Navigator - Powered By LifeRaft พัฒนาโซลูชันตรวจจับภัยคุกคามและข่าวกรองความมั่นคงสำหรับองค์กรที่บริหารความเสี่ยงด้านความปลอดภัยทางดิจิทัล ความปลอดภัยทางกายภาพ และบุคลากร แพลตฟอร์มของบริษัทเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข่าวกรองจากแหล่งข้อมูลเปิดบนโซเชียลมีเดีย เครือข่ายนอกกระแส และแหล่งข้อมูลดิจิทัลอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนการติดตามภัยคุกคาม การแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์ การวิจัย Deep Web และ Dark Web ตลอดจนการรับรู้สถานการณ์ทั่วโลก LifeRaft ยังผสานข่าวกรองเชิงภูมิสารสนเทศกับการระบุและเชื่อมโยงตัวตน เพื่อช่วยทีมรักษาความปลอดภัยสืบสวนภัยคุกคามที่เกิดขึ้นใหม่ ประเมินการเปิดเผยความเสี่ยง ปกป้องทรัพย์สินและทรัพย์สินทางปัญญา และตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล โซลูชันของบริษัทถูกใช้งานโดยองค์กรขนาดใหญ่ รวมถึงบริษัทในกลุ่ม Fortune 100 เพื่อเปลี่ยนสัญญาณออนไลน์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วให้เป็นข่าวกรองด้านความปลอดภัยที่นำไปใช้ได้จริง
พันธมิตรฝ่ายสรรหาบุคลากร – ทำงานแบบไฮบริดในแฮลิแฟกซ์
เป็นผู้นำโครงการสรรหาบุคลากรและวงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบสำหรับ Navigator บริษัท SaaS ด้าน OSINT ที่ตั้งอยู่ในแฮลิแฟกซ์ พัฒนาระบบสรรหา การเริ่มงาน การเรียนรู้ การรักษาบุคลากร และโครงการสร้างแบรนด์นายจ้างที่ใช้ AI สนับสนุน
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรทั่วทั้งองค์กร ตั้งแต่รับความต้องการและกำหนดบทบาท ไปจนถึงการค้นหาผู้สมัคร การประเมิน การยื่นข้อเสนอ และการปิดการจ้างงาน
- กำหนดเกณฑ์การคัดเลือก การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง และแบบประเมินคะแนนร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหา พร้อมรักษามาตรฐานการจ้างงานให้สม่ำเสมอ
- พัฒนากลุ่มผู้สมัครเชิงรุก และใช้ข้อมูลการจ้างงานของคู่แข่ง ความพร้อมของบุคลากร และค่าตอบแทน เพื่อกำหนดแผนอัตรากำลังและการตัดสินใจจ้างงาน
- ดูแล Workable รายงานการสรรหา แบบฟอร์ม และข้อมูลผู้สมัคร พร้อมติดตามตัวชี้วัดการสรรหาและการดำเนินงานตามแผน
- กำกับดูแลบริษัทจัดหางาน เว็บไซต์ประกาศงาน และบริษัทค้นหาผู้สมัคร รวมถึงการตรวจสอบประวัติและเอกสารข้อเสนอการจ้างงาน
- สนับสนุนกรอบความก้าวหน้าในสายอาชีพและการจัดระดับคำบรรยายงานโดยใช้โครงสร้างงานของ Pave, Mercer และ Securitas
- ออกแบบและดำเนินกระบวนการทำงานด้วย AI สำหรับการค้นหาผู้สมัคร การคัดกรอง การสัมภาษณ์ การวิจัยตลาด และการวิเคราะห์กลุ่มผู้สมัคร
- ใช้ AI ในกระบวนการวงจรชีวิตพนักงาน การวิเคราะห์ความคิดเห็น และการรายงาน พร้อมติดตามประสิทธิภาพด้านเวลาและต้นทุน
- ดูแลการเริ่มงานผ่านแผน 30, 60 และ 90 วัน รวมถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคล
- สร้างและดูแลโครงการเริ่มงานและแหล่งความรู้เกี่ยวกับแพลตฟอร์ม ลูกค้า อุตสาหกรรม และคู่แข่ง
