Navigator - Powered By LifeRaft
Navigator - Powered By LifeRaft
51 – 200 Alkalmazottak
BiztonságTávközlés
A Navigator - Powered By LifeRaft fenyegetésészlelési és hírszerzési megoldásokat fejleszt olyan szervezetek számára, amelyek digitális, fizikai és személyekkel kapcsolatos biztonsági kockázatokat kezelnek. Platformja közösségi médiából, alternatív hálózatokból és más digitális forrásokból gyűjt és elemez nyílt forrású hírszerzési adatokat, támogatva a fenyegetések nyomon követését, a valós idejű riasztásokat, a deep web és a dark web kutatását, valamint a globális helyzetismeretet. A LifeRaft emellett geoinformatikai hírszerzést és személyazonosság-feloldást is ötvöz, hogy segítse a biztonsági csapatokat a kialakuló fenyegetések kivizsgálásában, a kitettség felmérésében, az eszközök és a szellemi tulajdon védelmében, valamint a megalapozott döntéshozatalban. A vállalat megoldásait nagy szervezetek, köztük Fortune 100 vállalatok használják arra, hogy a gyorsan változó online jeleket felhasználható biztonsági hírszerzéssé alakítsák.

Tehetségszerzési partner – Halifax, hibrid

Vezesse a teljes körű toborzási és munkavállalói életciklusprogramokat a Halifaxban működő OSINT SaaS-vállalatnál, a Navigatornál. Fejlesszen mesterséges intelligenciával támogatott toborzási, beléptetési, tanulási, megtartási és munkáltatói márkaépítési kezdeményezéseket.

Leírás

  • Vezesse a teljes körű toborzást a szervezetben az igényfelméréstől és a munkakör meghatározásától a jelöltek felkutatásán, értékelésén, az ajánlattételen és a lezáráson át
  • A felvételi vezetőkkel együtt alakítson ki kiválasztási kritériumokat, strukturált interjúkat és értékelőlapokat, miközben fenntartja a következetes felvételi standardokat
  • Építsen proaktív tehetségcsatornákat, és a munkaerő-tervezés, valamint a felvételi döntések támogatására használja a versenytársak toborzására, a tehetségek elérhetőségére és a kompenzációra vonatkozó piaci információkat
  • Kezelje a Workable rendszert, a toborzási jelentéseket, a sablonokat és a jelölti nyilvántartásokat, miközben figyelemmel kíséri a felvételi mutatókat és a tervek teljesítését
  • Felügyelje a toborzó ügynökségeket, állásportálokat és keresőcégeket, beleértve a háttérellenőrzéseket és az ajánlati dokumentációt
  • Támogassa a karrierkereteket és a munkaköri leírások szintezését a Pave, a Mercer és a Securitas munkaköri architektúrájának használatával
  • Tervezzen és működtessen mesterséges intelligenciára épülő munkafolyamatokat a jelöltek felkutatásához, előszűréséhez, interjúztatásához, piackutatáshoz és a tehetségcsatorna elemzéséhez
  • Használjon mesterséges intelligenciát a munkavállalói életciklus folyamataiban, a visszajelzések elemzésében és a jelentéskészítésben, és kövesse nyomon az idő- és költséghatékonyságot
  • Kezelje a beléptetést 30, 60 és 90 napos terveken keresztül, beleértve a vezetők felkészítését is
  • Hozzon létre és tartson fenn beléptetési programokat, valamint tudásanyagokat a platformról, az ügyfelekről, az iparágról és a versenytársakról
  • Valósítson meg negyedéves tanulási kezdeményezéseket, és koordinálja a szakterületi szakértők által vezetett alkalmakat
  • Vezesse a kilépőinterjúkat és a kiléptetést, azonosítsa a távozások mintázatait, és segítsen kezelni a hozzájáruló tényezőket
  • Kezelje az elismerési kezdeményezéseket, a munkavállalói ajánlásokat, a munkáltatói márkaépítési tevékenységeket és a karrieroldal tartalmait
  • Segítsen a vezetőknek felmérni a megtartási kockázatokat, és támogassa az eNPS- és pulzusfelmérésekből következő intézkedéseket
  • A People & Culture igazgatójának jelentsen, és működjön együtt a People Operations specialistájával

