk syarikat Fortune 100, untuk menukar isyarat dalam talian yang berubah dengan pantas menjadi perisikan keselamatan yang boleh diambil tindakan.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Rakan Pemerolehan Bakat – Hibrid Halifax

Memimpin pengambilan pekerja menyeluruh dan program kitar hayat pekerja untuk Navigator, syarikat SaaS OSINT yang berpangkalan di Halifax. Membangunkan inisiatif pengambilan pekerja, orientasi, pembelajaran, pengekalan, dan penjenamaan majikan yang disokong AI.

CAKanadaHibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Penerangan

  • Memimpin pengambilan pekerja kitar penuh di seluruh organisasi, daripada pengumpulan keperluan dan penentuan peranan hingga pencarian calon, penilaian, tawaran, dan penutupan
  • Menetapkan kriteria pemilihan, temu duga berstruktur, dan kad skor bersama pengurus pengambilan pekerja sambil mengekalkan piawaian pengambilan yang konsisten
  • Membangunkan saluran bakat secara proaktif dan menggunakan cerapan tentang pengambilan pesaing, ketersediaan bakat, dan pampasan untuk membimbing perancangan tenaga kerja serta keputusan pengambilan
  • Mengurus Workable, pelaporan pengambilan, templat, dan rekod calon sambil memantau metrik pengambilan serta pelaksanaan rancangan
  • Menyelia agensi pengambilan, papan kerja, dan firma carian, termasuk pemeriksaan latar belakang dan dokumentasi tawaran
  • Menyokong rangka kerja kerjaya dan penggredan huraian kerja menggunakan seni bina kerja Pave, Mercer, dan Securitas
  • Mereka bentuk dan mengendalikan aliran kerja AI untuk pencarian calon, saringan, temu duga, penyelidikan pasaran, dan analisis saluran calon
  • Menggunakan AI merentas proses kitar hayat pekerja, analisis maklum balas, dan pelaporan, sambil menjejaki kecekapan masa serta kos
  • Mengurus orientasi melalui pelan 30, 60, dan 90 hari, termasuk persediaan untuk pengurus yang memimpin pasukan
  • Mencipta dan menyelenggara program orientasi serta sumber pengetahuan tentang platform, pelanggan, industri, dan pesaing
  • Menyampaikan inisiatif pembelajaran suku tahunan dan menyelaras sesi yang dikendalikan oleh pakar bidang
  • Memimpin temu duga keluar dan proses offboarding, mengenal pasti corak pemergian, serta membantu menangani faktor penyumbang
  • Mengurus inisiatif pengiktirafan, rujukan pekerja, aktiviti penjenamaan majikan, dan kandungan kerjaya
  • Membantu pengurus menilai risiko pengekalan dan menyokong tindakan susulan daripada tinjauan eNPS serta tinjauan denyut nadi
  • Melapor kepada Director of People & Culture dan bekerjasama dengan People Operations Specialist

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam pengambilan pekerja kitar penuh, termasuk tiga tahun atau lebih dalam SaaS B2B, sebaik-baiknya dalam organisasi yang sedang berkembang
  • Mempunyai rekod prestasi sebagai perekrut tunggal atau utama tanpa sokongan penyelaras atau sourcer, dengan membuat sekurang-kurangnya 20 pengambilan berkualiti setiap tahun merentas fungsi
  • Pengalaman pengambilan teknikal yang merangkumi kejuruteraan, data, AI/ML, produk, dan reka bentuk
  • Pengalaman pengambilan go-to-market perusahaan untuk peranan account executive, sales engineer, dan customer success
  • Pengalaman praktikal mentadbir ATS; pengalaman menggunakan Workable merupakan kelebihan
  • Mempunyai pengalaman terbukti menggunakan AI untuk meningkatkan hasil pengambilan atau operasi sumber manusia
  • Pengalaman mengurus orientasi, offboarding, atau program kitar hayat pekerja lain selain pengambilan
  • Memahami kewajipan pengambilan, tawaran, data calon, dan penyimpanan rekod di Nova Scotia, Ontario, dan Quebec
  • Pengalaman merekrut dalam pasaran khusus dengan kumpulan calon yang terhad
  • Berdikari, sangat teratur, dan mampu mengurus pelbagai carian serta keutamaan kitar hayat
  • Kemahiran komunikasi bertulis dan fasilitasi kumpulan yang kukuh
  • Kelayakan CPHR atau pensijilan pengambilan merupakan kelebihan

Faedah

  • Model kerja remote-first dengan akses pilihan ke pejabat Halifax
  • Autonomi yang besar dalam peranan ini
  • Cuti berbayar yang fleksibel
  • Perlindungan kesihatan dan pergigian yang dibiayai 80% oleh majikan
  • $3,000 setahun untuk perlindungan kesihatan mental
  • Bayaran balik telefon mudah alih bulanan
  • Elaun gaya hidup tahunan
  • Kemudahan tersedia sepanjang proses pengambilan yang inklusif

Pekerjaan Berkaitan