Navigator - Powered By LifeRaft vyvíjí řešení pro detekci hrozeb a získávání zpravodajských informací pro organizace, které řídí digitální, fyzická a rizika související s bezpečností lidí. Její platforma shromažďuje a analyzuje informace z otevřených zdrojů, včetně sociálních médií, alternativních sítí a dalších digitálních zdrojů, a podporuje monitoring hrozeb, upozornění v reálném čase, průzkum hlubokého webu a dark webu i globální situační přehled. LifeRaft také propojuje geoprostorové zpravodajství s identifikací osob a pomáhá bezpečnostním týmům vyšetřovat vznikající hrozby, posuzovat míru ohrožení, chránit aktiva a duševní vlastnictví a přijímat informovaná rozhodnutí. Řešení společnosti využívají velké organizace, včetně společností ze seznamu Fortune 100, aby rychle se měnící online signály proměnily v prakticky využitelné bezpečnostní informace.
Partner pro získávání talentů — hybridní práce v Halifaxu
Povedete nábor v celém cyklu a programy životního cyklu zaměstnanců ve společnosti Navigator, SaaS firmě zaměřené na OSINT se sídlem v Halifaxu. Budete rozvíjet iniciativy v oblasti náboru, onboardingu, vzdělávání, udržení zaměstnanců a značky zaměstnavatele s podporou AI.
Popis
- Vést nábor v celém cyklu v rámci celé organizace — od převzetí požadavků a definování role až po vyhledávání kandidátů, hodnocení, nabídky a uzavření náboru
- Stanovovat výběrová kritéria, vést strukturované pohovory a vytvářet hodnoticí karty společně s náborovými manažery při zachování jednotných náborových standardů
- Budovat proaktivní talentové pipeline a využívat informace o náboru konkurence, dostupnosti talentů a odměňování pro plánování pracovní síly a náborová rozhodnutí
- Spravovat Workable, náborové reporty, šablony a záznamy o kandidátech a sledovat náborové metriky i plnění plánů
- Dohlížet na náborové agentury, pracovní portály a executive search firmy včetně prověřování kandidátů a dokumentace nabídek
- Podporovat kariérní rámce a úrovňování popisů pracovních míst s využitím architektury pracovních pozic Pave, Mercer a Securitas
- Navrhovat a provozovat AI workflow pro vyhledávání, předvýběr, pohovory, průzkum trhu a analýzu pipeline
- Využívat AI v procesech životního cyklu zaměstnanců, při analýze zpětné vazby a reportování a sledovat úspory času a nákladů
- Řídit onboarding pomocí plánů na 30, 60 a 90 dní včetně přípravy manažerů lidí
- Vytvářet a udržovat onboardingové programy a znalostní zdroje o platformě, zákaznících, odvětví a konkurenci
- Realizovat čtvrtletní vzdělávací iniciativy a koordinovat setkání vedená odborníky na dané téma
- Vést výstupní pohovory a offboarding, identifikovat vzorce odchodů a pomáhat řešit související faktory
- Řídit iniciativy v oblasti uznávání zaměstnanců, doporučení kandidátů zaměstnanci, značky zaměstnavatele a kariérního obsahu
- Pomáhat manažerům vyhodnocovat rizika odchodů a podporovat následná opatření po průzkumech eNPS a pulse průzkumech
- Reportovat řediteli pro oblast lidí a kultury a spolupracovat se specialistou na personální operace
Požadavky
- Nejméně pět let zkušeností s náborem v celém cyklu, včetně alespoň tří let v B2B SaaS, ideálně v rostoucí organizaci
- Prokazatelné zkušenosti jako jediný nebo hlavní recruiter bez podpory koordinátora či sourcera, s alespoň 20 kvalitními nábory ročně napříč funkcemi
- Zkušenosti s technickým náborem v oblastech engineeringu, dat, AI/ML, produktu a designu
- Zkušenosti s náborem do podnikových go-to-market týmů na pozice account executive, sales engineer a customer success
- Praktické zkušenosti se správou ATS; zkušenost s Workable je výhodou
- Prokazatelné využití AI ke zlepšení výsledků náboru nebo personálních operací
- Zkušenosti s řízením onboardingu, offboardingu nebo jiných programů životního cyklu zaměstnanců kromě náboru
- Porozumění povinnostem souvisejícím s náborem, nabídkami, údaji kandidátů a vedením záznamů v Novém Skotsku, Ontariu a Quebecu
- Zkušenosti s náborem na specializovaných trzích s omezeným počtem kandidátů
- Samostatnost, vysoká míra organizovanosti a schopnost řídit více náborů i priorit životního cyklu zaměstnanců současně
- Silné dovednosti písemné komunikace a facilitace skupin
- Označení CPHR nebo náborová certifikace jsou výhodou
Benefity
- Model práce remote-first s možností využívat kancelář v Halifaxu
- Výrazná autonomie v této roli
- Flexibilní placené volno
- Zdravotní a zubní pojištění hrazené z 80 % zaměstnavatelem
- 3 000 dolarů ročně na pokrytí péče o duševní zdraví
- Měsíční příspěvek na mobilní telefon
- Roční příspěvek na životní styl
- Možnost využít úpravy a podporu během celého inkluzivního náborového procesu