„Navigator – Powered By LifeRaft“ kuria grėsmių aptikimo ir žvalgybos sprendimus organizacijoms, valdančioms skaitmeninio, fizinio ir su žmonėmis susijusio saugumo rizikas. Jos platforma renka ir analizuoja atvirųjų šaltinių žvalgybos informaciją iš socialinių tinklų, alternatyvių tinklų ir kitų skaitmeninių šaltinių. Ji padeda stebėti grėsmes, teikti įspėjimus realiuoju laiku, atlikti giliojo ir tamsiojo interneto tyrimus bei užtikrinti pasaulinį situacijos suvokimą. „LifeRaft“ taip pat derina geografinės erdvės žvalgybą ir tapatybės nustatymą, kad saugumo komandos galėtų tirti kylančias grėsmes, įvertinti pažeidžiamumą, apsaugoti turtą ir intelektinę nuosavybę bei priimti pagrįstus sprendimus. Įmonės sprendimus naudoja didelės organizacijos, įskaitant „Fortune 100“ bendroves, kad greitai kintančius interneto signalus paverstų pritaikoma saugumo žvalgybos informacija.
Talentų pritraukimo partneris – Halifaxas, hibridinis darbas
Vadovauk visam įdarbinimo procesui ir darbuotojų gyvavimo ciklo programoms Navigator, OSINT SaaS įmonėje, įsikūrusioje Halifakse. Kurk dirbtiniu intelektu paremtas darbuotojų paieškos, įvedimo, mokymosi, išlaikymo ir darbdavio įvaizdžio iniciatyvas.
Aprašymas
- Vadovauk visam įdarbinimo procesui organizacijoje – nuo poreikio ir pareigybės apibrėžimo iki kandidatų paieškos, vertinimo, pasiūlymų ir įdarbinimo užbaigimo
- Kartu su samdančiais vadovais nustatyk atrankos kriterijus, struktūruotus pokalbius ir vertinimo lenteles, užtikrindamas nuoseklius įdarbinimo standartus
- Kurk aktyvius talentų srautus ir naudok konkurentų įdarbinimo, talentų prieinamumo bei atlygio įžvalgas darbo jėgos planavimui ir įdarbinimo sprendimams
- Administruok Workable, įdarbinimo ataskaitas, šablonus ir kandidatų įrašus, stebėdamas įdarbinimo rodiklius ir planų įgyvendinimą
- Prižiūrėk įdarbinimo agentūrų, darbo skelbimų portalų ir paieškos įmonių veiklą, įskaitant asmens patikras ir pasiūlymų dokumentus
- Padėk kurti karjeros struktūras ir nustatyti pareigybių aprašymų lygius, naudodamas Pave, Mercer ir Securitas pareigybių architektūrą
- Kurk ir vykdyk dirbtinio intelekto darbo eigas kandidatų paieškai, pirminiam vertinimui, pokalbiams, rinkos tyrimams ir talentų srautų analizei
- Naudok dirbtinį intelektą darbuotojų gyvavimo ciklo procesuose, grįžtamojo ryšio analizėje ir ataskaitose, stebėdamas laiko bei sąnaudų efektyvumą
- Valdyk darbuotojų įvedimą naudodamas 30, 60 ir 90 dienų planus, įskaitant pasirengimą žmonių vadovų pareigoms
- Kurk ir prižiūrėk įvedimo programas bei žinių išteklius apie platformą, klientus, pramonę ir konkurentus
- Įgyvendink ketvirtines mokymosi iniciatyvas ir koordinuok dalyko ekspertų vedamus užsiėmimus
- Vadovauk išėjimo pokalbiams ir darbuotojų išėjimo procesui, nustatyk išėjimų tendencijas ir padėk spręsti prie jų prisidedančius veiksnius
- Valdyk pripažinimo iniciatyvas, darbuotojų rekomendacijas, darbdavio įvaizdžio veiklas ir karjeros turinį
- Padėk vadovams įvertinti darbuotojų išlaikymo rizikas ir remk tolesnius veiksmus po eNPS bei pulso apklausų
- Atsiskaityk People & Culture direktoriui ir bendradarbiauk su People Operations specialistu
Reikalavimai
- Bent penkerių metų viso įdarbinimo ciklo patirtis, įskaitant trejų ar daugiau metų patirtį B2B SaaS srityje, pageidautina augančioje organizacijoje
- Įrodyta patirtis dirbant vieninteliu arba pagrindiniu atrankų specialistu be koordinatoriaus ar kandidatų paieškos specialisto pagalbos ir kasmet įdarbinant bent 20 kokybiškų darbuotojų įvairiose srityse
- Techninio įdarbinimo patirtis inžinerijos, duomenų, dirbtinio intelekto ir mašininio mokymosi, produkto bei dizaino srityse
- Įmonių patekimo į rinką įdarbinimo patirtis ieškant paskyrų vadovų, pardavimo inžinierių ir klientų sėkmės specialistų
- Praktinė kandidatų sekimo sistemos administravimo patirtis; Workable patirtis būtų privalumas
- Įrodyta patirtis naudojant dirbtinį intelektą įdarbinimo ar personalo operacijų rezultatams gerinti
- Patirtis valdant darbuotojų įvedimo, išėjimo ar kitas darbuotojų gyvavimo ciklo programas be įdarbinimo
- Supratimas apie įdarbinimo, pasiūlymų, kandidatų duomenų ir įrašų tvarkymo prievoles Naujojoje Škotijoje, Ontarijuje ir Kvebeke
- Įdarbinimo patirtis specializuotose rinkose, kuriose kandidatų skaičius ribotas
- Savarankiškumas, puikūs organizaciniai gebėjimai ir gebėjimas valdyti kelias paieškas bei gyvavimo ciklo prioritetus
- Puikūs rašytinės komunikacijos ir grupių fasilitavimo gebėjimai
- CPHR kvalifikacija arba įdarbinimo sertifikatas būtų privalumas
Privalumai
- Nuotolinį darbą pirmiausia teikiantis modelis ir galimybė naudotis Halifaxo biuru
- Didelė savarankiškumo laisvė šiose pareigose
- Lanksčios apmokamos atostogos
- Darbdavys finansuoja 80 procentų sveikatos ir dantų priežiūros draudimo
- 3000 JAV dolerių per metus psichikos sveikatos paslaugoms
- Mėnesinė mobiliojo telefono kompensacija
- Metinė gyvenimo būdo išmoka
- Viso įtraukiojo įdarbinimo proceso metu galimos reikalingos pritaikymo priemonės