Navigator - Powered By LifeRaft phát triển các giải pháp phát hiện mối đe dọa và tình báo an ninh dành cho các tổ chức quản lý rủi ro liên quan đến an ninh kỹ thuật số, vật lý và con người. Nền tảng của công ty thu thập và phân tích thông tin tình báo nguồn mở từ mạng xã hội, các mạng lưới bên lề và những nguồn kỹ thuật số khác, hỗ trợ giám sát mối đe dọa, cảnh báo theo thời gian thực, nghiên cứu web sâu và dark web, cũng như nhận thức tình hình trên phạm vi toàn cầu. LifeRaft còn kết hợp tình báo không gian địa lý và phân giải danh tính để giúp các đội ngũ an ninh điều tra các mối đe dọa mới nổi, đánh giá mức độ phơi nhiễm, bảo vệ tài sản và tài sản trí tuệ, đồng thời đưa ra quyết định sáng suốt. Các giải pháp của công ty được những tổ chức lớn, bao gồm các công ty thuộc Fortune 100, sử dụng để biến những tín hiệu trực tuyến thay đổi nhanh chóng thành thông tin tình báo an ninh có thể hành động.
Đối tác Thu hút Nhân tài – Làm việc kết hợp tại Halifax
Dẫn dắt các chương trình tuyển dụng và vòng đời nhân viên từ đầu đến cuối cho Navigator, công ty SaaS OSINT có trụ sở tại Halifax. Phát triển các sáng kiến tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, giữ chân nhân tài và thương hiệu nhà tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI.
Mô tả
- Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng toàn chu kỳ trong toàn tổ chức, từ tiếp nhận nhu cầu và xác định vai trò đến tìm kiếm ứng viên, đánh giá, đề nghị tuyển dụng và hoàn tất tuyển dụng
- Thiết lập tiêu chí tuyển chọn, phỏng vấn có cấu trúc và bảng chấm điểm với các quản lý tuyển dụng, đồng thời duy trì tiêu chuẩn tuyển dụng nhất quán
- Xây dựng nguồn ứng viên chủ động và sử dụng thông tin về hoạt động tuyển dụng của đối thủ, nguồn cung nhân tài và mức đãi ngộ để định hướng hoạch định nhân sự và quyết định tuyển dụng
- Quản lý Workable, báo cáo tuyển dụng, mẫu biểu và hồ sơ ứng viên, đồng thời theo dõi các chỉ số tuyển dụng và tiến độ triển khai kế hoạch
- Giám sát các công ty tuyển dụng, trang việc làm và đơn vị tìm kiếm nhân sự, bao gồm kiểm tra lý lịch và tài liệu đề nghị tuyển dụng
- Hỗ trợ xây dựng khung nghề nghiệp và phân cấp mô tả công việc bằng kiến trúc nghề nghiệp của Pave, Mercer và Securitas
- Thiết kế và vận hành các quy trình AI cho việc tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, nghiên cứu thị trường và phân tích nguồn ứng viên
- Sử dụng AI trong các quy trình vòng đời nhân viên, phân tích phản hồi và báo cáo, đồng thời theo dõi hiệu quả về thời gian và chi phí
- Quản lý hội nhập nhân viên thông qua các kế hoạch 30, 60 và 90 ngày, bao gồm chuẩn bị cho các quản lý nhân sự
- Tạo và duy trì các chương trình hội nhập cùng tài nguyên kiến thức về nền tảng, khách hàng, ngành và đối thủ cạnh tranh
- Triển khai các sáng kiến học tập hàng quý và điều phối các buổi học do chuyên gia chủ trì
- Dẫn dắt phỏng vấn thôi việc và quy trình nghỉ việc, xác định các xu hướng trong việc nhân viên rời đi và hỗ trợ giải quyết các yếu tố góp phần
- Quản lý các sáng kiến ghi nhận thành tích, giới thiệu nhân viên, hoạt động thương hiệu nhà tuyển dụng và nội dung tuyển dụng
- Hỗ trợ các quản lý đánh giá rủi ro nghỉ việc và triển khai các hành động tiếp theo từ khảo sát eNPS và khảo sát nhanh
- Báo cáo cho Giám đốc People & Culture và phối hợp với Chuyên viên People Operations
Yêu cầu
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn chu kỳ, trong đó có từ ba năm trở lên trong lĩnh vực B2B SaaS, ưu tiên tại tổ chức đang mở rộng
- Có thành tích làm việc với vai trò chuyên viên tuyển dụng duy nhất hoặc tuyển dụng chính mà không có sự hỗ trợ của điều phối viên hay chuyên viên tìm kiếm ứng viên, thực hiện ít nhất 20 lượt tuyển dụng chất lượng mỗi năm ở nhiều bộ phận
- Kinh nghiệm tuyển dụng kỹ thuật trong các lĩnh vực kỹ thuật phần mềm, dữ liệu, AI/ML, sản phẩm và thiết kế
- Kinh nghiệm tuyển dụng cho hoạt động tiếp cận thị trường cấp doanh nghiệp đối với các vị trí chuyên viên phụ trách khách hàng, kỹ sư bán hàng và chăm sóc khách hàng
- Kinh nghiệm thực tế quản trị ATS; kinh nghiệm với Workable là một lợi thế
- Đã chứng minh khả năng sử dụng AI để cải thiện kết quả tuyển dụng hoặc vận hành nhân sự
- Kinh nghiệm quản lý hội nhập, nghỉ việc hoặc các chương trình vòng đời nhân viên khác bên cạnh tuyển dụng
- Hiểu rõ các nghĩa vụ liên quan đến tuyển dụng, đề nghị tuyển dụng, dữ liệu ứng viên và lưu trữ hồ sơ tại Nova Scotia, Ontario và Quebec
- Kinh nghiệm tuyển dụng tại các thị trường chuyên biệt có nguồn ứng viên hạn chế
- Có khả năng tự định hướng, tổ chức công việc tốt và quản lý nhiều hoạt động tìm kiếm nhân sự cùng các ưu tiên về vòng đời nhân viên
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và điều phối nhóm tốt
- Có chứng nhận CPHR hoặc chứng chỉ tuyển dụng là một lợi thế
Phúc lợi
- Mô hình làm việc ưu tiên từ xa, với tùy chọn sử dụng văn phòng tại Halifax
- Mức độ tự chủ đáng kể trong vai trò
- Thời gian nghỉ phép có lương linh hoạt
- Bảo hiểm sức khỏe và nha khoa do người sử dụng lao động chi trả 80%
- 3.000 USD mỗi năm cho bảo hiểm sức khỏe tâm thần
- Trợ cấp điện thoại di động hàng tháng
- Trợ cấp phong cách sống hàng năm
- Có hỗ trợ điều chỉnh phù hợp trong suốt quy trình tuyển dụng hòa nhập