Navigator - Powered By LifeRaft
Navigator - Powered By LifeRaft
51 – 200 Työntekijät
TeleviestintäTurvallisuus
Navigator – Powered By LifeRaft kehittää uhkien havaitsemiseen ja tiedusteluun tarkoitettuja ratkaisuja organisaatioille, jotka hallitsevat digitaaliseen, fyysiseen ja henkilöstöön liittyvään turvallisuuteen kohdistuvia riskejä. Sen alusta kokoaa ja analysoi avointen lähteiden tiedustelutietoa sosiaalisesta mediasta, vaihtoehtoisista verkostoista ja muista digitaalisista lähteistä. Se tukee uhkien seurantaa, reaaliaikaisia hälytyksiä, syvällistä ja pimeän verkon tutkimusta sekä maailmanlaajuista tilannetietoisuutta. LifeRaft yhdistää myös paikkatietotiedustelun ja identiteettien yhdistämisen, jotta turvallisuustiimit voivat tutkia uusia uhkia, arvioida altistumista, suojata omaisuutta ja immateriaalioikeuksia sekä tehdä tietoon perustuvia päätöksiä. Yrityksen ratkaisuja käyttävät suuret organisaatiot, mukaan lukien Fortune 100 -yritykset, muuttaakseen nopeasti vaihtuvat verkkosignaalit hyödynnettäväksi turvallisuustiedusteluksi.

Rekrytointikumppani – Halifax, hybridityö

Johda Navigatorin koko rekrytointia ja henkilöstön elinkaaren ohjelmia Halifaxissa toimivassa OSINT-ohjelmistopalveluyrityksessä. Kehitä tekoälyavusteista rekrytointia, perehdytystä, oppimista, sitouttamista ja työnantajamielikuvaa.

Kuvaus

  • Johda koko organisaation rekrytointia alusta loppuun tarvemäärittelystä ja roolin määrittelystä hakijoiden etsimiseen, arviointiin, tarjouksiin ja rekrytointien loppuun saattamiseen
  • Määritä valintakriteerit, rakenteiset haastattelut ja arviointimatriisit yhdessä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa sekä ylläpidä yhdenmukaisia rekrytointistandardeja
  • Rakenna ennakoivia osaajaputkia ja hyödynnä kilpailijoiden rekrytointeja, osaajien saatavuutta ja palkitsemista koskevia tietoja työvoimasuunnittelun ja rekrytointipäätösten tukena
  • Hallinnoi Workablea, rekrytointiraportointia, mallipohjia ja hakijatietoja sekä seuraa rekrytointimittareita ja suunnitelmien toteutumista
  • Valvo rekrytointitoimistoja, työpaikkasivustoja ja suorahakuyrityksiä, mukaan lukien taustatarkistukset ja työtarjousasiakirjat
  • Tue urakehysmalleja ja tehtäväkuvausten vaativuustasoja hyödyntämällä Paven, Mercerin ja Securitaksen tehtäväarkkitehtuureja
  • Suunnittele ja ylläpidä tekoälytyönkulkuja hakijoiden etsimiseen, esikarsintaan, haastatteluihin, markkinatutkimukseen ja osaajaputkien analysointiin
  • Hyödynnä tekoälyä työntekijän elinkaaren prosesseissa, palautteen analysoinnissa ja raportoinnissa sekä seuraa ajankäytön ja kustannusten tehostumista
  • Hallinnoi perehdytystä 30, 60 ja 90 päivän suunnitelmien avulla, mukaan lukien valmistautuminen esihenkilötehtäviin
  • Luo ja ylläpidä perehdytysohjelmia ja tietosisältöjä alustasta, asiakkaista, toimialasta ja kilpailijoista
  • Toteuta neljännesvuosittaisia oppimisaloitteita ja koordinoi aiheasiantuntijoiden vetämiä tilaisuuksia
  • Johda lähtöhaastatteluja ja työsuhteiden päättämiseen liittyvää prosessia, tunnista lähtöihin liittyviä malleja ja auta puuttumaan vaikuttaviin tekijöihin
  • Hallinnoi huomioimisaloitteita, työntekijöiden suositteluja, työnantajamielikuvatoimia ja urasisältöjä
  • Auta esihenkilöitä arvioimaan henkilöstön pysyvyyteen liittyviä riskejä ja tue eNPS- ja pulssikyselyjen jatkotoimia
  • Raportoi People & Culture -johtajalle ja tee yhteistyötä People Operations -asiantuntijan kanssa

