A Navigator - Powered By LifeRaft desenvolve soluções de detecção de ameaças e inteligência para organizações que gerenciam riscos de segurança digitais, físicos e relacionados a pessoas. Sua plataforma coleta e analisa inteligência de fontes abertas de redes sociais, redes alternativas e outras fontes digitais, oferecendo monitoramento de ameaças, alertas em tempo real, pesquisa na deep web e na dark web e consciência situacional global. A LifeRaft também combina inteligência geoespacial e resolução de identidades para ajudar as equipes de segurança a investigar ameaças emergentes, avaliar sua exposição, proteger ativos e propriedade intelectual e tomar decisões fundamentadas. Grandes organizações, incluindo empresas da Fortune 100, utilizam as soluções da companhia para transformar sinais online em rápida evolução em inteligência de segurança acionável.
Parceiro(a) de Aquisição de Talentos – Híbrido em Halifax
Lidere a contratação de ponta a ponta e os programas do ciclo de vida das pessoas na Navigator, uma empresa de SaaS de OSINT sediada em Halifax. Desenvolva iniciativas de recrutamento, integração, aprendizagem, retenção e marca empregadora com apoio de IA.
Descrição
- Liderar a contratação de ciclo completo em toda a organização, desde o levantamento da necessidade e a definição da vaga até a busca, avaliação, ofertas e fechamento
- Estabelecer critérios de seleção, entrevistas estruturadas e scorecards com os gestores responsáveis pela contratação, mantendo padrões consistentes de contratação
- Desenvolver pipelines proativos de talentos e usar informações sobre contratações de concorrentes, disponibilidade de talentos e remuneração para orientar o planejamento da força de trabalho e as decisões de contratação
- Gerenciar o Workable, relatórios de recrutamento, modelos e registros de candidatos, monitorando métricas de contratação e a execução dos planos
- Supervisionar agências de recrutamento, sites de vagas e empresas de busca, incluindo verificações de antecedentes e documentação de ofertas
- Apoiar estruturas de carreira e o nivelamento de descrições de cargos usando a arquitetura de cargos da Pave, Mercer e Securitas
- Projetar e operar fluxos de trabalho de IA para busca, triagem, entrevistas, pesquisa de mercado e análise de pipelines
- Usar IA nos processos do ciclo de vida dos colaboradores, na análise de feedback e nos relatórios, acompanhando ganhos de eficiência em tempo e custos
- Gerenciar a integração por meio de planos de 30, 60 e 90 dias, incluindo a preparação de gestores de pessoas
- Criar e manter programas de integração e recursos de conhecimento sobre a plataforma, os clientes, o setor e os concorrentes
- Conduzir iniciativas trimestrais de aprendizagem e coordenar sessões lideradas por especialistas no assunto
- Liderar entrevistas de desligamento e offboarding, identificar padrões nas saídas e ajudar a abordar os fatores que contribuem para elas
- Gerenciar iniciativas de reconhecimento, indicações de colaboradores, atividades de marca empregadora e conteúdo de carreira
- Ajudar gestores a avaliar riscos de retenção e apoiar ações de acompanhamento derivadas das pesquisas de eNPS e pulse
- Reportar-se ao Diretor de Pessoas e Cultura e colaborar com o Especialista de Operações de Pessoas
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, incluindo três anos ou mais em SaaS B2B, preferencialmente em uma organização em expansão
- Histórico comprovado como único recrutador ou recrutador líder, sem apoio de coordenador ou sourcer, realizando pelo menos 20 contratações de qualidade por ano em diferentes áreas
- Experiência em recrutamento técnico para engenharia, dados, IA/ML, produto e design
- Experiência em recrutamento empresarial para funções de go-to-market, incluindo executivos de contas, engenheiros de vendas e funções de sucesso do cliente
- Experiência prática na administração de ATS; experiência com Workable será considerada um diferencial
- Uso comprovado de IA para melhorar resultados de recrutamento ou operações de pessoas
- Experiência na gestão de integração, desligamento ou outros programas do ciclo de vida dos colaboradores, além do recrutamento
- Conhecimento das obrigações relacionadas a contratação, ofertas, dados de candidatos e manutenção de registros na Nova Escócia, em Ontário e em Quebec
- Experiência de recrutamento em mercados especializados com grupos limitados de candidatos
- Perfil autodirigido, altamente organizado e capaz de gerenciar várias buscas e prioridades do ciclo de vida
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e facilitação de grupos
- Certificação CPHR ou certificação em recrutamento será considerada um diferencial
Benefícios
- Modelo de trabalho remoto como padrão, com acesso opcional ao escritório de Halifax
- Autonomia significativa na função
- Tempo livre remunerado flexível
- Cobertura médica e odontológica financiada em 80% pela empresa
- $ 3.000 por ano para cobertura de saúde mental
- Reembolso mensal de telefone celular
- Auxílio anual para estilo de vida
- Adaptações disponíveis durante todo o processo inclusivo de contratação