Navigator - Powered By LifeRaft разрабатывает решения для обнаружения угроз и получения разведывательной информации для организаций, управляющих цифровыми, физическими рисками и рисками, связанными с безопасностью людей. Платформа собирает и анализирует разведданные из открытых источников, включая социальные сети, альтернативные сетевые сообщества и другие цифровые источники, обеспечивая мониторинг угроз, оповещения в реальном времени, исследования глубинного и даркнета, а также глобальную ситуационную осведомлённость. LifeRaft также объединяет геопространственную разведку и установление личности, помогая командам безопасности расследовать возникающие угрозы, оценивать степень уязвимости, защищать активы и интеллектуальную собственность и принимать обоснованные решения. Решения компании используются крупными организациями, включая компании из списка Fortune 100, чтобы превращать быстро меняющиеся онлайн-сигналы в практическую информацию для обеспечения безопасности.
Партнёр по привлечению талантов — гибридный формат в Галифаксе
Руководите полным циклом найма и программами развития сотрудников в Navigator, компании SaaS в сфере OSINT из Галифакса. Разрабатывайте инициативы по подбору, адаптации, обучению, удержанию сотрудников и развитию бренда работодателя с поддержкой ИИ.
Описание
- Руководить полным циклом найма в организации: от сбора требований и определения роли до поиска кандидатов, оценки, подготовки предложений и завершения найма
- Определять критерии отбора, проводить структурированные интервью и создавать оценочные формы совместно с нанимающими руководителями, обеспечивая единые стандарты найма
- Формировать проактивные кадровые воронки и использовать данные о найме конкурентов, доступности талантов и компенсациях для планирования численности и принятия решений о найме
- Администрировать Workable, отчётность по подбору, шаблоны и записи о кандидатах, отслеживая показатели найма и выполнение планов
- Координировать работу рекрутинговых агентств, площадок вакансий и поисковых компаний, включая проверку биографических данных и оформление предложений
- Поддерживать карьерные матрицы и уровни должностей с использованием архитектуры должностей Pave, Mercer и Securitas
- Разрабатывать и применять ИИ-процессы для поиска, предварительного отбора, интервью, исследования рынка и анализа воронки кандидатов
- Использовать ИИ в процессах жизненного цикла сотрудников, анализе обратной связи и подготовке отчётности, отслеживая экономию времени и затрат
- Управлять адаптацией сотрудников по планам на 30, 60 и 90 дней, включая подготовку руководителей команд
- Создавать и поддерживать программы адаптации и информационные ресурсы о платформе, клиентах, отрасли и конкурентах
- Проводить ежеквартальные инициативы по обучению и координировать сессии, которые ведут профильные эксперты
- Руководить выходными интервью и процессами увольнения, выявлять закономерности в причинах ухода и помогать устранять способствующие этому факторы
- Управлять инициативами по признанию достижений, рекомендациям сотрудников, бренду работодателя и контенту о карьере
- Помогать руководителям оценивать риски удержания сотрудников и поддерживать последующие действия по результатам опросов eNPS и pulse-опросов
- Подчиняться директору по работе с персоналом и культуре и сотрудничать со специалистом по операционной работе с персоналом
Требования
- Не менее пяти лет опыта в подборе полного цикла, включая не менее трёх лет в B2B SaaS, желательно в быстрорастущей организации
- Подтверждённый опыт работы единственным или ведущим рекрутером без поддержки координатора или сорсера, включая не менее 20 качественных наймов в год в разных подразделениях
- Опыт технического рекрутинга в направлениях разработки, данных, AI/ML, продукта и дизайна
- Опыт рекрутинга в корпоративных go-to-market-командах для должностей менеджеров по работе с ключевыми клиентами, инженеров по продажам и специалистов по работе с клиентами
- Практический опыт администрирования ATS; опыт работы с Workable будет преимуществом
- Подтверждённый опыт использования ИИ для повышения результатов рекрутинга или операционной работы с персоналом
- Опыт управления адаптацией, увольнением или другими программами жизненного цикла сотрудников в дополнение к подбору
- Понимание требований к найму, предложениям, данным кандидатов и ведению записей в Новой Шотландии, Онтарио и Квебеке
- Опыт рекрутинга на специализированных рынках с ограниченным числом кандидатов
- Самостоятельность, высокая организованность и способность одновременно вести несколько поисков и приоритетов, связанных с жизненным циклом сотрудников
- Сильные навыки письменной коммуникации и фасилитации групп
- Наличие квалификации CPHR или сертификата в области рекрутинга будет преимуществом
Преимущества
- Удалённая модель работы с возможностью пользоваться офисом в Галифаксе
- Значительная самостоятельность в работе
- Гибкий оплачиваемый отпуск
- Медицинская и стоматологическая страховка, на 80% оплачиваемая работодателем
- 3 000 долларов в год на покрытие расходов на психологическое здоровье
- Ежемесячная компенсация расходов на мобильную связь
- Ежегодная выплата на образ жизни
- Адаптационные условия доступны на всех этапах инклюзивного процесса найма