Navigator – Powered By LifeRaft izstrādā draudu atklāšanas un izlūkošanas risinājumus organizācijām, kas pārvalda digitālās, fiziskās un ar cilvēkiem saistītās drošības riskus. Tās platforma apkopo un analizē atklātā pirmkoda izlūkošanas informāciju no sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem, alternatīviem tīkliem un citiem digitālajiem avotiem. Tā atbalsta draudu uzraudzību, reāllaika brīdinājumus, dziļā un tumšā tīmekļa izpēti, kā arī globālu situācijas apzināšanos. LifeRaft apvieno arī ģeotelpisko izlūkošanu un identitātes noskaidrošanu, lai drošības komandas varētu izmeklēt jaunus draudus, novērtēt apdraudējumu, aizsargāt aktīvus un intelektuālo īpašumu, kā arī pieņemt informētus lēmumus. Uzņēmuma risinājumus izmanto lielas organizācijas, tostarp Fortune 100 uzņēmumi, lai strauji mainīgus tiešsaistes signālus pārvērstu praktiski izmantojamā drošības izlūkošanas informācijā.
Talantu piesaistes partneris – Halifaksa, hibrīddarbs
Vadi pilna cikla darbā pieņemšanu un darbinieku dzīves cikla programmas uzņēmumā Navigator, OSINT SaaS uzņēmumā Halifaksā. Izstrādā ar mākslīgo intelektu atbalstītu personāla atlasi, ievadīšanu darbā, mācīšanos, darbinieku noturēšanu un darba devēja zīmola iniciatīvas.
Apraksts
- Vadi pilna cikla darbā pieņemšanu visā organizācijā – no vajadzības un amata definēšanas līdz kandidātu piesaistei, izvērtēšanai, piedāvājumiem un procesa noslēgumam
- Kopā ar darbā pieņemšanas vadītājiem izstrādā atlases kritērijus, strukturētas intervijas un vērtēšanas matricas, nodrošinot konsekventus darbā pieņemšanas standartus
- Veido proaktīvas talantu plūsmas un izmanto ieskatus par konkurentu pieņemšanu darbā, talantu pieejamību un atalgojumu darbaspēka plānošanā un darbā pieņemšanas lēmumos
- Pārvaldi Workable, darbā pieņemšanas pārskatus, veidnes un kandidātu ierakstus, kā arī uzraugi darbā pieņemšanas rādītājus un plānu īstenošanu
- Pārraugi darbā pieņemšanas aģentūru, darba sludinājumu portālu un meklēšanas uzņēmumu darbu, tostarp iepriekšējās darbības pārbaudes un darba piedāvājumu dokumentāciju
- Atbalsti karjeras struktūras un amatu aprakstu līmeņošanu, izmantojot Pave, Mercer un Securitas amatu arhitektūru
- Izstrādā un īsteno mākslīgā intelekta darbplūsmas kandidātu piesaistei, sākotnējai atlasei, intervijām, tirgus izpētei un talantu plūsmu analīzei
- Izmanto mākslīgo intelektu darbinieku dzīves cikla procesos, atgriezeniskās saites analīzē un pārskatu sagatavošanā, sekojot laika un izmaksu efektivitātei
- Pārvaldi ievadīšanu darbā, izmantojot 30, 60 un 90 dienu plānus, tostarp sagatavošanos cilvēku vadības pienākumiem
- Izveido un uzturi ievadīšanas darbā programmas un zināšanu resursus par platformu, klientiem, nozari un konkurentiem
- Īsteno ceturkšņa mācību iniciatīvas un koordinē jomas ekspertu vadītas sesijas
- Vadi aiziešanas intervijas un darba attiecību izbeigšanas procesu, identificē aiziešanas modeļus un palīdzi novērst veicinošos faktorus
- Pārvaldi atzinības iniciatīvas, darbinieku ieteikumus, darba devēja zīmola aktivitātes un karjeras saturu
- Palīdzi vadītājiem novērtēt darbinieku noturēšanas riskus un atbalsti turpmākos pasākumus pēc eNPS un pulsa aptaujām
- Atskaitei People & Culture direktoram un sadarbojies ar People Operations speciālistu
Prasības
- Vismaz piecu gadu pieredze pilna cikla darbā pieņemšanā, tostarp vismaz trīs gadu pieredze B2B SaaS jomā, vēlams augošā organizācijā
- Pierādīta pieredze kā vienīgajam vai vadošajam personāla atlases speciālistam bez koordinatora vai kandidātu piesaistes speciālista atbalsta, ik gadu veicot vismaz 20 kvalitatīvas pieņemšanas dažādās funkcijās
- Tehniskās personāla atlases pieredze inženierijas, datu, mākslīgā intelekta un mašīnmācīšanās, produktu un dizaina jomās
- Pieredze uzņēmumu tirgū ieviešanas jomas personāla atlasē kontu vadītāju, pārdošanas inženieru un klientu panākumu amatiem
- Praktiska pieredze pretendentu izsekošanas sistēmas administrēšanā; Workable pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pierādīta pieredze mākslīgā intelekta izmantošanā, lai uzlabotu personāla atlases vai personāla operāciju rezultātus
- Pieredze ievadīšanas darbā, darba attiecību izbeigšanas vai citu darbinieku dzīves cikla programmu pārvaldībā papildus personāla atlasei
- Izpratne par darbā pieņemšanas, darba piedāvājumu, kandidātu datu un uzskaites pienākumiem Jaunskotijā, Ontārio un Kvebekā
- Personāla atlases pieredze specializētos tirgos ar ierobežotu kandidātu loku
- Patstāvīgs, ļoti organizēts un spējīgs pārvaldīt vairākas atlases un dzīves cikla prioritātes
- Spēcīgas rakstiskās saziņas un grupu vadīšanas prasmes
- CPHR kvalifikācija vai personāla atlases sertifikāts tiks uzskatīts par priekšrocību
Priekšrocības
- Attālinātam darbam prioritāti piešķirošs darba modelis ar iespēju izmantot Halifaksas biroju
- Būtiska patstāvība šajā amatā
- Elastīgs apmaksāts brīvais laiks
- Darba devējs finansē 80 procentus veselības un zobārstniecības seguma
- 3000 ASV dolāru gadā garīgās veselības segumam
- Ikmēneša mobilā tālruņa kompensācija
- Ikgadējs dzīvesveida pabalsts
- Visa iekļaujošā darbā pieņemšanas procesa laikā ir pieejami nepieciešamie pielāgojumi