Navigator - Powered By LifeRaft розробляє рішення для виявлення загроз і отримання розвідувальної інформації для організацій, які керують цифровими, фізичними ризиками та ризиками, пов’язаними з безпекою людей. Платформа збирає й аналізує розвідувальні дані з відкритих джерел, зокрема соціальних мереж, альтернативних мережевих спільнот та інших цифрових джерел, забезпечуючи моніторинг загроз, сповіщення в реальному часі, дослідження глибинного та даркнету, а також глобальну ситуаційну обізнаність. LifeRaft також поєднує геопросторову розвідку та встановлення особи, допомагаючи командам безпеки розслідувати нові загрози, оцінювати рівень уразливості, захищати активи й інтелектуальну власність та ухвалювати обґрунтовані рішення. Рішення компанії використовують великі організації, зокрема компанії зі списку Fortune 100, щоб перетворювати швидкозмінні онлайн-сигнали на практичну інформацію для забезпечення безпеки.
Партнер із залучення талантів — гібридний формат у Галіфаксі
Керуйте повним циклом найму та програмами розвитку працівників у Navigator, SaaS-компанії у сфері OSINT із Галіфакса. Розробляйте ініціативи з рекрутингу, адаптації, навчання, утримання працівників і розвитку бренду роботодавця за підтримки ШІ.
Опис
- Керувати повним циклом найму в організації: від збору вимог і визначення ролі до пошуку кандидатів, оцінювання, підготовки пропозицій і завершення найму
- Визначати критерії відбору, проводити структуровані співбесіди та створювати оціночні форми спільно з керівниками, які наймають, забезпечуючи єдині стандарти найму
- Формувати проактивні кадрові воронки й використовувати дані про найм конкурентів, доступність талантів і компенсації для планування чисельності та ухвалення рішень щодо найму
- Адмініструвати Workable, звітність із рекрутингу, шаблони й записи про кандидатів, відстежуючи показники найму та виконання планів
- Координувати роботу рекрутингових агентств, сайтів вакансій і пошукових компаній, зокрема перевірки біографічних даних та оформлення пропозицій
- Підтримувати кар’єрні матриці та рівні посад із використанням архітектури посад Pave, Mercer і Securitas
- Розробляти й упроваджувати процеси на основі ШІ для пошуку, попереднього відбору, співбесід, дослідження ринку й аналізу воронки кандидатів
- Використовувати ШІ в процесах життєвого циклу працівників, аналізі зворотного зв’язку та звітності, відстежуючи економію часу й витрат
- Керувати адаптацією працівників за планами на 30, 60 і 90 днів, зокрема підготовкою керівників команд
- Створювати й підтримувати програми адаптації та інформаційні ресурси про платформу, клієнтів, галузь і конкурентів
- Проводити щоквартальні ініціативи з навчання та координувати сесії за участю профільних експертів
- Керувати вихідними співбесідами та процесами звільнення, виявляти закономірності у звільненнях і допомагати усувати чинники, що на них впливають
- Керувати ініціативами з визнання досягнень, рекомендацій працівників, бренду роботодавця та кар’єрного контенту
- Допомагати керівникам оцінювати ризики утримання працівників і підтримувати подальші дії за результатами опитувань eNPS і pulse-опитувань
- Звітувати директору з питань персоналу та культури й співпрацювати зі спеціалістом з операційної роботи з персоналом
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду в рекрутингу повного циклу, зокрема не менше трьох років у B2B SaaS, бажано в організації, що масштабується
- Підтверджений досвід роботи єдиним або провідним рекрутером без підтримки координатора чи сорсера, з не менш ніж 20 якісними наймами на рік у різних функціях
- Досвід технічного рекрутингу в напрямах розробки, даних, AI/ML, продукту та дизайну
- Досвід рекрутингу в корпоративних go-to-market-командах для посад менеджерів із роботи з ключовими клієнтами, інженерів із продажу та фахівців із роботи з клієнтами
- Практичний досвід адміністрування ATS; досвід роботи з Workable буде перевагою
- Підтверджений досвід використання ШІ для покращення результатів рекрутингу або операційної роботи з персоналом
- Досвід управління адаптацією, звільненням або іншими програмами життєвого циклу працівників на додаток до рекрутингу
- Розуміння вимог до найму, пропозицій, даних кандидатів і ведення записів у Новій Шотландії, Онтаріо та Квебеку
- Досвід рекрутингу на спеціалізованих ринках з обмеженою кількістю кандидатів
- Самостійність, висока організованість і здатність одночасно вести кілька пошуків та пріоритетів життєвого циклу працівників
- Сильні навички письмової комунікації та фасилітації груп
- Кваліфікація CPHR або сертифікат у сфері рекрутингу буде перевагою
Переваги
- Віддалена модель роботи з можливістю користуватися офісом у Галіфаксі
- Значна автономність у ролі
- Гнучка оплачувана відпустка
- Медичне та стоматологічне страхування, 80% якого оплачує роботодавець
- 3 000 доларів на рік на покриття витрат на психічне здоров’я
- Щомісячна компенсація витрат на мобільний зв’язок
- Щорічна виплата на спосіб життя
- Адаптаційні умови доступні протягом усього інклюзивного процесу найму