Navigator - Powered By LifeRaft
Navigator - Powered By LifeRaft
51 – 200 Karyawan
KeamananTelekomunikasi
Navigator - Powered By LifeRaft mengembangkan solusi deteksi ancaman dan intelijen bagi organisasi yang mengelola risiko keamanan digital, fisik, dan terkait personel. Platformnya mengumpulkan dan menganalisis intelijen sumber terbuka dari media sosial, jaringan alternatif, dan sumber digital lainnya untuk mendukung pemantauan ancaman, pemberitahuan waktu nyata, riset deep web dan dark web, serta kesadaran situasional global. LifeRaft juga memadukan intelijen geospasial dan resolusi identitas untuk membantu tim keamanan menyelidiki ancaman yang muncul, menilai paparan risiko, melindungi aset dan kekayaan intelektual, serta mengambil keputusan berdasarkan informasi. Solusi perusahaan ini digunakan oleh berbagai organisasi besar, termasuk perusahaan Fortune 100, untuk mengubah sinyal online yang berubah cepat menjadi intelijen keamanan yang dapat ditindaklanjuti.

Mitra Akuisisi Talenta – Hibrida Halifax

Memimpin perekrutan menyeluruh dan program siklus hidup karyawan untuk Navigator, perusahaan SaaS OSINT berbasis di Halifax. Mengembangkan inisiatif rekrutmen, orientasi, pembelajaran, retensi, dan merek perusahaan yang didukung AI.

Deskripsi

  • Memimpin perekrutan dari awal hingga akhir di seluruh organisasi, mulai dari pengumpulan kebutuhan dan penetapan peran hingga pencarian kandidat, evaluasi, penawaran, dan penutupan
  • Menetapkan kriteria seleksi, wawancara terstruktur, dan lembar penilaian bersama manajer perekrutan sambil menjaga standar perekrutan yang konsisten
  • Mengembangkan kumpulan talenta secara proaktif dan menggunakan wawasan tentang perekrutan pesaing, ketersediaan talenta, dan kompensasi untuk memandu perencanaan tenaga kerja serta keputusan perekrutan
  • Mengelola Workable, pelaporan rekrutmen, templat, dan catatan kandidat sambil memantau metrik perekrutan dan pelaksanaan rencana
  • Mengawasi agen rekrutmen, papan lowongan, dan firma pencarian kandidat, termasuk pemeriksaan latar belakang dan dokumentasi penawaran
  • Mendukung kerangka karier dan penjenjangan deskripsi pekerjaan menggunakan arsitektur pekerjaan dari Pave, Mercer, dan Securitas
  • Merancang dan mengoperasikan alur kerja AI untuk pencarian kandidat, penyaringan, wawancara, riset pasar, dan analisis kumpulan kandidat
  • Menggunakan AI dalam proses siklus hidup karyawan, analisis umpan balik, dan pelaporan, serta melacak efisiensi waktu dan biaya
  • Mengelola orientasi melalui rencana 30, 60, dan 90 hari, termasuk persiapan bagi manajer yang memimpin tim
  • Membuat dan memelihara program orientasi serta sumber pengetahuan tentang platform, pelanggan, industri, dan pesaing
  • Menyelenggarakan inisiatif pembelajaran triwulanan dan mengoordinasikan sesi yang dipimpin oleh pakar bidang terkait
  • Memimpin wawancara keluar dan proses offboarding, mengidentifikasi pola kepergian karyawan, serta membantu menangani faktor penyebabnya
  • Mengelola inisiatif penghargaan, rujukan karyawan, aktivitas merek perusahaan, dan konten karier
  • Membantu manajer menilai risiko retensi dan mendukung tindakan lanjutan dari survei eNPS serta pulse survey
  • Melapor kepada Director of People & Culture dan berkolaborasi dengan People Operations Specialist

Persyaratan

  • Setidaknya lima tahun pengalaman dalam rekrutmen menyeluruh, termasuk tiga tahun atau lebih di SaaS B2B, terutama di organisasi yang sedang berkembang
  • Memiliki rekam jejak sebagai perekrut tunggal atau utama tanpa dukungan koordinator atau sourcer, dengan melakukan setidaknya 20 perekrutan berkualitas setiap tahun di berbagai fungsi
  • Pengalaman merekrut untuk bidang teknis yang mencakup engineering, data, AI/ML, produk, dan desain
  • Pengalaman merekrut untuk fungsi go-to-market perusahaan, termasuk account executive, sales engineer, dan peran customer success
  • Pengalaman praktis dalam administrasi ATS; pengalaman menggunakan Workable menjadi nilai tambah
  • Terbukti pernah menggunakan AI untuk meningkatkan hasil rekrutmen atau operasional sumber daya manusia
  • Pengalaman mengelola orientasi, offboarding, atau program siklus hidup karyawan lainnya selain rekrutmen
  • Memahami kewajiban terkait perekrutan, penawaran, data kandidat, dan pencatatan di Nova Scotia, Ontario, dan Quebec
  • Pengalaman merekrut di pasar khusus dengan kumpulan kandidat yang terbatas
  • Mandiri, sangat terorganisasi, dan mampu mengelola banyak pencarian kandidat serta prioritas siklus hidup
  • Kemampuan komunikasi tertulis dan fasilitasi kelompok yang kuat
  • Sertifikasi CPHR atau sertifikasi rekrutmen menjadi nilai tambah

Tunjangan

  • Model kerja remote-first dengan akses opsional ke kantor Halifax
  • Otonomi besar dalam menjalankan peran
  • Cuti berbayar yang fleksibel
  • Perlindungan kesehatan dan gigi yang 80% biayanya ditanggung pemberi kerja
  • $3.000 per tahun untuk perlindungan kesehatan mental
  • Penggantian biaya telepon seluler setiap bulan
  • Tunjangan gaya hidup tahunan
  • Akomodasi tersedia sepanjang proses perekrutan yang inklusif

Lowongan Terkait