Vaatimukset

  • Vähintään viiden vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista, mukaan lukien vähintään kolmen vuoden kokemus B2B SaaS -ympäristöstä, mieluiten kasvavassa organisaatiossa
  • Osoitettu kokemus ainoana tai johtavana rekrytoijana ilman koordinaattorin tai hakijanhankkijan tukea sekä vähintään 20 laadukkaan rekrytoinnin tekemisestä vuosittain eri tehtäväalueille
  • Teknisen rekrytoinnin kokemus tekniikan, datan, tekoälyn ja koneoppimisen, tuotekehityksen sekä suunnittelun tehtävistä
  • Yritysmyynnin markkinoillemenoon liittyvä rekrytointikokemus asiakkuusjohtajien, myynti-insinöörien ja asiakasmenestyksen tehtävistä
  • Käytännön kokemus hakijaseurantajärjestelmien hallinnasta; Workable-kokemus katsotaan eduksi
  • Osoitettu kokemus tekoälyn hyödyntämisestä rekrytoinnin tai henkilöstötoimintojen tulosten parantamisessa
  • Kokemus perehdytyksen, työsuhteen päättämisen tai muiden työntekijän elinkaaren ohjelmien hallinnasta rekrytoinnin lisäksi
  • Ymmärrys Nova Scotian, Ontarion ja Quebecin rekrytointia, työtarjouksia, hakijatietoja ja tietojen säilyttämistä koskevista velvoitteista
  • Rekrytointikokemus erikoistuneilta markkinoilta, joilla hakijoita on rajoitetusti
  • Itsenäinen, erittäin järjestelmällinen ja kykenevä hallinnoimaan useita hakuja ja työntekijän elinkaaren painopisteitä
  • Erinomaiset kirjallisen viestinnän ja ryhmien fasilitoinnin taidot
  • CPHR-nimitys tai rekrytointialan sertifiointi katsotaan eduksi

Edut

  • Etätyöpainotteinen työmalli ja mahdollisuus käyttää Halifaxin toimistoa
  • Merkittävä itsenäisyys tehtävässä
  • Joustava palkallinen vapaa
  • Työnantaja kustantaa 80 prosenttia terveys- ja hammashoidon kattavuudesta
  • 3 000 dollaria vuodessa mielenterveyden kattavuuteen
  • Kuukausittainen matkapuhelinkorvaus
  • Vuosittainen hyvinvointietu
  • Mukautuksia on saatavilla koko osallistavan rekrytointiprosessin ajan

Samankaltaiset työpaikat

Mayer Brown

Kiinteistöoikeuden henkilökohtainen assistentti

Mayer Brown
1 001 – 5 000 Työntekijät
B2BOikeudellinen

Tuet Mayer Brownin Lontoon kiinteistöoikeuden toimiston toimitusjohtavaa osakasta vaativissa hallinnollisissa tehtävissä ja koordinoit aikatauluja, matkoja, asiakirjoja, asiakastyötä ja liiketoiminnan kehittämistä. Tehtävässä yhdistyvät luottamuksellinen johdon avustaminen, toimeksiantojen hallinnointi ja tapahtumien tukeminen.

Avaa
Who Gives A Crap

Vanhempi lakimies, kaupalliset sopimukset (Australia, etätyö)

Who Gives A Crap

Johda kaupallisia neuvotteluja ja vastaa vaatimustenmukaisuudesta, immateriaalioikeuksista ja hallinnosta Who Gives A Crapilla sekä neuvo eri liiketoimintatiimejä. Tue yrityksen kansainvälistä kasvua ja sen tavoitetta parantaa sanitaatiopalvelujen saatavuutta.

Avaa
Liquidity Services

Etätyöpaikka: verkkokauppa-analyytikko II

Liquidity Services

Johda Liquidity Servicesin verkkokauppaohjelmia koordinoimalla asiakasmarkkinapaikkojen toimintaa ja eri tiimien yhteistyötä. Analysoi tulostietoja ja muunna havainnot suosituksiksi, jotka parantavat tuloksia.

Avaa
BetterMe

Nuorempi digitaalisen markkinoinnin asiantuntija, Meta-mainokset

BetterMe

Kasvata BetterMen käyttäjähankintaa Meta-mainonnan avulla ja hyödynnä tekoälytyökaluja sekä luovien sisältöjen testausta kampanjoiden tehostamiseen. Tee yhteistyötä luovien tiimien, analytiikan ja tuotekehityksen kanssa koko ostopolun strategioiden suunnittelemiseksi ja liiketoimintavaikutusten ennakoimiseksi.

Avaa
Blitt & Gaines Law Offices

Asianajaja, perintäoikeudenkäynnit

Blitt & Gaines Law Offices
201 – 500 Työntekijät
Oikeudellinen

Edustat rahoituslaitoksia perintää koskevissa oikeudenkäynneissä: arvioit vaatimuksia, valmistelet oikeudenkäyntiasiakirjoja ja esiinnyt tuomioistuimessa riita-asioissa. Hoidat Arkansasin tuomioistuimissa käsiteltäviä asioita, mukaan lukien oikeudenkäynnit ja välimiesmenettelyt.

Avaa
University of Edinburgh Information Services Group

Digitaalisen markkinoinnin asiantuntija

University of Edinburgh Information Services Group
501 – 1 000 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaTerveydenhuolto

Edistä Interfacen innovaatioiden tukipalveluja eri puolilla Skotlantia digitaalisten kampanjoiden, alustojen ja tietoon perustuvan sisällön avulla. Tehtävässä palvellaan akateemista maailmaa ja yrityksiä.

Avaa