- ดำเนินโครงการการเรียนรู้รายไตรมาสและประสานงานเซสชันที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
- เป็นผู้นำการสัมภาษณ์พนักงานก่อนออกและกระบวนการออกจากงาน ระบุรูปแบบการลาออก และช่วยจัดการปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลโครงการยกย่องผลงาน การแนะนำผู้สมัครโดยพนักงาน กิจกรรมแบรนด์นายจ้าง และเนื้อหาด้านอาชีพ
- ช่วยผู้จัดการประเมินความเสี่ยงในการรักษาพนักงาน และสนับสนุนการดำเนินการต่อเนื่องจากแบบสำรวจ eNPS และแบบสำรวจความคิดเห็นแบบสั้น
- รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่าย People & Culture และทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญฝ่าย People Operations
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรอย่างน้อย 5 ปี โดยมีประสบการณ์ในธุรกิจ B2B SaaS อย่างน้อย 3 ปี และควรเคยทำงานในองค์กรที่กำลังขยายตัว
- มีผลงานในฐานะผู้สรรหาบุคลากรเพียงคนเดียวหรือผู้สรรหาหลักโดยไม่มีผู้ประสานงานหรือผู้ค้นหาผู้สมัครสนับสนุน และจ้างบุคลากรคุณภาพอย่างน้อย 20 คนต่อปีในหลายสายงาน
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรด้านเทคนิค ครอบคลุมวิศวกรรม ข้อมูล AI/ML ผลิตภัณฑ์ และการออกแบบ
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรด้านการเข้าสู่ตลาดระดับองค์กรสำหรับตำแหน่งผู้บริหารบัญชี วิศวกรฝ่ายขาย และงานดูแลความสำเร็จของลูกค้า
- มีประสบการณ์จริงในการดูแลระบบ ATS; หากมีประสบการณ์กับ Workable จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นถึงการใช้ AI เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ด้านการสรรหาหรือการดำเนินงานบุคลากร
- มีประสบการณ์ดูแลการเริ่มงาน การออกจากงาน หรือโครงการวงจรชีวิตพนักงานอื่นนอกเหนือจากการสรรหา
- มีความเข้าใจข้อผูกพันด้านการจ้างงาน ข้อเสนอการจ้างงาน ข้อมูลผู้สมัคร และการจัดเก็บบันทึกใน Nova Scotia, Ontario และ Quebec
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรในตลาดเฉพาะทางที่มีกลุ่มผู้สมัครจำกัด
- ทำงานได้ด้วยตนเอง มีการจัดการที่เป็นระบบสูง และสามารถดูแลการค้นหาผู้สมัครหลายตำแหน่งพร้อมลำดับความสำคัญด้านวงจรชีวิตพนักงาน
- มีทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรและการอำนวยความสะดวกในกลุ่มที่ดี
- หากมีวุฒิบัตร CPHR หรือใบรับรองด้านการสรรหาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานที่เน้นการทำงานทางไกล พร้อมตัวเลือกเข้าใช้สำนักงานที่แฮลิแฟกซ์
- มีอิสระในการทำงานในบทบาทนี้อย่างมาก
- วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างที่ยืดหยุ่น
- ประกันสุขภาพและทันตกรรมที่นายจ้างออกค่าใช้จ่ายให้ 80%
- วงเงิน 3,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปีสำหรับความคุ้มครองด้านสุขภาพจิต
- เบิกคืนค่าโทรศัพท์มือถือรายเดือน
- เงินช่วยเหลือด้านไลฟ์สไตล์รายปี
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมตลอดกระบวนการจ้างงานที่เปิดกว้างและครอบคลุม