Követelmények

  • Legalább öt év teljes körű toborzási tapasztalat, ezen belül legalább három év B2B SaaS-területen, lehetőleg növekvő szervezetben
  • Bizonyított tapasztalat önálló vagy vezető toborzóként koordinátori vagy jelöltkutatói támogatás nélkül, évente legalább 20 minőségi felvétellel többféle szakterületen
  • Mérnöki, adat-, mesterségesintelligencia-/gépi tanulási, termék- és designterületeket lefedő technikai toborzási tapasztalat
  • Vállalati piacra lépést támogató toborzási tapasztalat account executive, értékesítési mérnök és customer success munkakörökben
  • Gyakorlati ATS-adminisztrációs tapasztalat; a Workable ismerete előnyt jelent
  • Bizonyítható tapasztalat a mesterséges intelligencia használatában a toborzási vagy people operations eredmények javítására
  • A toborzás mellett beléptetési, kiléptetési vagy más munkavállalói életciklusprogramok kezelésében szerzett tapasztalat
  • A Nova Scotiában, Ontarióban és Quebecben érvényes, felvételhez, ajánlatokhoz, jelölti adatokhoz és nyilvántartás-kezeléshez kapcsolódó kötelezettségek ismerete
  • Toborzási tapasztalat speciális, korlátozott jelöltállománnyal rendelkező piacokon
  • Önálló, rendkívül szervezett, valamint több keresés és életciklus-prioritás kezelésére képes munkavégzés
  • Erős írásbeli kommunikációs és csoportfacilitációs készségek
  • A CPHR minősítés vagy toborzási tanúsítvány előnyt jelent

Juttatások

  • Távmunka-központú munkamodell, opcionális hozzáféréssel a halifaxi irodához
  • Jelentős önállóság a munkakörben
  • Rugalmas fizetett szabadság
  • A munkáltató által 80%-ban finanszírozott egészség- és fogászati biztosítás
  • Évi 3000 dollár mentális egészségügyi fedezetre
  • Havi mobiltelefon-térítés
  • Éves életmód-támogatás
  • A befogadó felvételi folyamat során elérhető ésszerű alkalmazkodási lehetőségek

Kapcsolódó állások

LPA, Inc.

Vezető belsőépítészeti projekttervező, oktatási projektek

LPA, Inc.
201 – 500 Alkalmazottak
Építőipar

Tervezzen fenntartható tanulási környezeteket az LPA-nál, az integrált építészeti és tervezőirodánál. Irányítson több szakterületet összefogó tervezést, ügyfélprezentációkat és nagy teljesítményű iskolai projekteket.

Megnyitás
Miratech

Szervezettervezési vezető tanácsadó

Miratech

Tervezzen szervezeti modelleket, RACI-mátrixokat és átállási terveket a Miratech vállalati IT-tanácsadási ügyfelei számára. Alakítson ki olyan tudásmenedzsment-struktúrákat, amelyek támogatják a Genesys AI-átalakulását.

Megnyitás
Wellfit

Vezető szoftverarchitekt, egészségügyi fintech

Wellfit

Alakítsa a Wellfit egészségügyi fintech platformjának architektúráját, amely tagsági csomagokat, jogosultságot, számlázást és fizetéseket kezel. Irányítsa a skálázható rendszertervezést, a mérnökcsapatokat és a mesterséges intelligenciával támogatott fejlesztést.

Megnyitás
Humana

Szenior tanulástervezési szakember

Humana

Oktatási programokat, teljesítménytámogató eszközöket és felméréseket tervez a Humana egészségügyi és biztosítási szolgáltatásaihoz. Felméri a tanulási igényeket, és értékeli, hogyan javítja a képzés a munkatársak teljesítményét.

Megnyitás
Veta Virtual

Full stack szoftvermérnök

Veta Virtual
11 – 50 Alkalmazottak
EgészségügyJogiTanácsadás

Biztonságos háttérszolgáltatásokat és felhasználói felületeket fejleszthet egy digitális valutaplatformhoz. Részt vehet a nagy volumenű pénzügyi tranzakciókat támogató, skálázható rendszerek fejlesztésében.

Megnyitás
Lynker

UI/UX-tervező, űridőjárási adatok

Lynker

Vezesse a spaceweather.gov újratervezését a Lynker, egy tudományos és műszaki szolgáltató vállalat számára. Készítsen akadálymentes irányítópultokat, interaktív prototípusokat és USWDS-alapú dizájnrendszert.

Megnyitás
Bemobi

Junior grafikus, Agenda Edu

Bemobi
501 – 1000 Alkalmazottak
E-kereskedelemFintechOktatás

Készítsen kampányokat, elrendezéseket és vizuális tartalmakat az Agenda Edu számára, amely a Bemobi iskolai kommunikációt, fizetéseket és adminisztrációt támogató platformja. A munkakörben Figmával és generatív MI-eszközökkel készíthet kreatív anyagokat digitális csatornákra.

Megnyitás