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Nortal
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1001 – 5000 Empleados
ConsultoríaLogísticaMarketing
Nortal ayuda a gobiernos, instituciones sanitarias y empresas a gestionar iniciativas complejas de transformación mediante estrategia digital, consultoría y servicios tecnológicos. Su trabajo abarca el sector público, la atención sanitaria, los servicios financieros y las telecomunicaciones, con especial atención a mejorar la eficiencia operativa y la experiencia de las personas que utilizan servicios digitales. Los equipos de Nortal apoyan a las organizaciones mientras se adaptan a las cambiantes condiciones económicas y tecnológicas y convierten los desafíos a gran escala en soluciones digitales prácticas.
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Empleos de la empresa

Senior Talent Partner en Nortal — Estonia (Híbrido)

Lidera procesos de selección complejos, sénior y en varias ubicaciones en Nortal, asesora a los responsables de contratación y guía a candidatos sénior durante procesos exigentes. Define la estrategia de selección, refuerza las prácticas de evaluación y contribuye a mejorar los resultados de contratación en toda la empresa.

EEEstonia
3200 € – 3800 € / mes
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: estonioGerente de afiliadosMarketing de afiliación

Descripción

  • Liderar procesos de selección complejos, sénior y en varias ubicaciones en toda el área de negocio
  • Gestionar proyectos de selección desde la planificación hasta su finalización, más allá de publicar ofertas y filtrar candidatos
  • Crear planes de contratación, identificar riesgos con antelación, alinear las expectativas de las partes interesadas y cumplir los plazos acordados
  • Asesorar a los responsables de contratación sobre estrategia de talento, condiciones salariales del mercado y diseño de evaluaciones
  • Supervisar las métricas de selección, preparar previsiones y apoyar los informes del equipo
  • Crear procesos de selección estructurados y justos que evalúen la adecuación al puesto y el potencial a largo plazo
  • Guiar a candidatos sénior durante procesos de selección largos o complejos y conseguir su aceptación
  • Comprender las motivaciones de los candidatos y responder a ellas durante todo el proceso de selección
  • Asegurarse de que cada candidato reciba una comunicación adecuada después del proceso
  • Revisar los costes de selección y prever el gasto en agencias y proveedores
  • Negociar con proveedores de selección cuando sea necesario
  • Formar y orientar a otros profesionales de selección

Requisitos

  • Experiencia demostrada en selección de principio a fin, incluida la contratación satisfactoria de perfiles sénior
  • Experiencia como asesor de confianza para responsables de contratación y utilizando datos para influir en las decisiones
  • Dominio de herramientas de selección como ATS, CRM y plataformas de búsqueda de talento
  • Comodidad y responsabilidad en el uso de herramientas de IA
  • Capacidad estructurada para resolver problemas, incluida la identificación de las causas raíz, la evaluación de opciones y la corrección de enfoques ineficaces
  • Conocimientos prácticos del RGPD, las normas contra la discriminación y la privacidad de los candidatos en procesos de selección con apoyo de IA
  • Experiencia formando o asesorando a profesionales de selección, o un interés claro por desarrollar esta capacidad
  • Dominio del inglés y del estonio
  • Se valoran conocimientos de otros idiomas europeos

Beneficios

  • Paquete flexible de seguro médico
  • Iniciativas deportivas y de bienestar
  • Horario laboral flexible
  • Posibilidad de trabajar en remoto desde Estonia o en modalidad híbrida desde las oficinas de Tallin o Tartu
  • Oportunidades de desarrollo Learning Hives
  • Acceso a formación interna y externa
  • Tiempo dedicado al aprendizaje independiente
  • Programa de mentoría
  • Sólida cultura de gestión individualizada
  • Entorno guiado por valores y centrado en la contribución cultural

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