Navigator - Powered By LifeRaft разработва решения за откриване на заплахи и разузнавателен анализ за организации, които управляват цифрови, физически и свързани с хората рискове за сигурността. Нейната платформа събира и анализира разузнавателна информация от отворени източници, социални медии, периферни мрежи и други цифрови източници, като подпомага наблюдението на заплахи, сигнализирането в реално време, проучването на дълбоката и тъмната мрежа и глобалната ситуационна осведоменост. LifeRaft също така съчетава геопространствено разузнаване и разрешаване на самоличност, за да помага на екипите по сигурността да разследват нововъзникващи заплахи, да оценяват излагането на риск, да защитават активи и интелектуална собственост и да вземат информирани решения. Решенията на компанията се използват от големи организации, включително компании от Fortune 100, за да превръщат бързо променящите се онлайн сигнали в приложима разузнавателна информация за сигурността.
Партньор по привличане на таланти – хибридна работа в Халифакс
Ще ръководите цялостния процес по подбор и програмите за жизнения цикъл на служителите в Navigator, SaaS компания за OSINT със седалище в Халифакс. Ще развивате подбор с подкрепа от изкуствен интелект, въвеждане в длъжност, обучения, задържане на служители и инициативи за работодателска марка.
Описание
- Ще ръководите подбора в цялата организация – от приемането на заявка и дефинирането на ролята до търсенето, оценяването, офертите и финализирането
- Ще определяте критерии за подбор, структурирани интервюта и карти за оценяване заедно с ръководителите по наемане, като поддържате последователни стандарти за подбор
- Ще изграждате проактивни канали за таланти и ще използвате информация за наемането от конкуренти, наличността на таланти и възнагражденията, за да насочвате планирането на работната сила и решенията за подбор
- Ще управлявате Workable, отчетите за подбора, шаблоните и записите на кандидатите, като следите показателите за подбор и изпълнението на плана
- Ще надзиравате агенции за подбор, сайтове за работа и компании за директно търсене, включително проверките на миналото и документацията по офертите
- Ще подпомагате кариерните рамки и нивата на длъжностите, като използвате архитектурата на длъжностите на Pave, Mercer и Securitas
- Ще проектирате и управлявате AI работни процеси за търсене, предварителен подбор, интервюиране, проучване на пазара и анализ на каналите за таланти
- Ще използвате AI в процесите от жизнения цикъл на служителите, анализа на обратната връзка и отчетността, като проследявате ефективността по отношение на време и разходи
- Ще управлявате въвеждането в длъжност чрез планове за 30, 60 и 90 дни, включително подготовка за ръководители на хора
- Ще създавате и поддържате програми за въвеждане и ресурси със знания за платформата, клиентите, индустрията и конкурентите
- Ще реализирате тримесечни инициативи за обучение и ще координирате сесии, водени от експерти по конкретни теми
- Ще ръководите интервютата при напускане и процеса по освобождаване, ще откривате модели при напусканията и ще помагате за отстраняването на допринасящите фактори
- Ще управлявате инициативи за признание, препоръки от служители, дейности по работодателската марка и кариерно съдържание
- Ще помагате на ръководителите да оценяват рисковете за задържане и ще подкрепяте последващите действия по резултатите от eNPS и пулс проучванията
- Ще се отчитате пред директора „Хора и култура“ и ще работите съвместно със специалиста по операции за хората
Изисквания
- Поне пет години опит в цялостния подбор, включително три или повече години в B2B SaaS, за предпочитане в разрастваща се организация
- Доказани резултати като единствен или водещ специалист по подбор без подкрепа от координатор или специалист по търсене, с поне 20 качествени назначения годишно в различни функции
- Опит в технически подбор за инженеринг, данни, AI/ML, продукти и дизайн
- Опит в подбор за корпоративен go-to-market за позиции account executive, sales engineer и customer success
- Практически опит с администриране на ATS; опитът с Workable е предимство
- Доказано използване на AI за подобряване на резултатите от подбора или операциите за хората
- Опит в управлението на въвеждане в длъжност, освобождаване или други програми от жизнения цикъл на служителите в допълнение към подбора
- Познаване на задълженията, свързани с наемането, офертите, данните на кандидатите и съхранението на записи в Нова Скотия, Онтарио и Квебек
- Опит в подбор на специализирани пазари с ограничен брой кандидати
- Самостоятелност, висока организираност и способност за управление на множество търсения и приоритети от жизнения цикъл
- Отлични писмени комуникационни умения и умения за фасилитиране на групи
- Диплома CPHR или сертификат по подбор е предимство
Придобивки
- Модел на работа с приоритет на дистанционната работа и възможност за достъп до офиса в Халифакс
- Значителна автономност в ролята
- Гъвкав платен отпуск
- Здравно и стоматологично покритие, финансирано 80% от работодателя
- 3 000 USD годишно за покритие на психичното здраве
- Месечно възстановяване на разходи за мобилен телефон
- Годишна помощ за начин на живот
- Възможност за адаптации през целия приобщаващ процес на подбор